【正文】 存檔 監(jiān)控實施 實施部門年度計劃 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 35 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門 下發(fā)人力資源需求表 人力資源需求 部門經(jīng)理審批 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 否 否 是 各部門經(jīng)理草擬本部門人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 人力資源規(guī)劃流程 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 36 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門 各部門崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見表 部門經(jīng)理審核 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 崗位任職資格管理流程 存檔 各部門備案 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 37 對應征者進行筆試和面試 擬訂招聘計劃 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 進行招聘宣傳 處理應征信件、材料 向初選合格的應征者發(fā)出應試通知 根據(jù)崗位任職資格進行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計劃 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 是 開據(jù)職工調(diào)職單辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 內(nèi)部招聘流程 人力資源部 行政總監(jiān) 公司職能部門 否 外部招聘流程 否 核定員工工資級別 對應征者進行筆試和面試 不予錄取 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 38 對應征者進行筆試和面試 確定招聘方式擬訂招聘計劃 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 進行各類 招聘宣傳 處理應征信件、材料 向初選合格的應征者發(fā)出應試通知 根據(jù)崗位任職資格進行初選 是否合格 否 是 否 新進人員管理 寄發(fā)聘用通知 是否需要外部招聘 是 外部招聘流程 人力資源部 行政總監(jiān) 公司職能部門 內(nèi)部招聘流程 否 對應征者進行筆試和面試 是否合格 否 是 不予錄取 人員需求計劃 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 否 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 39 安排新員工到公司報到 接收新進人員 新進人員入職培訓 新進人員部門培訓 新進人員培訓評定意見 簽訂勞動合同 按排試用期工作 部門經(jīng)理填寫試用期評價 執(zhí)行相應工資待遇 及時更新員工檔案相關(guān)資料并存檔 辦理員工辭退手續(xù) 新進人員管理流程 人力資源部 行政總監(jiān) 公司各部門 存檔 人力資源部經(jīng)理 /用人部門經(jīng)理聯(lián)合審批 是否同意 是 否 試用期合格通知書 與部門經(jīng)理確定工資級別 行政總監(jiān)審批 是否同意 否 是 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 40 員工辭職申請 部門經(jīng)理簽署意見 是否需要總經(jīng)理辦公會審批 中高層經(jīng)理辭職申請 行政總監(jiān)審批 是否同意 制作解除勞動合同通知書 部門經(jīng)理審批 解除勞動合同通知書 否 是 更新員工檔案 員工離職管理流程 人力資源部 行政總監(jiān) /總經(jīng)理辦公會 公司各部門 存檔 是 是否同意 總經(jīng)理辦公會審批 否 是 是否同意 是 否 處理交接事務 辦理員工離職手續(xù) 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 否 特殊處理 否 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 41 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門 公司年度培訓計劃 部門員工提出培訓需求 實施培訓計劃 綜合培訓計劃與各部門意見編制年度培訓計劃 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 編制培訓需求調(diào)查表 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 否 培訓需求調(diào)查表 是否同意 部門經(jīng)理審核 否 年度培訓計劃制定流程 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 42 下發(fā)培訓通知 人力資源部 確認培訓人員名單 將相應記錄歸入員工培訓檔案 培訓通知 參加人員名單 經(jīng)批準的請假單 外部培訓單位 培訓 對培訓效果進行評估 參加培訓人員名單 行政總監(jiān) 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 臨時培訓申請 部門經(jīng)理審批 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 擬訂外培單項培訓安排 外部培訓流程 公司各部門 否 是 存檔 計劃內(nèi)年度培訓 安排培訓師資、教材、場地 記錄考勤 向各部通報評估結(jié)果 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 43 人力資源部 提供培訓部門 培訓準備 行政總監(jiān) 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 臨時培訓申請 部門經(jīng)理審批 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 擬訂內(nèi)部培訓安排 內(nèi)部培訓流程 公司各部門 否 是 計劃內(nèi)年度培訓 確認培訓人員名單 培訓安排 安排培訓師資、教材、場地 記錄考勤 參加人員名單 經(jīng)批準的請假單 參加培訓人員名單 下發(fā)培訓安排 將相應記錄歸入員工培訓檔案 存檔 開展培訓 對培訓結(jié)果進行評估 向各部通報評估結(jié)果 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 44 更新考評檔案 組織績效考評小組開展動員會 要求考評人提交考評計劃安排 匯總考核結(jié)果 制定發(fā)放獎金方案 員工季度績效考評流程 人力資源部 被考評人 存檔 考評人 完成本季度考評工作計劃 信息提供方 提供硬指標考評所需數(shù)據(jù) 評分 提供考評所用的軟指標報告 提供本委度 工作報告 工作計劃完成情況評分 就績效考評成績與被考評人溝能 向被考評人公布各自考評成績 考評意見反饋 獎金發(fā)放管理 流程 是否合格 是 否 擬訂本季度考評工作總結(jié) 部門經(jīng)理審批 被考評人績效考評成績 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 45 更新考評檔案 組織績效考評小組開展動員會 要求考評人提交考評計劃安排 匯總考核結(jié)果 制定員工晉升發(fā)展方案 制定下年度員工培訓方案 員工年度績效考評流程 人力資源部 被考評人 存檔 考評人 完成考評工作計劃 信息提供方 提供硬指標考評所需數(shù)據(jù) 評分 提供考評所用的軟指標報告 提供本委度 工作報告 工作計劃完成情況評分 完成被考評人工作能力與工作態(tài)度考評 就三項考評成績與被考評人溝能 就考評成績、個人發(fā)展、級別調(diào)整與各被考評人溝通 提出對績效考評、個人發(fā)展的意見 部門經(jīng)理審批 考評是否合格 是 否 行政級別定期 調(diào)整流程 年度培訓計劃制定流程 被考評人績效考評成績 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 來自 中國最大的資料庫下載 011116 2023 () 04 46 行政總監(jiān) /總經(jīng)理 定期評估員工是否勝任 總經(jīng)理審批 是否需要調(diào)整人員 辦理調(diào)整及調(diào)整手續(xù) 總監(jiān)確認調(diào)整名單 是 否 是 是否需要總經(jīng)理確定 是否通過 是 否 提出調(diào)整方案 行政總監(jiān)審批 是否通過 是 否 調(diào)整工資待遇 更新相應檔案 行政級別定期調(diào)整流程 人力資源部 總監(jiān) 否 工資級別定期調(diào)整流程 與相關(guān)部門討論并評估當事人調(diào)整可行性 存檔 被考評人行政級別調(diào)整方案 年度績效考評流程 總監(jiān)