某咨詢公司為華富做人力資源咨詢案-文庫吧在線文庫
【正文】 一個(gè) 認(rèn)識(shí) 和再 認(rèn)識(shí) 的 過 程，由于 時(shí)間 的原因在 診 斷 報(bào) 告中可能存在部分不準(zhǔn)確的地方或沒有 發(fā)現(xiàn) 的 問題 ， 還 希望公司的 領(lǐng)導(dǎo) 予以指正。在調(diào)研及員工勝任能力現(xiàn)狀了解與分析的基礎(chǔ)上，通過建立一種機(jī)制，從制度上保證培訓(xùn)與績(jī)效掛鉤，培訓(xùn)與崗位要求掛鉤，培訓(xùn)與員工管理掛鉤等，從而保障培訓(xùn)效果。 02:26:0702:26:0702:263/23/2023 2:26:07 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2:26:07 上午 2:26 上午 02:26:07三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 212:26 上午 三月 2102:26March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 02:26:0702:26:0702:26Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2102:26:0702:26:07March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 23 三月 20232:26:07 上午 02:26:07三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 組織 架構(gòu) 崗位職 責(zé)說明 薪酬 福利 培訓(xùn)與 發(fā)展 考核 激勵(lì) 人力資 源規(guī)劃 人力資源管理的各方面均有待規(guī)范人力資源管理的各方面均有待規(guī)范開始時(shí)間： *9結(jié)論：結(jié)論：目前缺乏系統(tǒng)的人力資源管理，無法達(dá)到吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才和發(fā)展優(yōu)秀人才的目的目前缺乏系統(tǒng)的人力資源管理，無法達(dá)到吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才和發(fā)展優(yōu)秀人才的目的不能做到：吸引優(yōu)秀人才保留優(yōu)秀人才發(fā)展優(yōu)秀人才招聘的途徑與范圍單一，無法吸引優(yōu)秀的管理人員未做到公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一規(guī)范培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，缺少各類專業(yè)人員的發(fā)展通道考核體系未建立，報(bào)酬與績(jī)效脫鉤，不能有效激勵(lì)員工，員工積極性不高存在著因人設(shè)崗而不是因事設(shè)崗的現(xiàn)象招聘考核激勵(lì)崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)與發(fā)展
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