【正文】 ? 得出各評價項目應(yīng)得的貨幣價值。對每一關(guān)鍵崗位分別按不同要素逐個進行崗位排序。 40 要素計點法 ? 定義 ? 又稱因素計分法，就是選擇和定義一組評價指標，并為每 ? 個指標仔細定義許多等級，然后對每個崗位的每個指標進行 ? 打分，匯總這些分數(shù)就可以得出該項崗位的價值。 42 要素計點法 ? 優(yōu)點 ? 評價指標和等級的明確減輕了評價錯誤和評價中的偏見， ? 體現(xiàn)了公平性和準確性。 ? 確定調(diào)查的數(shù)據(jù) ? 確定調(diào)查的時間段 ? 選擇調(diào)查方式 ? 企業(yè)之間相互調(diào)查 ? 委托調(diào)查 ? 調(diào)查公開信息 ? 調(diào)查問卷 48 薪酬調(diào)查 程序 統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)排列 頻率分析 回歸分析 制圖 薪酬調(diào)查結(jié)果的運用 49 薪酬設(shè)計 ?確定薪酬策略 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展階段 薪酬策略 薪酬水平 薪酬結(jié)構(gòu)類型 性質(zhì) 薪酬結(jié)構(gòu) 以投資促進發(fā)展 合并或迅速發(fā)展階段 以業(yè)績?yōu)橹? 高于平均水平 高彈性 以績效為導(dǎo)向 保持利潤與保護市場 正常發(fā)展至成熟階段 薪酬管理技巧 平均水平 高彈性、高穩(wěn)定、折衷 績效、能力、工作、組合 收獲利潤并向別處投資 無發(fā)展或衰退階段 著重成本控制 低于平均水平 高彈性 折衷 績效、能力、工作、組合 50 薪酬設(shè)計 ? 確定付酬水平 ? ? 工資結(jié)構(gòu)線 工資 崗位評價分數(shù) 地區(qū) /行業(yè)最高工資線 企業(yè)經(jīng)崗位評價的線 企業(yè)調(diào)整后的結(jié)構(gòu)線 地區(qū) /行業(yè)最低工資線 51 薪酬設(shè)計 ?劃分薪酬等級 100 200 300 400 800 720 640 560 480 工資 評價分數(shù) 52 薪酬設(shè)計 ? 確定薪酬幅度 100 200 300 400 500 600 700 800 崗位的分值 中位數(shù) 最低值 最高值 Pay Policy Line 53 薪酬設(shè)計 ? 確立薪酬重疊幅度 薪資 (貨幣價值 ) 等級 (相對崗位價值 ) a c b d f e g 政策線或薪資線 cd: b: a: ab: e,f,g: 某等級最大值 某等級最小值 帶寬 /層寬 相鄰等級的重疊 某等級中位值 相鄰等級中位值級差 54 薪酬設(shè)計 ? 工資等級表（示意圖） 崗位等級 業(yè)務(wù)類崗位 技術(shù)類崗位 職能類崗位 薪酬范圍 起薪 25% 50% 75% 頂薪 8 銷售總監(jiān) 咨詢專家 7 高級銷售經(jīng)理 設(shè)計師 人力資源總監(jiān) 6 銷售經(jīng)理 分析師 資深人力資源經(jīng)理 5 高級客戶經(jīng)理 高級工程師 人力資源經(jīng)理 4 客戶經(jīng)理 工程師 高級人力資源主管 3 客戶代表 助理工程師 人力資源主管 2 銷售助理 程序員 人力資源專員 2500 3000 3500 4000 4500 1 人力資源助理 1500 2023 2500 3000 3500 55 薪酬控制與管理 薪酬預(yù)算 ? 薪酬總額的預(yù)算 ? 薪酬總額的提報 ? 從下而上法 ? *優(yōu)點：比較實際、靈活，且可行性較高 ? *缺點：不易控制總體的人工成本 ? 從上而下法 ? *優(yōu)點：容易控制總體的薪酬成本 ? *缺點：缺乏靈活性，降低了計劃的準確性 ? 薪酬總額的測算 ? 根據(jù)薪酬費用比推算薪酬總額 ? *薪酬費用比 =薪酬費用總額 /銷售額 ? 根據(jù)盈虧平衡點推算適當?shù)男匠曩M用比 ? *盈虧平衡點 =固定成本 /（ 1變動成本率） ? *薪酬支付最高比率 =薪酬成本 /盈虧平衡點 56 薪酬控制與管理 薪酬預(yù)算 ? 薪酬的剛性預(yù)算 ? 固定薪酬預(yù)算 ? 業(yè)績薪酬預(yù)算 ? 薪酬的彈性預(yù)算 ? 年薪彈性預(yù)算額 =年薪剛性預(yù)算額 [(1+目標超欠率) K] ? 目標超欠率 =(實際績效 目標績效 )/目標績效 ? 薪酬決算管理 ? 總差異分析：總差異 =實際薪酬 剛性預(yù)算； ? 預(yù)算差異分析：預(yù)算差異 =彈性預(yù)算 剛性預(yù)算； ? 成果差異：成果差異 =實際薪酬 彈性預(yù)算 57 薪酬控制與管理 薪酬預(yù)算 ? 薪酬政策調(diào)整 ? 薪酬關(guān)系政策 ? 競爭與合作 ? 差異與趨同 ? 薪酬水平政策 ? 領(lǐng)先政策 ：企業(yè)的薪酬水平高于市場平均水平，通過人才優(yōu)勢來建立核心競爭力；適合投資回報率較高，薪酬成本比例較低的企業(yè)。 ? 間接性：在企業(yè)薪酬體系中，福利的積極作用是間接的。 ? 服務(wù)性福利 ? 家庭保健護理、免費體檢、咨詢性服務(wù)等。 ? 在職人員應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費用，由單位在其每月工資中代扣。 ? 老人： 2023年 12月 31日前辦理退休手續(xù)的參保人員；中人：在 2023年12月 31日前參加工作并在 2023年 1月 1日后辦理退休手續(xù)的參保人員；新人： 2023年 1月 1日后參加工作并在之后辦理退休手續(xù)的參保人員。 ? 在法定勞動年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)；在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費；解除、終止勞動或工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿一年；按照規(guī)定辦妥失業(yè)登記、求職登記和失業(yè)保險登記手續(xù)，并有求職要求。 ? 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（是指不能在家居住一夜和休息半個白天的情形） ? 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 ? 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。 ? 疾病救濟費 ? 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ? 連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)。 ? 安排勞動者在工作日延長勞動時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； ? 雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬； ? 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，由于其時間不確定，所以無法實行加班加點工資制度。 76 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工作時間 ? 勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時； ? 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日； ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1小時； ? 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時； ? 制度工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ； ? 季工作日： 250天247。 ? 醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 79 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 經(jīng)濟補償 ? 由用人單位依法解除或終止勞動合同的； ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 簡述薪酬制度的主要類型及其優(yōu)缺點 。 80 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 賠償金 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 ?。月計薪天數(shù) ； ? 小時工資：月工資收入247。 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 公積金 企業(yè) (%) 22 12 2 7 個人 (%) 8 2 1 7 75 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工資支付 ? 工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次； ? 用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單。 ? 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資 。 ? 婚假不包括法定節(jié)假日，但包括公休日；婚假需連續(xù)一次性休假。 ? 職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 ? 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 ? 失業(yè)保險金標準根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，但不得高于本市當年最低工資標