珠寶企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理-文庫吧在線文庫
【正文】 考核的可能性、員工消費習慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時工資、計件工資等；。需要講解能力 三 會進行數學運算，并使用復雜的圖表說明，能使用種種類型的精密的度量衡器具，受過相當于 1－ 3年的專業(yè)訓練 四 能運用高等數學知識進行數量運算和分析，能使用各類精密的測量儀表，受過某種行業(yè)或社會公府的技巧訓練，或受過相當于四年制技術專科學校專業(yè)教育 五 會運用高等數學，應用數學知識；具有機械、電力、化工、土木工程等有關應用工程理論及實踐的綜合知識，相當于受過四年制技術?？苹虼髮W本科的專業(yè)訓練 表 14－ 10 分值 要素 一 二 三 四 五 1． 知識 14 28 42 56 70 2． 經驗 22 44 66 88 110 3． 才智、創(chuàng)造力 14 28 42 56 70 4． 體力 10 20 30 40 50 5．注意力集中程度 5 10 15 20 25 6． 對各種儀器設備所負責任大小 5 10 15 20 25 7． 對材料或產品所負責任大小 5 10 15 20 25 8． 對他人所負責任大小 5 10 15 20 25 9． 對他人工作的責任大小 5 10 15 20 25 10． 工作條件優(yōu)劣 5 10 15 20 25 11． 危險性 10
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