早會經(jīng)營管理功能-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 及時溝通 ? 嘉獎批評演職人員 ? 續(xù)寫劇情 ? 做你計劃好的事而不是作消防員 .... . .... . 早會之外的 ?編寫劇情 ?物色演員 ?和演員說戲 ?宣傳造勢 .... . 早會行事歷 ?成功的早會經(jīng)營不單單指某一天某一次早會經(jīng)營的成功，而是持續(xù)有效的經(jīng)營早會！ ?早會行事歷是你對公司階段性經(jīng)營思路的理解和落實，也是你對職場進行透徹分析之后的整體部署；早會行事歷是早會經(jīng)營的靈魂！ .... . 早會經(jīng)營 ?“ 121” 是早會經(jīng)營成功的必要條件 ?推陳出新是早會經(jīng)營成功的重要組成部分 .... . 早會創(chuàng)新 .... . 慶生會式的早會 【 準備 】 收集營業(yè)部所有成員的身份證號碼 ,列出每個月的壽星名單 ,每人一張生日賀卡 ,每月預訂一只生日蛋糕 . 【 操作 】 每月選擇一天 (每月初的第一個星期五 ), 為當月過生日的營業(yè)部同仁舉行集體慶生會 , 內(nèi)容有經(jīng)理主管及業(yè)務員代表的賀詞 , 贈與簽有部門全體同仁名字的賀卡 (有條件的話主管為業(yè)務員 ,經(jīng)理為主管贈送一份小禮物 )壽星發(fā)表生日感想 :回憶生命歷程與工作心得 ,并許下心愿 , 然后齊唱生日歌 , 若當月壽星達數(shù)人時 ,可在最后推出一只生日蛋糕 ,將慶生會推向高潮 . 【 評注 】 為業(yè)務同仁舉行慶生會 ,無疑是營業(yè)部的親情管理和民心工程 ,它既增強了凝聚力 ,又為內(nèi)部溝通和解決問題創(chuàng)造條件 . .... . 頭腦風暴式早會 【 準備 】 將本部門遇到的一些較棘手的問題，如為什么出勤率差？為什么拜訪率低？為什么不愿意記工作日志？ … 做為每次頭腦風暴的題目。 【 評注 】 感恩會可邀請母親或者父親參加，也可讓一些孩子參加，在親情中感受工作的價值；另外，通過感恩早會，取得家屬對業(yè)務員工作的支持，激發(fā)業(yè)務員努力工作的原始動力，感恩會取得事半功倍的效果。如笑，伸腰，擁抱等。但是主持人要善于做好引導，最后將大家的情緒調(diào)整到積極的方面來。投保實務細則等 ) , 小 獎品幾份 . 【 操作 】 主持人 (部經(jīng)理 )上臺 ,背對著大家打鼓 ,規(guī)定好順序在所有業(yè) 務員中間傳遞紅花 , 鼓聲停時 , 持花者即上臺抽取競答紙一 張 ,念出問題 , 然后回答 ,答案正確或能令眾人滿意者獲獎品 一份 ,否則認罰表演節(jié)目或背誦公司訓導 . 【 評注 】 擊鼓傳花 ,是傳統(tǒng)的有獎競答方式 , 它能活躍氣氛 ,調(diào)動全場 參與 ,并可結(jié)合不同需要對業(yè)務員的業(yè)務基本功進行考核 . .... . 早餐俱樂部式的早會 【 準備 】 事先預備好飲料如牛奶 ,豆?jié){ ,或茶 。 【 準備 】 在每張白紙卡片上寫一個演講題目，越怪異越無法理解越好，如“潘多拉的盒子”“彷徨” … 或在白紙上寫“我的未來”“世紀理財” … 備用。內(nèi)容或是通過拜訪老客戶對其已保商品進行保單體檢后獲得新保單；或是用個人觀察法直接在街頭進行增員及初步面談；或是節(jié)日送禮上門，新商品促銷 … 如銷售流程演練：定名為“四菜一湯”，寓指接觸，洽談，拒絕處理，促成，售后服務。 【 評注 】 偶爾在室外進行的早會，會讓業(yè)務同仁有新鮮感，并創(chuàng)造集體活動如主顧開拓及陌生拜訪的機會。主持人事先準備提問要點并與嘉賓做好溝通，談話過程要輕松幽默，并可穿插業(yè)務員的提問，總之要讓人有所收獲。）、 《 輝煌國壽 》 ，新人參與的游戲等，有類似創(chuàng)業(yè)說明會的形式，但更多是通過這樣一個團隊氛圍和文化去感召他們。 【 評注 】 這
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