人格與價(jià)值觀講義-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 少來衡量的 B型人格 1. 從來不曾有時(shí)間上的緊迫感以及其他類似的不耐煩 2. 認(rèn)為沒有必要表現(xiàn)或討論自己的成就和業(yè)績(jī)，除非環(huán)境要求如此 3. 充分享受娛樂和休閑，而不是不惜一切代價(jià)實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平 4. 充分放松而不感內(nèi)疚 169。 ?外控型 認(rèn)為外界的力量如運(yùn)氣和機(jī)會(huì)控制著自己的命運(yùn)的人。 但是 – 不應(yīng)作為一種選拔工具，因?yàn)樗c工作績(jī)效無關(guān)。169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 邁爾斯布里格斯 邁爾斯布里格斯得分 – 對(duì)自我認(rèn)知和就業(yè)指導(dǎo)也是很有價(jià)值的。 ?內(nèi)控型 認(rèn)為自己可以控 制命運(yùn)的人。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 冒險(xiǎn)性 ? 高冒險(xiǎn)性的管理者 – 做出的決策更為迅速 – 決策使用的信息量更少 – 管理小型公司的成長(zhǎng)導(dǎo)向的企業(yè) ? 低冒險(xiǎn)性的管理者 – 做出的決策較慢 – 決策前使用的信息量較多 – 在大型的穩(wěn)定的公司里 ? 冒險(xiǎn)傾向性 – 工作具體要求與冒險(xiǎn)傾向性的匹配應(yīng)該對(duì)組織是有益的 169。 Alison認(rèn)為外界不由她所控制的事物決定了事情的發(fā)生。 本章小測(cè) : 人格 A 169。 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ? 權(quán)力距離 ? 個(gè)人主義和集體主義 ? 男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì) ? 不確定性規(guī)避 ? 長(zhǎng) /短期取向 不同文化下的價(jià)值觀 :霍夫斯泰德評(píng)估文化的構(gòu)架 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍夫斯泰德評(píng)估文化的構(gòu)架 男性氣質(zhì) 國(guó)家文化支持傳統(tǒng)男性角色如成就、權(quán)力及控制力的程度及重視決斷力和物質(zhì)主義。 短期取向 看重的是此時(shí)此地的國(guó)家文化。大家都相互直呼其名。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍蘭德的人格類型與相應(yīng)的職業(yè)范例 E X H I B I T 4–8 169。 ?高不確定性規(guī)避： 人們不喜歡模糊性和不確定性的情境，并盡力避開。 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 羅克奇的終極價(jià)值觀和工具價(jià)值觀 E X H I B I T 43 Source: M. Rokeach, The Nature of Human Values (New York: The Free Press, 1973). 169。（如：什么是好？什么是壞？） – 終極價(jià)值觀 ? 理想的最終狀態(tài) – 工具價(jià)值觀 ? 實(shí)現(xiàn)終極價(jià)值觀的手段 ? 價(jià)值系統(tǒng) :所有人的價(jià)值觀都具有層級(jí)性，這
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