東西方文化的差異及其對(duì)企業(yè)管理的影響-文庫吧在線文庫
【正文】 制度里沒有明確規(guī)定，員工可以根據(jù)公司的文化（使命，目的，價(jià)值觀）自己來做決定，其目的還是期望達(dá)到公司利益的最大化。因此中國人特別喜歡靠私人關(guān)系來發(fā)展，干什么事情都想通過找關(guān)系來方便個(gè)人，不喜歡遵守既有的規(guī)章制度，這也是中國企業(yè)很難做大做強(qiáng)的原因，也是政府不可能不透過干預(yù)來管理整個(gè)中國的原因。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 3時(shí) 52分 29秒 下午 3時(shí) 52分 15:52: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 3時(shí) 52分 :52March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時(shí) 52分 29秒 15:52: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 總結(jié)： 西方文化追求的是法治，只有法治才能保證個(gè)體主義和集體主義之間的共存；中方文化追求的是人治，通過倫理道德來達(dá)成個(gè)體和集體的平衡。第二類是地產(chǎn)或以地產(chǎn)業(yè)為主的多元化，如李嘉誠，郭鶴年（香格里拉），鄭裕彤（新世界）等。 中西方不同價(jià)值觀的歷史和文化根源 oneself／自我 因此，中國文化體現(xiàn)出群體性的文化特征，這種群體性的文化特征是不允許把個(gè)人價(jià)值凌駕于群體利益之上的。文藝復(fù)興的指導(dǎo)思想是人文主義，即以崇尚個(gè)人為中心，宣揚(yáng)個(gè)人主義至上，竭力發(fā)展自己表現(xiàn)自我。因此中國幾千年的封建社會(huì)沉淀下來的文化鼓勵(lì)集體主義奉獻(xiàn)精神，培養(yǎng)的是一種容忍的文化，強(qiáng)調(diào)內(nèi)斂，能忍就忍，勤勞；善良的中國人不善于表達(dá)，防守多于進(jìn)攻，統(tǒng)治階級(jí)也不主張個(gè)人觀點(diǎn)的表達(dá)。信是仁推引的結(jié)果，指人的信義，即信用 。 西方人對(duì)中國小學(xué)生守則的評(píng)價(jià) “中國的學(xué)生守則沒有一條說到上課的事情，感覺中國守則都是很空的。向老師或同學(xué)請(qǐng)教。 ，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互相幫助，關(guān)心他人。 中國小學(xué)生守則： ，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。 在微軟公司的員工休息室每周都放電影給員工看，普通員工先到就坐第一排看電影，就算比爾蓋茨來了，也基本不會(huì)有人站起來讓座或刻意逢迎，他也就是坐在后排安靜的欣賞電影。因此，跨國公司的組織管理，必須考慮不同國家和地區(qū)之間的文化背景因素。既然是個(gè)體主義的解決方案，如何讓眾多的獨(dú)立的個(gè)人能和諧的生活在同一個(gè)屋檐下呢？ 需要的就是一種共同的精神信仰，這也是為什么西方的文化要杜撰出上帝這個(gè)角色讓所有人知道他們生下來就是有罪的，他們必須遵守契約才能得救。 ，自信自強(qiáng)，生活習(xí)慣文明健康。 。 、家人亡故或宗教節(jié)日。 ▲ “五?！?即 仁、義、禮、智、信 ，是用以調(diào)整、規(guī)范君臣、父子、兄弟、夫婦、朋友等人倫關(guān)系的行為準(zhǔn)則。親親的概念說的就是大家對(duì)血緣，地緣，業(yè)緣的看重，也就是私人關(guān)系的產(chǎn)生。讓我們從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)看看中西方文化的差異。 中西方不同價(jià)值觀的歷史和文化根源
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