東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響(完整版)
【正文】 在中國兩千多年的封建社會歷史的進程中，儒家思想一直占據(jù)著根深蒂固的統(tǒng)治地位，對中國社會產(chǎn)生了極其深刻而久遠的影響。 就是這樣的過程，公司治理的三個層次：工具、制度、精神就產(chǎn)生了，但是西方管理思想的核心還是建立在西方文化的特有基礎(chǔ)之上，他們“重平等，尚賢，求公益”，所有的理論基礎(chǔ)都建立在遵守契約和嚴刑峻法上，如果沒有契約精神和嚴刑峻法，企業(yè)和員工又如何會履行社會責(zé)任呢？ 近年來我國相繼發(fā)生了“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地溝油”、“染色饅頭”、“牛肉膏”等事件，很多人質(zhì)問我國食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)有哪些不完善的地方？現(xiàn)有監(jiān)管體制下 ,食品質(zhì)量安全屏障為何屢被突破？如何從制度上保障食品質(zhì)量安全？ 而事實上這并不是單一的制度問題可以解決，因為制度不可能涵蓋食品安全管理的方方面面。 隨著改革開放西方管理思想進入中國，我們的企業(yè)管理又進入了模仿階段，因為不太了解西方文化的起源和特點，我們在學(xué)習(xí)他們先進的管理理念時因為忽視了背景而搞成了“四不像”，他們的企業(yè)制度被我們改成“軍事化管理”，他們的企業(yè)文化被我們發(fā)展成了“洗腦型文化”。 :52:2915:52Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 22日星期三 3時 52分 29秒 15:52:2922 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :52:2915:52Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。但是中國的公司治理水平仍然還是很低，現(xiàn)在也只是剛剛?cè)腴T，除了文化原因外，中國的經(jīng)濟發(fā)展還是太多的依靠國有企業(yè)，如果民營企業(yè)能挑起中國經(jīng)濟發(fā)展的大梁，那么這一切將會發(fā)生翻天覆地的變化。 世界的華人都普遍依賴私人關(guān)系作為組織的基礎(chǔ)，仔細的觀察這些華人所選擇的發(fā)展行業(yè)，第一類是通過與政府高層的特殊關(guān)系，壟斷煙草，博彩等一些特殊行業(yè)，例如馬來西亞的賭王林梧桐，菲律賓的煙草大王陳永栽，印尼煙草大王蔡道行等?！爸小笔侨寮易非蟮睦硐刖辰纾松幨酪匀寮胰?、義、禮、智、信的思想道德觀念作為每個人的行為指南，接人待物、舉止言談要考慮溫、良、恭、儉、讓，以謙虛為榮，以虛心為本，反對過分地顯露自己表現(xiàn)自我。s Trendy／時尚 Transportation／交通工具 The Boss／領(lǐng)導(dǎo) 西方國家價值觀的形成至少可追溯到文藝復(fù)興運動。 極具傳統(tǒng)特色的同鄉(xiāng)會館 美國舊金山 斯坦福大學(xué) 加州大學(xué)伯克利分校 中方文化所謂的集體主義解決方案也就是說集體中地位低下的人有為集體奉獻的義務(wù)，要絕對服從集體，要尊重集體中地位高的人；位尊者作為領(lǐng)導(dǎo)或地位高者，要起表率作用，要照料集體中各個成
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