員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧(1030)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表 序號(hào) 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施 1 年齡是否達(dá)到 16周歲 雇傭童工的責(zé)任：民事責(zé)任、行政處罰、刑事責(zé)任 查驗(yàn)身份證明 2 學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí) 招聘失敗，企業(yè)損失 調(diào)查核實(shí)，簽訂誠(chéng)信承諾書 3 是否存在潛在疾病、殘疾 解除勞動(dòng)合同受限制，隱性用工成本增加 入職健康檢查 4 是否與其他企業(yè)有未解除或終止勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明 5 是否對(duì)其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 承擔(dān)賠償責(zé)任 調(diào)查核實(shí)，簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書 6 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)人員是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法 查驗(yàn)相應(yīng)證件和資格 4. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 防范“應(yīng)聘欺詐” 進(jìn)行背景調(diào)查 是否與其他企業(yè)存在未到期勞動(dòng)合同 在招聘員工時(shí)，除新參加工作的勞動(dòng)者外，一定要查驗(yàn)與先前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，以及其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)調(diào)查，王先生所填擔(dān)任“某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管”的情況是虛假的，公司遂辭退王先生。 【 沈威律師評(píng)析 】 不要輕易發(fā)《錄用通知書》， 一旦發(fā)出就要錄用。 此致 敬禮 ! 公司人事部（公章） 年 月 日 2. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 【沈威律師評(píng)析】 關(guān)于錄用通知書的內(nèi)容？ 選擇哪一種較好？ 2. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例三：某外企向被招聘人員發(fā)出的《錄用通知書》案 李先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)，企業(yè)給了他 10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，雙方約定了 5年服務(wù)期，但是經(jīng)過(guò) 2年以后某一天，他在網(wǎng)上看到某外企的招聘消息時(shí)，就悄悄報(bào)了名。 5. 辦公地點(diǎn)： 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。 月薪為 元 ,其中： 。 個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同、錄用條件協(xié)議等明確。 起草國(guó)內(nèi)和跨國(guó)外包方案、外國(guó)人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； 起草和修改企業(yè)集體合同； 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績(jī)效考評(píng)、保密、工作場(chǎng)所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件； 起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度； 起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）； 審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 設(shè)計(jì)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 解決員工外包合同的相關(guān)法律問(wèn)題； 企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建； 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表； 企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行； 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行； 起草和修改集體合同； 代表公司客戶進(jìn)行集體談判； 進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議談判； 代表公司客戶參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴； 代表公司客戶參與集體訴訟。 本講內(nèi)容提要
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1