員工入職招聘與試用期管理風險控制與操作技巧(1030)-wenkub
2023-03-23 13:43:36 本頁面
【正文】 年 月 日 2. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？ 【沈威律師評析】 關(guān)于錄用通知書的內(nèi)容？ 選擇哪一種較好？ 2. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？ 案例三：某外企向被招聘人員發(fā)出的《錄用通知書》案 李先生大學畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)給了他 10萬元的購房補貼，雙方約定了 5年服務(wù)期，但是經(jīng)過 2年以后某一天，他在網(wǎng)上看到某外企的招聘消息時，就悄悄報了名。 請您于 年 月 日（周 ）上 /下午 時 分攜帶下列物品、文件到本公司人事部報道。 5. 辦公地點： 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。 手機費報銷額度為 元； 216。 月薪為 元 ,其中： 。 經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前終止試用期，但不能短于一個月。 個性可以通過招聘公告、勞動合同、錄用條件協(xié)議等明確。如：誠實守信，如實告知自己與工作相關(guān)的信息 教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。 起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； 起草和修改企業(yè)集體合同； 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關(guān)文件； 起草和改進高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度； 起草和執(zhí)行員工補充保險方案（企業(yè)年金方案）； 審查、修改員工股權(quán)激勵計劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 設(shè)計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案； 設(shè)計高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； 設(shè)計企業(yè)裁員方案； 設(shè)計企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案； 解決員工外包合同的相關(guān)法律問題； 企業(yè)工會或職工代表大會的組建； 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表； 企業(yè)內(nèi)部工會職能的運行； 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運行； 起草和修改集體合同； 代表公司客戶進行集體談判； 進行勞動法和工會法的專家培訓 勞動爭議解決 代表公司客戶進行勞動爭議談判； 代表公司客戶參加勞動爭議仲裁； 代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴； 代表公司客戶參與集體訴訟。主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級合伙人、人力資源與勞動法事務(wù)部負責人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。 本講內(nèi)容提要 招聘前，用人單位如何設(shè)計錄用條件（任職條件與工作職責）？ 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？ 3. 如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？ 5. 在校學生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認定？ 6. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？ 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問題：①用人單位能否單方延長試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設(shè)計？ 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應(yīng)該在什么時候啟動？②試用不合格，應(yīng)該在什么時候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？ 9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ ？ 招聘前，用人單位如何設(shè)計錄用條件（任
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