如何做好行政經(jīng)理？-文庫吧在線文庫
【正文】 很多工作都是多民員工互相協(xié)作開展的，由于你一個人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。 ? 以期望員工對待你的方法對待員工。 了解公司的組織結構。 提高薪金待遇。 2023年 5月 26日于順德 24 ? 抱怨具有傳染性。 2023年 5月 26日于順德 26 精品資料網(wǎng) 七、如何處理員工的抱怨？ ? 樂于接受抱怨。在事情沒有完全了解清楚之前，管理者不應該發(fā)表任何言論，過早的表態(tài)，只會使事情變得更糟。 2023年 5月 26日于順德 29 ? 處理果斷。 :10:0002:10Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 02:10:0002:10:0002:103/22/2023 2:10:00 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 22日星期三 2時 10分 0秒 02:10:0022 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 22日星期三 上午 2時 10分 0秒 02:10: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 2時 10分 :10March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。如果是員工失職，要及時對當事人采取處罰措施，盡量做到公正嚴明。這樣做就基本可以解決問題。 2023年 5月 26日于順德 27 ? 盡量了解起因。 2023年 5月 26日于順德 25 ? 抱怨與員工性格有關。當員工認為自己受到不公正待遇時，會采取一些方式來發(fā)泄心中的怨氣，抱怨是一種最常見、破壞性最小的發(fā)泄方式。 對新員工的期望。 ? 易操作。 傳播謠言。 2023年 5月 26日于順德 18 ? 出爾反爾。 每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。 總而言之 ， 行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產穩(wěn)步 、 正常地進行， 為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益 。 2023年 5月 26日于順德 10 精品資料網(wǎng) 四、負責總務管理 ? 沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。 2023年 5月 26日于順德 5 招聘：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部 “人、事相宜 ”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。下面，我談一談怎樣才能做好行政經(jīng)理 。 提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來 “提高員工能力 ”和 “發(fā)揮員工
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