生產主管實戰(zhàn)訓練(1)-文庫吧在線文庫
【正文】 建立工作團隊 3. 團隊效率曲線 4. 了解不同特征的人,?,大雁的啟示,大雁現象,啟示,實際運用,?,建立工作團隊,1. 成員清楚地了解共同的目標 2. 信息共享 3. 成員在不同領域具有特殊專才 4. 具有容易溝通. 互動的環(huán)境 5. 共同的價值觀 6. 遵守一定 的規(guī)範 7. 成員對團隊歸屬感,團隊的構成條件,?,團隊效率曲線,嬰兒期 少年期 青年期 成人期 解散,高 中 低,士氣,效率,?,性格區(qū)分,一. 行動力標準,主動,被動,握手方式 目光注視 自我介紹 發(fā)表意見 做出決定,快. 自然 時間長 多說 明確強烈 較快,慢. 拘謹 時間短 少說 不明確. 遲疑 較慢,?,性格區(qū)分,較少 少 慢 強 現實,?,活潑型,優(yōu)點: 善于勸導, 著重別人關系 弱點: 缺乏條理, 粗心大意 反感: 循規(guī)蹈矩 追求: 廣受歡迎與喝彩 擔心: 失去聲望 動機: 別人的認同,?,完美型,優(yōu)點: 做事講求條理. 關于分析 弱點: 完美主義. 過于苛刻 反感: 盲目行事 追求: 精細準確. 一絲不茍 擔心: 批評于非議 動機: 進步,?,力量型,優(yōu)點: 善于管理. 主動積極 弱點: 缺乏耐心. 感覺遲鈍 反感: 優(yōu)柔寡斷 追求: 工作效率. 支配地位 擔心: 被驅動. 強迫 動機: 獲勝. 成功,?,和平型,優(yōu)點: 恪盡職守. 善于傾聽 弱點: 過于敏感. 缺乏主見 反感
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