有價(jià)值的管理培訓(xùn)課件之員工激勵新法-文庫吧在線文庫
【正文】 量蓋洛普公司員工滿意度量表 是 否 是 否 是 否 ,我曾經(jīng)受到表揚(yáng) 是 否 是 否 ,有人關(guān)心我成長 是 否 是 否 ,我說話得到尊重 是 否 是 否 是 否 ,單位有人談到我的進(jìn)步 是 否 是 否工作滿意調(diào)查表( 。不同級別的管理者 ,對于金錢資源的支配權(quán)是有限的 。更衣室的管理員要為有需要的服務(wù)員擦皮鞋 。錢不是萬能的 ,不能適用于一切 .什么是心理資源 ?? 每個(gè)人身上都有的? 不需要花錢得到的? 很容易實(shí)施的? 很受人歡迎的? 取之不盡的? 用之不竭的? 但確是很多人忽略的 案例討論案例討論: 如果你的企業(yè)有一個(gè)員工 ,他發(fā)明了一種新的生產(chǎn)操作方法 ,提高了工作效率 ,你決定獎勵他 . 現(xiàn)在有兩個(gè)方法供你選擇 :一個(gè)是給他3000元獎金 。 .) ,我對我的工作感到滿意 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所付的報(bào)酬是不錯(cuò)的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我與同事的關(guān)系不錯(cuò) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的工資級別是不錯(cuò)的1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所得的報(bào)酬是不夠的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的報(bào)酬太低了 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 517我如果在另一家公司做同樣的工作 ,那么賺錢的機(jī)會更多1 2 3 4 5 1 2 3 4 5續(xù)上表D 管理行為激勵性檢定? 員工感到激勵的管理行為管理行為激勵表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否員工未受到激勵 ,而是受到挫傷的管理行為? 管理行為挫傷表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 ,不公 是 否 持久穩(wěn)定地激勵下屬的管理行為? 激勵下屬的管理行為表 是 否 是 否 是 否 是
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