煙草行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理詳述-文庫吧在線文庫
【正文】 動(dòng)合同試用期限不得超過十五天 ， 一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過一個(gè)月 。 續(xù)訂勞動(dòng)合同 不得約定試用期 。 工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 一 、 掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同一般包括以下內(nèi)容： （ 1） 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間和休息休假 、 保險(xiǎn)福利 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等； （ 2） 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則 ， 包括員工錄用規(guī)則 、 勞動(dòng)合同的變更 、 續(xù)訂規(guī)則 、 辭職辭退規(guī)則 ， 集體合同條款的解釋 、 變更 、 解除和終止等； （ 3） 過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責(zé)任等； （ 4） 其他規(guī)定 。 （ 二 ） 集體合同的期限 集體合同均為定期合同 ， 我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 13年 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 相關(guān)知識(shí) 一 、 集體合同概述 （ 一 ） 集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 就勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 。 工會(huì)的基本任務(wù)之一 是：通過平等協(xié)商和集體合同制度 ， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 ，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益 。 調(diào)查問卷一般為分兩類： 目標(biāo)型調(diào)查和描述型調(diào)查 。 （ 一 ） 縱向信息溝通 根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu) ， 建立指揮 、 命令 、 執(zhí)行 、 反饋信息系統(tǒng) 。 企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ， 執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) ， 為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)條件 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 包括： 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 防護(hù)用品購置臺(tái)帳； 防護(hù)用品修理 、 檢驗(yàn) 、 檢測臺(tái)帳 。 職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)的 ， 原則上由用人單位安排適當(dāng)工作并享受一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 組織傷殘?jiān)u定 用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì) ， 根據(jù)《 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》 對致殘程度進(jìn)行鑒定 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下安全生產(chǎn)管理制度： （ 企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任 。 第四節(jié) 員工溝通 四 、 注意事項(xiàng) 如何降低溝通障礙和干擾 ， 實(shí)現(xiàn)與員工的溝通： ① 員工的溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在 ， 員工的精神狀態(tài) 、 價(jià)值觀念 、 交往習(xí)慣等諸種 人格特征都可能形成溝通障礙 。 不同的勞動(dòng)關(guān)系管理層次需要信息不同 ， 企業(yè)整體信息系統(tǒng)必須在明確需要的基礎(chǔ)上 ， 按照勞動(dòng)關(guān)系管理的需要 ， 提供信息 。 三 、 違反集體合同的責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ， 應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) ， 則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 。 （ 三 ） 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 主要有：主體不同 、 內(nèi)容不同 、 功能不同 、 法律效力不同 （ 凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效 ， 故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 ） 。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 集體合同的形式與期限 （ 一 ） 集體合同的形式 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定：集體合同為法定要式合同 ， 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 口頭形式的集體合同不具有法律效力 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 4． 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 當(dāng)事人就延續(xù)勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的 ，其期限從簽字之日起不得少于一年 ， 或者按原條件履行 。 臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持 簡明 、 準(zhǔn)確 、 及時(shí)和穩(wěn)定 。 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 一 ） 法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款 ， 不具備法定條款 ， 勞動(dòng)合同就不成立 。 訂立勞動(dòng)合同的目的 是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 。 ：把握 10個(gè)方面的主要內(nèi)容 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一 、 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度：是企業(yè)依據(jù)國家勞動(dòng)法律 、法規(guī)的規(guī)定 ， 并結(jié)合企業(yè)實(shí)際 ， 為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 ，并使之穩(wěn)定運(yùn)行 ， 合理組織勞動(dòng) ， 進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法 、 規(guī)定的總稱 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 （ 一 ） 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn) 我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同 ， 主要有：通過勞動(dòng)法律 、 法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)
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