北大張維迎mba課程2-文庫吧在線文庫
【正文】 ，不要越軌。 08:14:2023:14:2023:14Sunday, March 12, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 12日星期日 上午 8時 14分 20秒 08:14: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 8時 14分 :14March 12, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 24 EMBA管理經(jīng)濟學講義 6 張維迎 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 211??? b＋＝15 EMBA管理經(jīng)濟學講義 6 張維迎 激勵的信息量原則 ? 根據(jù)業(yè)績 y獎勵，是因為 y傳遞有關努力水平 a的信息：業(yè)績越高，意味著代理人的努力越大； ? 并不是業(yè)績越高，代理人的報酬就應該越大；如：高努力的產(chǎn)出為 100或 500，低努力的產(chǎn)出為 0或 200。 ? 利益相關者：工人，債權(quán)人，顧客，供應商，政府，都是利益相關者。 ? 皇帝與太監(jiān)：當皇帝不能監(jiān)督太監(jiān)時，太監(jiān)的行為就不可能與皇帝的利益一致； ? 如何解決道德風險：激勵機制－－即當事人必須承擔風險。 ? 資本市場：高風險的企業(yè)更愿意事情貸款。 ? 分類：非對稱信息可以分為 事前 (ex ante)非對稱和 事后(ex post)非對稱。但此時，高質(zhì)量車將退出市場，在市場上的車的平均質(zhì)量將進一步下降，最后可能只有低質(zhì)量的車進入交易。（問題；為什么電視機有品牌而土豆沒有品牌？ ) ? 政府規(guī)制 (regulation)：認證機構(gòu)；政府批準。信息不對稱，有私人信息的一方是代理人，沒有私人信息的稱為代理人。 ? 令代表風險規(guī)避的度量， 代表收入的方差（代表風險）， 為收入的均值，則有如下公式 221 ??＝RC?2?風險成本： ；確定性等價： RCCE －＝ ??10 EMBA管理經(jīng)濟學講義 6 張維迎 激勵合同的基本模型 ? 產(chǎn)出函數(shù)： 其中 y是產(chǎn)出， a是努力水平， s是均值為0方差為 的隨機變量。 19 EMBA管理經(jīng)濟學講義 6 張維迎 原則 5：目標與手段的匹配原則 ? 沖突的目標 ? 手段的多元：貨幣與非貨幣；等等 ? 一把鑰匙只能開一把鎖 ? 目標的沖突需要用激勵手段來平衡 ? 短期目標與長期目標： –獎金導致短期行為 –股票期權(quán)為激勵長期行為 20 EMBA管理經(jīng)濟學講義 6 張維迎 激勵的平衡原則 ? 代理人通常有多重責任：如質(zhì)量和數(shù)量；當年利潤和資產(chǎn)增殖；銷售和售后服務； ? 平衡原則：同樣的努力在不同的工作上得到的報酬應該均等，否則，代理人將會轉(zhuǎn)移努力； ? 監(jiān)督的困難：不同的工作監(jiān)督的困難不同；結(jié)果，不激勵也許是最優(yōu)的； ? 激勵一種工作上的努力有兩種辦法：直接激勵，或降低對其他工作的激勵； ? 均衡原則對企業(yè)內(nèi)部分工的意義：根據(jù)監(jiān)督的難易程度設計工種； ? 對產(chǎn)權(quán)分配的意義：出租車的故事
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