【正文】 的個體。 企業(yè)組織的基本要素 企業(yè)組織的要素構(gòu)成 目標(biāo) 前提要素 效率要素 結(jié)構(gòu)要素 硬件 軟件 信息 關(guān)系 職責(zé) 職位 人群 協(xié)同 圖 5 企業(yè)組織要素構(gòu)成 第二節(jié) 企業(yè)組織理論演進 ？？？ 組織理論 =企業(yè)理論 =企業(yè)組織理論？ 一、組織理論 組織理論的內(nèi)涵 關(guān)于 “ 管理者如何有效地 組織 一個組織 ” 的理論。 ? 學(xué)術(shù)成就： ① 企業(yè)的性質(zhì)問題 ，發(fā)表于 1937年的經(jīng)濟學(xué)雜志，主要貢獻是革命性地提出交易費用概念； ② 社會成本問題 ，發(fā)表于 1960年法經(jīng)濟學(xué)雜志。原因是傳統(tǒng)思路沒有考慮到外部侵害問題具有相互性。價格介于邊際收益與邊際成本之間，工廠也沒有理由不出價 ,居民沒有理由不接受。 在 1960年的 《 社會成本問題 》 一文中： “沒有權(quán)利的初始界定，就不存在權(quán)利轉(zhuǎn)讓和重新組合的市場交易。 費爾德的推論：在選擇把全部可交易權(quán)利界定給一方或另一方時 ， 政府應(yīng)該 把權(quán)利界定給最終導(dǎo)致社會福利最大化 ， 或 社會福利損失最小化的一方 ?！? 科斯定理的應(yīng)用 案例分析“撞車” 故事 1：公車撞公車 一次交通事故發(fā)生在人民大學(xué)西門北側(cè)的北京市工商局門口，一輛從工商局出來的小轎車撞了公交車。如果雙方先將車開到路邊，讓其他車輛通過，然后私了，這是成本最低的方法。一開始，雙方司機爭論了幾句，但還是撥打了 110，決定等交警來處理。科斯定理發(fā)揮作用了。工商局和公交公司的領(lǐng)導(dǎo)有什么激勵去迅速對此事做出判斷并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任呢？雙方司機又有什么激勵來負擔(dān)本來可以由單位負擔(dān)的損失呢？另外，雙方都是強勢單位，道路擁堵的后果也不會落到他們兩個司機頭上。但是，管理者要能具有完全擁有剩余權(quán)益的能力，必須有足夠的自身財富作為前提。 詹森和麥克林的理論以公眾持股公司為原型；交易成本理論以雇主－雇員為企業(yè)原型，威廉姆森不太關(guān)心。 ②然而資本與勞動之間的主要契約安排（即委托權(quán)的分配）完全是外生的。你們這行也沒有實習(xí)經(jīng)歷證明啊。 薪酬 — 原則二：死工資不如活工資 ? 阿科：我覺得工資問題是管理的最大難題，給少了，工人偷懶；給多了，老板吃虧。 ? 阿科：這樣好，就是有點復(fù)雜。老練的質(zhì)檢員可以很快判斷出家具的品質(zhì)，甚至知道什么程度的質(zhì)量問題會遭遇顧客退貨。 你讓質(zhì)檢員的收入一部分跟總產(chǎn)量掛鉤，一部分跟退貨率或顧客投訴率掛鉤。 ? 企業(yè)組織理論側(cè)重于從組織 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 來研究企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)性 。 科斯生前曾對中國發(fā)出以下忠告： 一、必須去除所有加諸國企的特權(quán)，讓私企得以自由競爭，只要有自由競爭的環(huán)境，私企是非常懂得如何應(yīng)對這些交易費用的。 九、中國經(jīng)濟面臨著一個嚴重的缺陷：即缺乏思想市場。 22:27:1022:27:1022:273/11/2023 10:27:10 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , March 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 10時 27分 10秒 下午 10時 27分 22:27: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 10時 27分 :27March 11, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 22:27:1022:27:1022:27Saturday, March 11, 2023 1知人者智，自知者明。 :27:1022:27:10March 11, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 11日星期六 下午 10時 27分 10秒 22:27: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 明茨伯格（著），方海萍等（譯）：卓有成效的組織，中國人民大學(xué)出版社， 2023； （ 3）（美）斯科特，（美）戴維斯（著）：組織理論：理性、自然與開放系統(tǒng)的視角，中國人民大學(xué)出版社， 2023年； （ 4）理查德 五、中國的計劃生育政策顯然開錯了藥方，需要反思。 三、作為研究生的你該如何學(xué)習(xí)本課程？ 弄懂其基本的概念； 掌握其理論的思想； 學(xué)習(xí)其研究的方法； 廓清其前人的成果； 發(fā)現(xiàn)其主要的問題； 選擇自己研究方向； 確定所論問題范圍； 提出自己理論假設(shè)； 建立自己分析模型； 論證自己主要觀點。 第三節(jié) 企業(yè)組織理論的整體框架 管理學(xué) 管理組織理論 組織經(jīng)濟學(xué) 企業(yè)理論 經(jīng)濟學(xué) 企業(yè)組織理論 組織設(shè)計 為什么這樣的組織是有效的？ 如何進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計？ 治理結(jié)構(gòu)設(shè)計 管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 作業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 組織與組織間的結(jié)構(gòu)設(shè)計 一、前置知識或先修課程 管理學(xué) 組織管理部分 組織設(shè)計的基本原則；組織結(jié)構(gòu)的基本類型及優(yōu)劣勢等。如果你的懲罰很嚴，他可能不會再跟工人 合謀 ，但是可能找到一點小問題就讓工人返工，反正他不對產(chǎn)量負責(zé)。 ? 理論：你是說，質(zhì)檢員礙于情面，不好意思嚴格監(jiān)督工人的產(chǎn)品質(zhì)量？ ? 阿科：對。 ? 理論： 如果你和工人之間的信息是不對稱的，或者說工人的努力程度不容易監(jiān)督，那么應(yīng)該讓他的報酬和產(chǎn)量掛鉤，比如實行計件工資。同樣是木工，拿刨子的和拿打孔機的又不同。根據(jù) 信號發(fā)射理論，文憑是顯示能力的一種信號 ， 但未必適合于所有行業(yè)。 委托代理問題 ? 委托代理問題主要是包括因信息不對稱和有限理性引起的四個方面問題， 即信號傳遞、信息甄別、隱藏知識和隱藏行動。 詹森和麥克林不用資本結(jié)構(gòu)這一詞，主要關(guān)注的不是資本的各種形式的比例，而是關(guān)注內(nèi)部人（管理者持有股權(quán)）和外部人所控制的所有者索取權(quán)相對數(shù)量。 （ 1） 代理成本的一般說明： 在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的管理者并不是企業(yè)的完全所有者，這個事實使得代理成本必然存在。因為如果產(chǎn)權(quán)不能交易，就無法在價格引導(dǎo)下實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。 十分鐘后，事情發(fā)生了戲劇性的變化。其次，它增加了事故的直接成本，耽誤了雙方司機的時間，還浪費了交警的處理時間。大家怨聲載道，而作為當(dāng)事人的小轎車司機和公交車司機卻淡然無視。所有解決的辦法都需要一定的成本，沒有理由認為由于市場和企業(yè)不能很好地解決問題，因此政府管制就是有必要的。 科斯第二定理 （ 1）科斯第二定理的含義 一旦考慮到進行市場交易的成本，合法權(quán)利的初始界定會對經(jīng)濟制度運行的效率產(chǎn)生影響。 科斯定理的提出 “ 一個新發(fā)現(xiàn)的山洞是屬于發(fā)現(xiàn)山洞的