現(xiàn)代企業(yè)組織理論課件(參考版)
2025-02-23 13:19本頁面
【正文】 2023年 3月 11日星期六 10時 27分 10秒 22:27:1011 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 11日星期六 下午 10時 27分 10秒 22:27: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :27:1022:27Mar2311Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 11日星期六 10時 27分 10秒 22:27:1011 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 11日星期六 下午 10時 27分 10秒 22:27: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 22:27:1022:27:1022:27Saturday, March 11, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 22:27:1022:27:1022:273/11/2023 10:27:10 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 10時 27分 10秒 下午 10時 27分 22:27: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 10時 27分 :27March 11, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :27:1022:27:10March 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :27:1022:27Mar2311Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 達夫特（著），李維安（譯） .組織理論與設(shè)計 :清華大學(xué)出版社 ,2023年； （ 5）（荷）杜瑪，（荷）斯賴德 著，原磊 等譯：組織經(jīng)濟學(xué)：經(jīng)濟學(xué)分析方法在組織管理上的應(yīng)用，華夏出版社， 2023年； （ 6）劉松博，龍靜：組織理論與設(shè)計，中國人民大學(xué)出版社， 2023； （ 7）陳曉萍：組織與管理研究的實證方法，北京大學(xué)出版社， 2023。我相信你們是不會讓我失望的！ 2023年 7月，科斯教授 “ 中國經(jīng)濟制度變革三十周年國際學(xué)術(shù)研討會 ” ? 第二期 告別科斯 .flv 教材及參考書目 本課程教材： 劉延平：《現(xiàn)代企業(yè)組織理論與實踐》，北京交通大學(xué)出版社， 2023 參考書目： （ 1）（美）馬奇，（美）西蒙（著），邵沖（譯）：組織，機械工業(yè)出版社， 2023； （ 2）（加）亨利 “ 我是一個出生于 1910年的老人，經(jīng)歷過兩次世界大戰(zhàn)和許多事情，深知中國前途遠大，深知中國的奮斗就是全人類的奮斗！中國的經(jīng)驗對全人類非常重要！我今年 98歲，垂垂老矣，不知道還能夠活多久，隨時都可能離你們而去。 八、中國必須讓其政治權(quán)力服從于法治。 六、 “ 邊緣革命 ” 將私人企業(yè)家和市場的力量帶回中國。 四、在中國，教育和稅收兩項制度都加重了不平等。 二、政府參與土地交易導(dǎo)致腐敗猖獗，必須將其自身排除在市場之外?？扑菇淌谑切轮贫冉?jīng)濟學(xué)的鼻祖，產(chǎn)權(quán)理論的奠基人，其理論對中國的 經(jīng)濟改革影響深遠。 四、本課程考核方式 平時成績（ 40%） 案例討論及分析（ 10%） 課程發(fā)言（ 10%） PPT演講（ 20%） 期末考核（ 60%） 試卷考試或課程論文 本章熱點 — 科斯對中國的忠告 美國芝加哥大學(xué)法律學(xué)院官方網(wǎng)站 2023年 9月 2日上午發(fā)布消息稱， 1991年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主羅納德 ? 現(xiàn)代企業(yè)理論不僅包括制度結(jié)構(gòu)，還 包括激勵兼容的制度機制。為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和變革服務(wù)。為制定壟斷和競爭的產(chǎn)業(yè)政策服務(wù)。 經(jīng)濟學(xué) 微觀經(jīng)濟學(xué) 經(jīng)濟學(xué)基本分析方法；勞動分工理論；資源配置的基本機制。 三、企業(yè)組織理論 ? 組織理論側(cè)重于：結(jié)構(gòu)和流程（ 管理學(xué) ） ? 企業(yè)理論側(cè)重于：企業(yè)制度（ 經(jīng)濟學(xué) ） ? 企業(yè)組織理論綜合了組織理論和企業(yè)理論的內(nèi)容，從管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)兩個視角全面的研究企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)和制度的效率。 這樣，如果他對工人過于挑剔，自己的收入也會減少，但同時又不至于太馬虎，因為顧客的負面評價也會減少他的收入。難道就沒有辦法管理他了？ ? 理論： 有一個精巧的機制 。這實際上會導(dǎo)致質(zhì)檢員“ 敲詐 ”工人啊。 ? 理論：這樣質(zhì)檢員面對的風(fēng)險就很大。 ? 理論：凡事都有概率。你有什么高招嗎？ ? 理論：當(dāng)質(zhì)檢員需要經(jīng)驗嗎？ ? 阿科：當(dāng)然需要。因此想請一個外地人當(dāng)質(zhì)檢員。一開始質(zhì)檢員還比較公正，但是和工人都熟悉了之后，發(fā)現(xiàn)他就有點“放水”了?？傮w上看，死工資不如活工資啊。在旺季時，基本工資低一點，提成高一點，淡季相反。多勞多得，他就會少偷懶了，這就叫防止“ 道德風(fēng)險 ”。 如果工人干活非常容易監(jiān)督，那么固定工資可能最好 ?? ? 阿科：等等！你說固定工資最好？現(xiàn)在不是流行搞計件工資嗎？“多勞多得”嘛。就處在這種尷尬的中間位置上。如果是招干體力活的木工，那么看老繭肯定比看文憑更管用。而且木工的老繭長在手上的位置和其他行業(yè)的也不同。干活年份越久，肯定老繭越厚。這樣會導(dǎo)致你招到的人反而是沒有足夠工作經(jīng)驗的人，理論們把這種現(xiàn)象稱為 “逆向選擇”。 ? 理論：如果經(jīng)驗多的機會就多，那人家撒謊怎么辦？比如，明明只干過一年木工活，但可能騙你說干了三年。 你自己也是小學(xué)畢業(yè)，今天不是干得挺好嗎？關(guān)鍵是，你們這個行業(yè)怎么判斷一個人的專業(yè)水平呢？ ? 阿科：哦，這個簡單。你說是不是應(yīng)該盡可能招文憑高一點的，比如高中畢業(yè)生？ ? 理論：未必。 案例分析 小木匠與理論的對話 阿科是一名來自農(nóng)村的孩子，經(jīng)過 15年的打拼，從一名木工成為一家家具廠的部門經(jīng)理，而在實踐的不斷積累中阿科總結(jié)了套有趣的企業(yè)理論。 ? 對代理理論評價： ①過去二十年中契約理論最重要的發(fā)展，所有理論基本來源于正式模型，極大地改進了經(jīng)濟學(xué)家對資本所有者、管理者、工人之間內(nèi)在關(guān)系以及更一般的市場交易關(guān)系的理解。 ? 前兩個問題是委托人與代理人在簽約前和簽約過程中可能出現(xiàn)的問題，由此產(chǎn)生的契約是有風(fēng)險的，委托人為了防范這種風(fēng)險，會采取逆向選擇行為。 ? 開辟代理理論的實證研究：此前的文獻幾乎將全部注意力集中于代理關(guān)系的規(guī)范方面，而代理成本理論研究每個當(dāng)事人面臨的激勵以及均衡性的契約形式。 （ 5）詹森和麥克林代理成本理論評價 ? 對新古典的
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