【正文】 式作用甚微 ? 日常的傳教是強(qiáng)化培訓(xùn)成果培養(yǎng)長期能力的唯一有效方法 ? 其他手段（如薪酬激勵(lì)、業(yè)績管理等）都必須使用才能達(dá)到期望的效果 我們現(xiàn)有銷售隊(duì)伍狀況如何？ 不愿意 愿意 態(tài)度 5 15 45 10 5 20 大力加強(qiáng)培訓(xùn) 徹底改變現(xiàn)行招聘標(biāo)準(zhǔn) 對目前銷售人員的摸底 能力 具備能力 尚不具備但能學(xué)會(huì) 不具備也學(xué)不會(huì) 能力 /態(tài)度矩陣分析 百分比 實(shí)例 引導(dǎo)、傳教、培訓(xùn) 鼓勵(lì)并積極培訓(xùn) 招聘替換 獎(jiǎng)勵(lì)、強(qiáng)化、培訓(xùn) 積極培訓(xùn) 更換崗位 （無需培訓(xùn)） （招聘補(bǔ)缺） 不愿意 愿意 態(tài)度 通過何種舉措來改進(jìn)業(yè)績？ 舉例 能力 具備能力 尚不具備但能學(xué)會(huì) 不具備也學(xué)不會(huì) 能力 /態(tài)度矩陣分析 對目前銷售人員的摸底 1. 在職業(yè)生涯中不斷培訓(xùn)和發(fā)展 2. 有針對性地彌補(bǔ)技能上的缺陷 3. 及時(shí)培訓(xùn) 4. 根據(jù)業(yè)績評估和新聘人員的特點(diǎn)量體裁衣式地進(jìn)行培訓(xùn) 5. 有的放矢地進(jìn)行教學(xué) 6. 強(qiáng)調(diào)自身的學(xué)習(xí)動(dòng)力而不是從外部加壓 7. 擔(dān)任 ―教員 ‖是人才上進(jìn)的重要途徑 培訓(xùn)方面的最佳典范 108 中國一家領(lǐng)先包裝消費(fèi)品公司的培訓(xùn)計(jì)劃舉例 培訓(xùn)內(nèi)容 熟悉情況 銷售技能培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 大學(xué)一級 工齡 第 1周 前 3個(gè)月 第 2年 第 3年 產(chǎn)品推出會(huì) 大學(xué)二級 方式 集中課堂培訓(xùn) 分區(qū)域課堂培訓(xùn) 手把手培訓(xùn) 集中課堂培訓(xùn) 集中課堂培訓(xùn) 集中培訓(xùn) 所需能力 ?公司文化 ?外語能力 ?基本銷售技能 ?銷售說明力 ?處理投訴能力 ?銷售計(jì)劃能力 ?自我展示能力 ?客戶管理能力 ?全面質(zhì)量管理 ?時(shí)間長度 ?處理客戶投訴 ?接單、發(fā)貨 ?店面管理 ?分銷商管理 ?領(lǐng)導(dǎo)能力 ?分銷商管理 ?財(cái)務(wù) ?市場開發(fā) ?溝通 ?產(chǎn)品知識(shí) ?促銷活動(dòng)組織 ?柜當(dāng)面積管理 ?高級商業(yè)知識(shí) ?財(cái)務(wù) ?市場開發(fā) ?電腦 ?領(lǐng)導(dǎo) ?言傳身教 時(shí)間 1周 每個(gè)課題半天 每周 2~3次 1周 每次 1天 1周 109 為什么需要培訓(xùn)后的強(qiáng)化？ 時(shí)間 改進(jìn) 新技能 一個(gè)月內(nèi)喪失 87% 培訓(xùn) 資料來源：美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì) 110 激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵原則 ?薪酬本身無法彌補(bǔ)銷售戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略上的欠缺，然而一旦戰(zhàn)略和技能到位，薪酬與激勵(lì)是最能調(diào)動(dòng)積極性的杠桿 ?薪酬體系的三大任務(wù)（ 1）吸引有用之才；（ 2）留住業(yè)績優(yōu)秀人員；（ 3）激勵(lì)引導(dǎo)正確行為 ?激勵(lì)與銷售戰(zhàn)略一致，以便促進(jìn)相應(yīng)的價(jià)值定位 ?非金錢的激勵(lì)可以和金錢激勵(lì)一樣有效（有時(shí)更為有效） 111 客戶戰(zhàn)略 客戶規(guī)劃 通過關(guān)鍵客戶規(guī)劃真正地落實(shí)對關(guān)鍵客戶的有效管理 有效率的客戶覆蓋面 有效能的銷售技能 人員招聘和培訓(xùn) 銷售主管的指導(dǎo)角色 考核指標(biāo)、報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì) 112 必須了解客戶的需求和優(yōu)先事項(xiàng) ? 以有序的方式就客戶需求、高級管理層和關(guān)鍵職能部門進(jìn)行溝通 ? 協(xié)助內(nèi)部職能部門根據(jù)客戶需求進(jìn)行優(yōu)先排序及抓住重點(diǎn) ? 通過提供反饋機(jī)制提高客戶項(xiàng)目小組的業(yè)績 ? 量化優(yōu)先客戶的銷售潛能并確定對組織的啟示 ? 增加對新興市場趨勢的了解 ? 確?？蛻艚?jīng)理了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 ? 確保制定高質(zhì)量的客戶戰(zhàn)略 ? 培養(yǎng)客戶小組的技能 ? 確保設(shè)立可衡量的目標(biāo)，并制定出具體的行動(dòng)計(jì)劃 ? 指導(dǎo)客戶小組的人事調(diào)動(dòng) ? 提供與優(yōu)先客戶共同參與的規(guī)劃會(huì)議大綱 客戶需求和優(yōu)先事項(xiàng) 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 客戶計(jì)劃 客戶計(jì)劃 將客戶需求與戰(zhàn)略聯(lián)系起來 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與客戶小組的工作及目標(biāo)聯(lián)系起來 113 成功的客戶規(guī)劃流程必須遵守七項(xiàng)指導(dǎo)原則 只能向幾個(gè)有限的、真正重要的客戶進(jìn)行規(guī)劃投資 將重點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)每個(gè)關(guān)鍵客戶的長期價(jià)值的最大化 根據(jù)明確的價(jià)值定位，制定真正能夠滿足客戶需求的計(jì)劃 保證所有能增加價(jià)值的員工都能參與流程 逐個(gè)審核計(jì)劃、分配資源，并識(shí)別更多業(yè)務(wù)機(jī)會(huì) 傾聽客戶的意見，以界定客戶需求并評估供應(yīng)商業(yè)績 根據(jù)機(jī)會(huì)與預(yù)期回報(bào)投入資源 重點(diǎn) 目標(biāo) 價(jià)值定位 員工參與程度 高級管理人員的角色 客戶角色 資源分配 114 客戶規(guī)劃的構(gòu)成 1. 總摘要 2. 戰(zhàn)略選擇 3. 業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 備注 ? 總結(jié)戰(zhàn)略、目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn) ? 利用市場趨勢 (全行業(yè)、特定客戶和技術(shù) ) ? 為客戶增值的機(jī)會(huì) (使客戶更成功 ) ? 對客戶進(jìn)行優(yōu)先排序 (使我們更成功 ) ? 利用競爭對手的弱點(diǎn) ? 競爭對手的優(yōu)勢和行動(dòng) ? 技術(shù)和其它趨勢對競爭能力的影響 ? 強(qiáng)化我們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域 大約的頁數(shù) 1 12 23 客戶規(guī)劃的內(nèi)容 115 4. 客戶目標(biāo) 5. 客戶小組行動(dòng)計(jì)劃 (5年期概略規(guī)劃和 1。 ‖ ―向客戶提供信部貸；為客戶提供全方位采購管理；合理收費(fèi)。” “我們依賴分銷商來為我們的客戶進(jìn)行委托倉儲(chǔ)。從某種意義上說，宣傳是一面放大鏡，如果企業(yè)整體實(shí)力強(qiáng)，巨大的宣傳投入就有助于企業(yè)品牌形象的樹立；反之，就可能是一場災(zāi)難，宣傳投入越多，越能加速企業(yè)的臭名遠(yuǎn)揚(yáng)。 ?特定的用戶細(xì)分群有特定的價(jià)值定位。在理想情況下，價(jià)值定位應(yīng)該為用戶創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。宣傳是企業(yè)經(jīng)營的一個(gè)環(huán)節(jié)，但并不是簡單地宣傳就能發(fā)達(dá)。” “當(dāng)我們進(jìn)行交鑰匙工程并需要購買材料時(shí)，我們利用分銷商的信貸條件。 ‖ ―幫助客戶大大降低庫存以及相關(guān)成本；絕對保障及時(shí)交貨；相應(yīng)收取增值服務(wù)費(fèi) 。但是，在招聘時(shí)清楚了解所需的能力是非常重要的，事先必須定出明確標(biāo)準(zhǔn) ? 培訓(xùn)非常重要，然而卻不能完全彌補(bǔ)內(nèi)在能力的缺乏。在改進(jìn)的速度方面，它要快于效能問題 宏觀效率來自于將銷售人員的有效工作時(shí)間用在具有最大潛力的客戶上， – “好鋼用在刀刃上” 宏觀效率也與銷售人員的編制有關(guān) – 保證有充足的資源覆蓋主要的目標(biāo)客戶，且訪問頻率要達(dá)到起碼的水平?！? “ 幫助客戶大大降低庫存以及相關(guān)成本；絕對保障及時(shí)交貨；相應(yīng)收取增值服務(wù)費(fèi) ?！? “分銷的關(guān)鍵長處是材料管理，我們的長處是制造。) 發(fā)動(dòng)機(jī) 馬力 30,880 2793cc 24Valve 198bhp 5500rpm 31,225 2997cc 24Valve 218bhp 5800rpm 28,300 2967cc 24Valve 240bhp 6800rpm 29,170 2959cc 24Valve 226bhp 6200rpm 扭距 變速器 207lb ft 3500rpm 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 219lb ft 3800rpm 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 221lb ft 4500rpm 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 202lb ft 5000rpm 手動(dòng) 6級變速 前輪驅(qū)動(dòng) 重量 最大時(shí)速 1440公斤 147 mph 1720公斤 143 mph 1628公斤 146 mph 1510公斤 150 mph 0 – 100mph 油耗 mpg mpg mpg mpg 資料來源：轎車雜志， 1999年 5月 25 為什么品牌重要？ 你選的車是你喜歡的牌子嗎？ 資料來源：轎車雜志， 1999年 5月 528I 300 166 6 6 30,880 2793 24 198 5500 31,225 2997 24 218 5800 28,300 2967 24 240 6800 29,170 2959 24 226 6200 207 3500 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 219 3800 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 221 4500 手動(dòng) 5級變速 后輪驅(qū)動(dòng) 202 5000 手動(dòng) 6級變速 前輪驅(qū)動(dòng) 1440公斤 147 1720公斤 143 1628公斤 146 1510公斤 150 價(jià)格 (163。來自 中國最大的資料庫下載 機(jī)密 中國郵政營銷培訓(xùn)講座 此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。) 發(fā)動(dòng)機(jī) 馬力 扭距 變速器 重量 最大時(shí)速 0 – 100 油耗 26 品牌戰(zhàn)略 ? 從根本上講，品牌經(jīng)營是建立一種能為消費(fèi)者和公司創(chuàng)造價(jià)值的長期關(guān)系 ? 在中國市場上品牌的重要性日益明顯 ? 品牌經(jīng)營和管理 ? 建立強(qiáng)勁的品牌要經(jīng)歷三個(gè)階段 27 關(guān)于品牌和品牌經(jīng)營有諸多不同的看法 品牌是商標(biāo) 品牌經(jīng)營是廣告公司做的事情 品牌是公司的信譽(yù) 品牌是私有標(biāo)簽的另一個(gè)極端 品牌是形象 品牌是產(chǎn)品名稱 28 麥肯錫認(rèn)為品牌經(jīng)營是建立與消費(fèi)者的長期關(guān)系 品牌經(jīng)營從根本上講，是建立一種能為消費(fèi)者和公司創(chuàng)造價(jià)值的長期關(guān)系 品牌在影響消費(fèi)者和投資者的決策時(shí)起著重要的作用 品牌是公司的資產(chǎn)，它能在現(xiàn)在和將來創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值 強(qiáng)勁品牌具有以下特點(diǎn)： 知名度 業(yè)績 個(gè)性 能見度 29 品牌是企業(yè)的資產(chǎn) 品牌影響消費(fèi)者的決策 因此，品牌是企業(yè)的資產(chǎn)。我們要把這兩者結(jié)合起來。 ” “ 向客戶提供信貸；為客戶提供全方位采購管理；合理收費(fèi)。有時(shí)候銷售的效率低是因銷售人員少，覆蓋率低造成的。每個(gè)類型所需的技能都不同 詢問和傾聽是優(yōu)秀推銷員的基本特征 了解客戶的主要需求 吸引買方 識(shí)別買方在購買周期中的位臵 僅僅向客戶陳述產(chǎn)品的種種好處并不會(huì)有顯著的效果，我們需要將產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)和客戶真正關(guān)心的利益結(jié)合起來，反應(yīng)其為客戶帶來的真正價(jià)值 “銷售技能”不僅僅是面對面的推銷技巧，潛在的關(guān)鍵銷售技能還包括客戶規(guī)劃、識(shí)別、對需求進(jìn)行鑒定、展示給客戶的利益和產(chǎn)品的價(jià)值、增加自己的產(chǎn)品和競爭者產(chǎn)品間的差異、價(jià)格談判和建立客戶關(guān)系等等 99 購買周期？ 2. 模范的銷售模式是什么樣子？ 3. 應(yīng)當(dāng)首先培養(yǎng)什么技能？ 高 中 低 低 中 高 績效 23年內(nèi)的重要性 5 7 4 6 3 2 1 評估方案 決策 價(jià)值定位 需求 方案 問題 實(shí)施 ? – ? – ? – ? – ? – ? – ? ? – ? – 模范的表現(xiàn) 認(rèn)識(shí)需求 實(shí)施 解決問題 理解高效能的銷售技能 價(jià)值定位 100 ? 重點(diǎn)說明產(chǎn)品如何能幫助醫(yī)生而不是產(chǎn)品自身特點(diǎn) ? 只說明產(chǎn)品技術(shù)信息 ? 詢問對方有無問題 ? 一味推銷 ? 主動(dòng)詢問醫(yī)生的顧慮 ? 安排醫(yī)生向現(xiàn)有滿意用戶了解情況 ? 對于顧慮故意回避 ? 向醫(yī)生簡單打保票 ? 提供技術(shù)培訓(xùn) ? 幫助醫(yī)生建立產(chǎn)品信心 ? 搬出產(chǎn)品介紹來解釋價(jià)格 ? 展示產(chǎn)品的獨(dú)特面 ? 說不出與競爭者的區(qū)別 ? 演示重點(diǎn)突出產(chǎn)品如何達(dá)到或超出期望值 ? 推銷演示形同背書 實(shí)施 識(shí)別需求 評估可選擇方案 消除顧慮 優(yōu)秀表現(xiàn) 一般表現(xiàn) 優(yōu)秀銷售員舉例 健康科學(xué) 價(jià)值 101 探求合作的可能性 通過彼此間緊密的合作，我們能夠創(chuàng)造一個(gè)巨大的市場并使雙方的銷售額都大幅度增加 明確表達(dá)建立伙伴關(guān)系的意愿 確保第一次嘗試的成功 促成更多合作 ? 對目標(biāo)按優(yōu)先等級排序能力 ? 建立和諧的工作模式能力 ? 解決沖突能力 ? 鑒別機(jī)遇的能力 ? 利用資源能力 ? 跟進(jìn)能力和項(xiàng)目管理能力 ? 簡化問題能力 ? 聆聽能力 ? 創(chuàng)新的激情 ? 想象力 ? 表達(dá)能力 ? 內(nèi)部溝通能力 關(guān)鍵技能 定義技能 – 實(shí)例 軟件公司和渠道銷售商間的合作伙伴關(guān)系 實(shí)例 102