【摘要】員工激勵新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵員工的機制,有一個朝氣蓬勃,團結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵?所謂激勵,是指引起需要,激發(fā)動機,指導(dǎo)行為,有效實現(xiàn)目標(biāo)的心理過程.通俗地說就是調(diào)動員工的工作積極性.Chapter1應(yīng)用心理資源進行激勵的特點你發(fā)現(xiàn)自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:37
【摘要】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(清華大學(xué))(清華大學(xué))主講:劉峰博士 一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維
2025-02-28 20:33
【摘要】讓我們做得更好!讓我們做得更好!——目標(biāo)、績效和員工激勵目標(biāo)、績效和員工激勵目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進行管理目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進行管理什么是目標(biāo)管理?什么是目標(biāo)管理?是一種主動的管理,是一種主動的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的??能夠激發(fā)斗志的能夠激發(fā)斗志的?重點明確的重點明確的
2025-02-28 20:32
【摘要】237S管理-1-目錄一.為什么7S是工廠管理合理化的根本二.7S的含義三.7S的實施方法四.7S的導(dǎo)入與推行7S管理-2-壹、為什么7S是工廠管理合理化的根本1-1為什么要合理化合理化者:企業(yè)之大事
2025-01-13 05:51
【摘要】第二章戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃第三節(jié)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃第四節(jié)市場營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征二、企業(yè)戰(zhàn)略的層次三、戰(zhàn)略規(guī)劃的一般過程一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征?(P56)
2025-01-15 14:25
【摘要】麥當(dāng)勞麥當(dāng)勞的愿景:控制全球食品服務(wù)業(yè)麥當(dāng)勞的核心價值觀:以人為本,優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。麥當(dāng)勞企業(yè)文化從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當(dāng)勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個部分組成:1、“Q、S、C+V”精神:即“質(zhì)量、
2025-04-19 05:30
【摘要】新經(jīng)濟形勢下經(jīng)銷商如何提高經(jīng)營效能一、新經(jīng)濟形勢特點?美國次貸危機引發(fā)全球60年以來最大的金融危機。呈現(xiàn)如下特點:1)大量金融機構(gòu)因為缺乏資金而破產(chǎn)倒閉;2)大量的企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)不靈而陷入困境甚至倒閉;3)美國和歐洲各國國內(nèi)消費需求下滑拖累世界經(jīng)濟增長4)以美國和歐洲為主要出口的日本、韓國及中國外貿(mào)企業(yè)訂單大幅度縮
2025-01-15 14:34
【摘要】ZionConsulting北京錫恩企業(yè)管理顧問公司《錫恩6P管控實施方案》ZionConsulting機密北京錫恩企業(yè)管理顧問公司ZionConsultingConfidential管控是被中國企業(yè)家最不注意,同時也是能力最差的地方爬上一坐高山高也許需要十多天,但從山上掉下來只需十秒!
2025-05-28 01:17
【摘要】提升領(lǐng)導(dǎo)能力的五種技術(shù)主講章義伍提升領(lǐng)導(dǎo)能力的五種技術(shù)診斷技術(shù)彈性領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)激勵技術(shù)教練技術(shù)授權(quán)技術(shù)第一講領(lǐng)導(dǎo)透視:理想領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(上)員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)新型領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷領(lǐng)導(dǎo)者的六個基本特質(zhì)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)績效的三個因素員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)下屬對于拙劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)
2025-01-15 14:26
【摘要】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-03-09 21:14
【摘要】五項管理行動日志——高效人士自我管理工具一、為什么要使用《五項管理行動日志》二、如何使用《五項管理行動日志》三、使用《五項管理行動日志》為企業(yè)帶來的好處培訓(xùn)內(nèi)容一、為什么使用《五項管理行動日志》潛意識里,每個人都
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632管理咨詢:最有價值的投資管理咨詢:一定創(chuàng)造價值嗎?發(fā)達國家的經(jīng)驗已經(jīng)證明,管理咨詢行業(yè)對企業(yè)的發(fā)展乃至整個國民經(jīng)濟的振興意義重大,但這并不意味著所有的咨詢都能帶來價值。相反,當(dāng)咨詢公司能力不足時,對企業(yè)所造成的損失不僅僅是幾十上百萬的咨詢費用,還有時間、企業(yè)管理層和員工所付出的努力以及其它機會成本。
2025-08-23 12:15
【摘要】成功領(lǐng)導(dǎo)者的六種思維方法成功領(lǐng)導(dǎo)者的六種思維方法第一講第一講思維障礙的思維障礙的原因及思維誤區(qū)原因及思維誤區(qū)l思維障礙的原因l思維的誤區(qū)l如何突破思維誤區(qū)思維障礙的原因思維障礙的原因l知識貧乏l無批判的學(xué)習(xí)l迷信l固執(zhí)與偏見l習(xí)慣性思維案例案例l福爾摩斯的知識構(gòu)成l在《福爾摩斯探案全集》的第一集里,華生醫(yī)生給他
【摘要】機密規(guī)劃模版介紹目錄一、規(guī)劃方法1、明確宗旨、職責(zé)和目標(biāo)2、SWOT分析3、制定主要策略4、落實推進計劃5、組織保障和資源配置二、規(guī)劃模版1、事業(yè)部規(guī)劃模版2、職能部門規(guī)劃模版2我們基本延續(xù)去年的方法制定年度規(guī)劃第一步:明確部門宗旨、職責(zé)和目標(biāo)第二步:SWOT分析第三
2025-02-21 12:43
【摘要】7天為什么?鄭南雁見證歷史:7天成為登陸紐交所的首家中國酒店集團7天從連鎖第一家分店開業(yè)到登陸世界頂級資本市場——歷時四年零八個月7天為什么與眾不同?一封店長的發(fā)泄郵件??7天為什么表揚這么少??7天為什么看上去亂哄哄的??7天為什么運氣這么好這順利??在本
2025-02-22 16:15