【摘要】招聘與配置?第一節(jié):工作崗位分析?一、崗位分析的相關(guān)概念、定義及目的崗位分析為企業(yè)員工提供了一個(gè)工作行為的“標(biāo)桿”崗位分析不僅可以使企業(yè)清楚招聘的雇員具體需要完成什么任務(wù),對(duì)雇員而言可以用白紙黑字明確職責(zé)?!皪徫弧笔侨肆Y源管理中的一個(gè)關(guān)鍵性概念。對(duì)崗
2025-02-06 19:45
【摘要】HR規(guī)劃、招聘與配置-進(jìn)入HRM新世界?一、HR規(guī)劃(HRP)?若干基本問題?可通過勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取競爭優(yōu)勢(shì),把握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):一是須對(duì)企業(yè)現(xiàn)有HR狀況、雇員存量的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)有一清醒認(rèn)識(shí);二是須制定企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃,并明確目前的HR與未來的HR關(guān)系;三是若有差距,應(yīng)有一套計(jì)劃,過剩時(shí)應(yīng)裁減計(jì)劃;短缺時(shí)應(yīng)有招募計(jì)劃。
2025-02-06 19:46
【摘要】古人云:“國有三不祥,夫有賢而不知,知而不用,用而不任”。?招聘的原則效率優(yōu)先原則雙向選擇原則公平公正原則確保質(zhì)量原則第一節(jié)員工招聘活動(dòng)的實(shí)施第一單元招聘渠道的選擇和人員招募的方法招聘流程圖填寫“員工申請(qǐng)表”人力資源計(jì)劃開始確認(rèn)是否需要招聘選擇招聘的途徑
2025-01-23 18:14
【摘要】招??聘??與??配??置??(二級(jí))主講:李??欣職業(yè)人成功的要素v態(tài)度v知識(shí)v技巧溫故而知新人員招聘:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任
2025-01-26 22:52
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))主講:張蕾國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程張蕾?企業(yè)培訓(xùn)顧問、TTT訓(xùn)練導(dǎo)師?江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師?中國礦業(yè)大學(xué)高級(jí)培訓(xùn)顧問?國家大學(xué)科技園專家組成員?人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師?人力資源和社會(huì)保障部特聘培訓(xùn)師?國際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、注冊(cè)咨詢師?國家高級(jí)人
2025-02-06 19:47
【摘要】磁共振基礎(chǔ)知識(shí),MRI=MagneticResonanceImaging,MRI=磁-共振-成像(裝置),舊稱NMRI(核磁共振成像裝置),其中N=Nuclear(核),,,第一頁,共一百六十五頁。,...
2024-11-19 06:01
【摘要】Contents目標(biāo)選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3好消息,淘寶新店開張大贈(zèng)送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈(zèng)《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!淘寶網(wǎng)址:QQ:362051777心理測(cè)評(píng)的應(yīng)用與方法、心理測(cè)評(píng)與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)
2025-02-06 20:20
【摘要】37/37第二講、招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標(biāo)與前提(一)招聘目標(biāo)。人員招聘的目標(biāo)是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補(bǔ)崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進(jìn)行人員需求分析與預(yù)測(cè),決定預(yù)計(jì)招聘的職位與部門數(shù)量、時(shí)限、類型等
2025-04-19 01:45
【摘要】1突破專業(yè)技能鄭遠(yuǎn)強(qiáng)制作海南大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合人力.國家勞動(dòng)部職業(yè)資格考試輔導(dǎo)人力資源管理師2第二章招聘與配置3人力資源吸收又稱為員工招聘,是人力資源開發(fā)與管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。員工招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要
【摘要】ERP概念和原理1.企業(yè)信息化戰(zhàn)略2.信息集成3.MRP/MRPII4.供需鏈管理5.ERP6.項(xiàng)目實(shí)施主講人______01ERP概念和原理企業(yè)資源計(jì)劃:原理.實(shí)施.應(yīng)用培訓(xùn)ERP概念和原理主講人______02ERP概念和原理1.企業(yè)信息化戰(zhàn)略2.信息
2025-01-18 16:59
【摘要】12月29日下午ERP概念和原理1.企業(yè)信息化戰(zhàn)略2.信息集成3.MRP/MRPII4.供需鏈管理5.ERP6.項(xiàng)目實(shí)施12月30日上午01ERP概念和原理第二屆“企業(yè)資源計(jì)劃:原理.實(shí)施.應(yīng)用”高級(jí)研討暨培訓(xùn)會(huì)ERP概念和原理主講人陳啟申02ERP概念和原理
2025-02-26 13:07
【摘要】第六章人員吸收—員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補(bǔ)企業(yè)HR的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:員工招聘的基本程序職位
2024-12-30 16:48
【摘要】成功面試主辦:人力資源部選人錯(cuò)誤(換人)的代價(jià)費(fèi)用項(xiàng)目占工資的百分比(%)元新員工不足而導(dǎo)致的費(fèi)用(12個(gè)月)4623000同事幫助新員工的費(fèi)用(12個(gè)月)3316500因人員離職導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的費(fèi)用(1個(gè)半月)63000同事因某員工的離職而分散注意力導(dǎo)致的費(fèi)用21000職
2025-01-23 18:22
【摘要】人員吸收:員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補(bǔ)企業(yè)HR的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:員工招聘的基本程序職位空缺的產(chǎn)生
2025-01-01 06:56
【摘要】終端店鋪人員的招聘、培訓(xùn)和管理河馬占尼何桂玉君子守則?一、守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上課、不準(zhǔn)早退。?二、自制:課室內(nèi)禁煙、禁接聽手機(jī)。?三、守紀(jì):不耳語交談,不準(zhǔn)睡覺。如有違規(guī),你的選擇是:經(jīng)濟(jì)頻道:人民幣20元體育頻道:俯臥撐20個(gè)娛樂頻道:表演一個(gè)小節(jié)目結(jié)論?人才是店鋪發(fā)展的動(dòng)力?人才是最寶貴的資源人才的幾種情
2025-03-01 13:48