如何做人事決策(ppt24頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 位任務(wù)分析 通知面試 是否滿足職位基本要求 應(yīng)聘簡歷篩選 發(fā)布招聘廣告 YES 是否滿足職位核心能力要求 商談薪資福利 公司是否滿足應(yīng)聘者的需要 YES YES NO 存檔 NO 存檔 “ 職位任務(wù)分析 ” 需結(jié)合公司現(xiàn)狀確定 此時職位的核心 、 基本 、 一般能力 。 四 、 判斷應(yīng)聘者是否處變不驚 。 一 、 開場白的 5個傳統(tǒng)面試問題： 請告訴我，你最大的優(yōu)點是什么？ 或你將帶給我們最大財富是什么？ 你最大的缺點是什么？ 你最喜愛的工作是什么？當(dāng)時你的 老板起了什么作用？ 一 、 開場白的 5個傳統(tǒng)面試問題： 你最不喜愛的工作是什么 ？ 當(dāng)時你 的老板在你的工作中扮演了什么樣 的角色 ？ 五年以后 ， 你會在哪里 ？ 二 、 有關(guān)職業(yè)穩(wěn)定性的問題 。 如果我們聘用你 ， 請描繪一下你 營造的組織文化 。 “ 面試 ” 請參考上述面試問題探詢應(yīng)聘 者所持有的真實特征 ？
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