新人入司留存方案-文庫吧在線文庫
【正文】 級培訓，培訓期間公司通過考察溝通確定是否錄用。 強化職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其細化分析，明確方向和目標。 分入團隊后，將找獨立環(huán)境談心交流，了解其目前的生活情況和思想情況。 經(jīng)理：側重業(yè)務技能培訓，培訓、關心出業(yè)績、上傳下達。 （ 3）近期一寸免冠彩色照片 5張。 強化老人的職業(yè)化，場衛(wèi)生、著裝及考勤、日常言談舉止。 任務量適情況而定。（目的是讓他練習膽量，敢說話，敢于接觸陌生人。 第八項 顧問式銷售培訓 第二個月銷售會員，不少于 4個論壇。 一年 —— 一年半提經(jīng)理，到客戶企業(yè)分享，輔導客戶，落地教練。 每周至少三天收集資料，掃市場。讓其自己總結話術，然后修正培訓。 下午培訓如何換名片和收集聯(lián)系方式，定 2030等不定量，根據(jù)發(fā)單頁情況。 目的：發(fā)單頁工作簡單，技術含量較低，對大部分新人來說都能從工作中找到價體現(xiàn)。 以上資料必須真實，不得提供虛假證明資料。 1復習回顧，總結互動提問 第四項 適應期 通過初試復試后、復試后到公司報到之日起七天內(nèi)為適應期。 強化“選擇大于努力”，天智集團的發(fā)展前景。過往的經(jīng)歷和以后的規(guī)劃。 總監(jiān)：側重思想狀態(tài)、疑難解答、職業(yè)生涯規(guī)劃、鼓舞士氣、陪訪、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才、常溝通
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