新人入司留存方案-展示頁
2025-02-17 19:14本頁面
【正文】 明原件，半年內二甲以上人民醫(yī)院健康證明原件。 適應期會進行初 級培訓，培訓期間公司通過考察溝通確定是否錄用。 行業(yè)發(fā)展歷程和展望 天智歷程及優(yōu)勢 創(chuàng)始人及高管 天智企業(yè)文化及使命宣言 天智工作的十二大優(yōu)勢 用人的四個標準與職業(yè)發(fā)展路徑 日常工作流程及模塊 天智產品介紹及優(yōu)勢 職業(yè)形象 軍訓及企業(yè)文化背誦。 總監(jiān)：側重思想狀態(tài)、疑難解答、職業(yè)生涯規(guī)劃、鼓舞士氣、陪訪、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才、常溝通、善溝通。 主管：側重每日具體事務安排，每日行程，時間管理、陪訪。 強化職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其細化分析，明確方向和目標。鋪墊塑造行業(yè)，公司，張老師及高管，產品，自己營銷中心情況。過往的經(jīng)歷和以后的規(guī)劃。為 地 落 實戰(zhàn)落地服務 系列課程 新人入司 留存方案 主講人： xxxx 【實戰(zhàn)落地服務】系列七 LOGO 天智教育訓練機構 ——新人入司留存方案 第一項 強化企業(yè)文化建立正確的態(tài)度和價值觀 分團隊前初試、復試面試官將新人情況告知主管總監(jiān)
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