新人入司留存方案-文庫吧資料
2025-02-15 19:14本頁面
【正文】 P 企業(yè)文化加強 考勤、衛(wèi)生、會務(wù) 行為準則 第二周： 掃寫字樓，收集客戶信息。 培訓如何一句話介紹公司，如何觀察客戶需求，如何塑造自己，如何建立信賴感，如何使用調(diào)研表和單頁。 第二天： 同發(fā)單樣頁或者總監(jiān)經(jīng)理見客戶時，帶著學習面談客戶，然后在客戶公司附近發(fā)單頁。 回到公司后時間早，就要求抄或者學習產(chǎn)品手冊，目標明確，目的清晰。 必須有總監(jiān)帶著，并且在現(xiàn)場開會輔導(dǎo)，只發(fā)單頁，不強制要求收集名片，不強制要求換電話號碼。值 在市場發(fā)單頁抗拒和拒絕少。 第六項 如何開始 第一天： 發(fā)單頁首先選定市場，市區(qū)東南西北四個方向各選一個場。 新人職業(yè)裝、胸牌、領(lǐng)帶 /絲巾、文件夾、儀容儀表、辦公臺位，離總監(jiān)近。 第五項 細節(jié)決定成敗 —— 日常管理，融入公司 創(chuàng)造一流職環(huán)境 —— 干部以身作則，修己安人。 以上資料人力資源部門審核完，確認無誤方可辦理入司手續(xù)。 （ 6）高級管理干部或特殊人才簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 （ 4）入司登記表，擔保書，擔保人身份證原件及復(fù)印件，因業(yè)務(wù)開展中，工作人員大量接 觸現(xiàn)金，為便于管理需提供當?shù)毓褡鰹閾Ｈ恕? （ 2）原單位離職證
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