【正文】 醫(yī)院紛紛加盟東方醫(yī)院合作連鎖機(jī)構(gòu)。婁底市人保財保等 10家社會保險公司，礦山、交警、公交、大專院校的傷病、 1 122管理部門，各大企業(yè)醫(yī)療合作項目都與東方醫(yī)院建立了良好的協(xié)議合作關(guān)系。 東方醫(yī)院精神 務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、進(jìn)取 東方醫(yī)院服務(wù)理念 假如沒有交規(guī) …… 為什么三個和尚沒水喝？？？ 制訂規(guī)章制度的目的 規(guī)范公司管理行為，保護(hù)投資者與勞動者的合法權(quán)益 進(jìn)一步深化醫(yī)院管理， 使醫(yī)院持續(xù)健康快速發(fā)展，使員工在思想上能緊密地與醫(yī)院的經(jīng)營方針聯(lián)系在一起，在工作上能具有良好的職業(yè)觀念與清晰的管理思路； 樹立積極向上的道德觀和價值觀， 充分調(diào)動發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 切實維護(hù)醫(yī)院的利益和保障員工的合法權(quán)益； 規(guī)范醫(yī)院全體員工的行為和職業(yè)道德。罵人一次罰款50元，打架斗毆一次罰款 100元。護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。 曠工超過 4小時（含 4小時）以上，按曠工 1天處理。 休假制度 全年法定假日（元旦 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，五一 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶 3天）共計 11天，由各科室自行安排，但必須保證工作正常運轉(zhuǎn)。 ? 門診主診醫(yī)師（包括專家門診醫(yī)師）請調(diào)（休）假的程序，應(yīng)填寫請調(diào)（休）假條報部門（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）再經(jīng)院長批準(zhǔn)；交人事部門備案（并報送導(dǎo)醫(yī)臺登記）方可生效，程序不到位、手續(xù)不齊扣 1分。未經(jīng)院主同意離職即不按時上班者，按自動離職處理，不予發(fā)放工資 。 ? 2）受聘人不能勝任本職工作，無法調(diào)配或不服從分配。 員工培訓(xùn) ? 入職培訓(xùn)：所有員工進(jìn)入醫(yī)院前，須接受崗前培訓(xùn)，了解醫(yī)院的院訓(xùn)、守則、制度、規(guī)定等，經(jīng)考核不合格者不予錄用。 ? ②會議原則每月一次，由院長主持 ? ③會議內(nèi)容：總結(jié)前段工作，布置下步工作，解決存在的問題。 ? 無通報、記過等較大行政處罰； ? 工作表現(xiàn)積極； 無遲到、早退記錄，平均月度工作滿 25天以上，除正常休息外，年度無請假者 ? 友愛團(tuán)結(jié)，能與同事和睦相處，無爭吵、打架事件； ? 模范執(zhí)行醫(yī)院的工作人員守則和崗位責(zé)任制 ,帶頭實干 ,認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標(biāo)任務(wù) (工作任務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo) )。麻醉醫(yī)生 50%、手術(shù)醫(yī)生 30%、護(hù)士 20%. 處罰 ——醫(yī)療安全管理 醫(yī)療事故 ：已在我院執(zhí)業(yè)注冊或受權(quán)的醫(yī)師，在按規(guī)定程序進(jìn)行的情況下所造成的事故，賠償金額從提取的醫(yī)療風(fēng)險金中支付，違規(guī)或不按程序所造成的經(jīng)濟(jì)賠償由當(dāng)事人 100%承擔(dān)責(zé)任。如扣押和丟失病歷而出現(xiàn)的投訴每次按投訴處理。 處罰 ——公共處罰 ? 工作人員上班要注意環(huán)境衛(wèi)生、要保持桌面、地板整潔、室內(nèi)物品擺放整齊，辦公桌上不能放置與工作無關(guān)的用品，嚴(yán)禁亂丟亂放，窗門簾要升到指定的高度。 ? 無特殊情況，必須 保持電話 24小時暢通 。 ? 嚴(yán)格管理好醫(yī)院的財產(chǎn)物品，做好儀器，設(shè)備的維護(hù)工作，如出現(xiàn)保養(yǎng)維護(hù)使用不當(dāng)或丟失，而造成的損失應(yīng)照價承擔(dān) 100%的損失，如找不到損壞的當(dāng)事人由科室人員共同承擔(dān)，負(fù)責(zé)人應(yīng)多承擔(dān) 10%的經(jīng)濟(jì)損失。 ? （ 2）輸液病人盡可能一針見血，禁止連續(xù)靜脈穿刺二次以上，特殊病人最多只能靜脈穿刺二次，第三次必須換人，輸液中加強(qiáng)巡視，嚴(yán)禁空瓶導(dǎo)致靜脈管回血，上廁所應(yīng)有人陪護(hù)，每次做不到位發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，出現(xiàn)投訴應(yīng)按投訴處理。嚴(yán)格按手術(shù)（供應(yīng)室）要求按程序進(jìn)行特別處理外其他同上述四項規(guī)范要求。如出現(xiàn)一次一項不到位每次扣 2分。 ? 嚴(yán)禁弄虛作假，個人報復(fù)，經(jīng)查實確認(rèn)屬實，每次處罰 2023元并立即開除。 – 醫(yī)院安排的各種活動 （包括文娛體育活動、春秋季節(jié)游、各種學(xué)習(xí)、社會獻(xiàn)愛心、幕捐活動、講課與交流、各種廣告營銷活動，發(fā)傳單，下社區(qū)、鄉(xiāng)政、機(jī)關(guān)、學(xué)校其他等單位健康講座等醫(yī)院組織的各項集體活動）缺席者，扣 1分 /次。 ? 員工嚴(yán)禁穿戴工作衣帽到院外或到餐廳就餐 （行政制服除外）；工作人員不注意公共及食堂衛(wèi)生、餐后殘留食物亂丟或倒入洗碗池內(nèi)；奉行節(jié)約，避免浪費，用水后及時關(guān)好水龍頭，沒有特殊情況， 只能在食堂內(nèi)用餐，飯菜不得外帶 ，違者，扣 1分 /次。 處罰 ——公共處罰 注意 儀容儀表 ，醫(yī)務(wù)人員一班一律得按規(guī)定穿工作服、戴工作帽、穿工作鞋、戴胸牌 不按規(guī)定著裝者，如：著裝不整齊、穿響底鞋、穿拖鞋 (按規(guī)定的工作場所除外 )，違者， 扣 1分 /次 。 投訴 ：只要有投訴，一經(jīng)調(diào)查核對屬實，被投訴者 扣 5分 /次 ，并對投訴者獎勵 50元。 ? 年度出勤達(dá) 355天以上者。 獎懲辦法 ——總則 ? （一）為了嚴(yán)格加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好地貫徹衛(wèi)生部門下達(dá)的各項衛(wèi)生政策，為使醫(yī)院持續(xù)健康快速發(fā)展，為規(guī)范員工行為 , 提高醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)水平 ,為培養(yǎng)“愛崗敬業(yè)、誠實守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)”的職業(yè)意識，樹立積極向上的道德觀和價值觀，使員工在思想上能緊密地與醫(yī)院經(jīng)營方針聯(lián)系在一起，在工作上能具有良好的職業(yè)觀念與清晰的管理思路，結(jié)合醫(yī)院的工作實際和管理要求，現(xiàn)制定本獎懲辦法（暫行）； ? （二）獎懲辦法是以一種制約員工更好、更準(zhǔn)確、更嚴(yán)格、更自覺地執(zhí)行崗位責(zé)任制的重要手段之一，獎懲辦法應(yīng)以 獎勵為主 ，除 給予榮譽獎勵外，還包括獎金 ，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度（操作規(guī)程）和行為規(guī)范者，甚至造成了醫(yī)療事故、差錯、糾紛、或嚴(yán)重?fù)p失、浪費的人員進(jìn)行恰如其分的批評、處罰（ 罰金 ）、處分（ 罰金 +通報 ）甚至開除（ 罰金 +通報＋開除 ）以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)優(yōu)的目的； 獎懲辦法 ——總則 ? （三）有關(guān)人員需要進(jìn)行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查、取證核實，做出正確的結(jié)論，上報批準(zhǔn)； ? （四）凡本院員工，不分干部、職工、親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對違反黨紀(jì)國法及政策法規(guī)的交公安機(jī)關(guān)和司法部門處理； ? （五） 每扣一分，折合人民幣 10元 ； ? （六）