【正文】 本辦法屬醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有。 ? 培訓(xùn)考核：員工培訓(xùn)考試成績和培訓(xùn)鑒定意見一式兩份，一份歸入人事檔案，一份由醫(yī)院業(yè)務(wù)主管部門保管，并做為員工 轉(zhuǎn)正、晉升和評估工作業(yè)績的重要依據(jù)之一。 ? （四）醫(yī)院員工死亡為 “ 當(dāng)然解職 ” ，停止該員工在本醫(yī)院享受的一切福利待遇； ? （五）如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背醫(yī)院利益，給醫(yī)院造成重大直接、間接損失者，除被解聘外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，醫(yī)院保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 員工解職 ? （六）醫(yī)院員工解職，除 “ 當(dāng)然解職 ” 除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后才能離職； ? （七）員工解職后，工資、補貼、福利等計算到離職日，離職后下個月 15號前一次性發(fā)放工資。未經(jīng)院方同意離職即不按時上班者，按自動離職處理，不予發(fā)放工資 。經(jīng)錄用的員工必須上交畢業(yè)證書、技術(shù)職稱資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件。沒有統(tǒng)一排休的部門（科室）人員，如果有特殊情況要求申請公休，必須由主管部門（科室）負(fù)責(zé)人同意（安排好頂班人）報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理； 婚假 3天。 儀容儀表 ? 全院職工應(yīng)隨時注意醫(yī)容醫(yī)貌，主治個人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白 衣 天使的圣潔。 員工的權(quán)利和義務(wù) ? （一）權(quán)利部分 ? 享有 《 中華人民共和國勞動法 》 規(guī)定的各項權(quán)利； ? 在同等條件下，有優(yōu)先競爭崗位的權(quán)利； ? 有權(quán)按勞取酬，有準(zhǔn)時足額取得報酬的權(quán)利。 ? 全院職工要努力并積極地改變服務(wù)理念，一切以病人為中心，視病人為親人，用心服務(wù)，創(chuàng)造感動。醫(yī)院歡迎每個職工積極提出合理化建議。同時開設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、微創(chuàng)外科住院部。東方醫(yī)院管理制度培訓(xùn)課程 東方醫(yī)院簡介 ? 婁底東方醫(yī)院是婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)重點招商引資項目。共擁有床位 210多張，業(yè)務(wù)技術(shù)人員 99人，其中副主任醫(yī)師 7名、主治醫(yī)師 9人、執(zhí)業(yè)醫(yī)師 14人、助理醫(yī)師 10人，執(zhí)業(yè)護(hù)士 57人，主管藥師 2人。凡對醫(yī)院信譽和效益產(chǎn)生巨大影響的建議，醫(yī)院將給予 100—1000元獎勵。 ? 全院職工應(yīng)隨時注意醫(yī)容醫(yī)貌，注重個人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白衣天使的圣潔。 ? （二）義務(wù)部分 ? 必須遵守國家法律、法規(guī)及本醫(yī)院規(guī)章制度，遵守本崗位及部門、科室的各項管理細(xì)則； ? 遵守醫(yī)院利益第一的原則，自覺維護(hù)醫(yī)院的利益和形象，愛護(hù)醫(yī)院財物； ? 嚴(yán)守醫(yī)院的各項秘密，不得在外兼職； ? 發(fā)揚團(tuán)隊精神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高醫(yī)院凝聚力； ? 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，忠于醫(yī)院，極力維醫(yī)院利益，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。否則，將由自己購買替換。 喪假 3天 ： 職工直系親屬（父母、子女）、配偶去世。 試用與受聘 ? 試用期間，員工必須嚴(yán)格遵守本院各項規(guī)章制度，服從管理，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。擅自離職離院者，不發(fā)工資，不退有關(guān)證件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院將依法追究相應(yīng)責(zé)任。 （八） 醫(yī)院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 ? 培訓(xùn)組織：員工培訓(xùn)由人事部門會同業(yè)務(wù)主管部門提出計劃安排，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)督促實施。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優(yōu)秀管理干部獎 ：獎金 500元。 ? 年度無醫(yī)療事故、差錯、無投訴，沒有受過較大行政處罰者。 處罰 ——醫(yī)療安全管理 ? 病歷 ：病歷（含門診病歷）包括護(hù)理文書，麻醉記錄單書寫不合格每次每項扣 1分，首次病歷必須在 8小時內(nèi)完成，入院記錄必須在 24小時內(nèi)完成，出院記錄在病人出院的當(dāng)天完成，出院病歷在病人出院的三天內(nèi)由科主任檢查并簽字后上繳病案室；丙級病歷扣 5分。 女職工上班期間，不允許披過肩頭發(fā)，必須盤發(fā)并配帶發(fā)夾或頭結(jié)，禁止穿奇裝異服、留長指甲、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)；治療或手術(shù)室過程中嚴(yán)禁配戴手飾、衣裙不能露出于工作服外；男職工必須勤理頭發(fā)、不留長發(fā)，不蓄胡須、展露紋身，違者扣 1分 /次。（造成經(jīng)濟(jì)損失另行照價賠償100%） 處罰 ——公共處罰 ? 上班時間不注意工作方式，在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，哼歌唱曲。 處罰 ——其它 ? 嚴(yán)禁私開處方到外店（院）取藥、治療、手術(shù)（收取好處費）或?qū)⒉∪藥Щ丶抑兄委?、手術(shù)（從中收取現(xiàn)金）每發(fā)現(xiàn)一次處罰 500元（給舉報者獎勵 200元并為舉報者保密）。 處罰 ——其它 ? 職工宿舍 非直接親屬禁止留宿 ， 配偶子女留宿，需書面報告至醫(yī)院后勤主任，批準(zhǔn)同意后方可留宿 。如不報告也不做上述處理造成的經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)事人承擔(dān) 100%。 ? （ 5）手術(shù)室（供應(yīng)室）護(hù)士嚴(yán)格無菌操作、對進(jìn)入手術(shù)室的人員嚴(yán)格把控，嚴(yán)格控制院內(nèi)交叉感染、嚴(yán)格三查八對，詳細(xì)記錄消毒、監(jiān)測。 醫(yī)療質(zhì)量控制及操作規(guī)范 ? 護(hù)士（助產(chǎn)士） ? （ 1）嚴(yán)格三查八對制度、嚴(yán)格無菌操作、嚴(yán)格控制院內(nèi)交叉感染，做好消毒液體配、換記錄及紫外線消毒和監(jiān)管記錄，認(rèn)真填寫護(hù)理文書，每出現(xiàn)一次一項不規(guī)范扣 1分。 ? 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員向醫(yī)院推銷藥品、器械或設(shè)備、物品，每發(fā)現(xiàn)一次處罰 500元。 ? 上下 3層以內(nèi)樓層，嚴(yán)禁乘電梯 ，因公護(hù)送病人、送水、取藥、緊急搶救除外。 醫(yī)護(hù)人員不許在辦公場所 抽煙 （抽煙必須到抽煙區(qū)）、 吃零食、吃瓜果 ，以及 在醫(yī)療公共場所用餐 （包括早餐）；手術(shù)誤餐、加班需用快餐應(yīng)通過總值班許可，且必須在指定區(qū)域就餐，違者扣 1分 /次。門診病歷在連續(xù)治療時間內(nèi)可由主診醫(yī)師保管存放在診室的病歷專柜內(nèi)（但要向患者說明并取得患者同意方可），當(dāng)本次療程結(jié)束時應(yīng)將門診病歷交病人帶回自行保管，不準(zhǔn)扣押病歷。 ? （六）其他獎 :獎金 10300元 /次； ? 病歷評估為甲級病歷：獎歷每份 10元（臨床醫(yī)師 40%，科主任 20%，護(hù)士 25%，護(hù)士長 15%）；