【正文】 考 勤 ? 考勤機的管理及打卡規(guī)定： ? 本醫(yī)院考勤實行人臉識別考勤機， 考勤機由值班人員負責保管并現(xiàn) 場監(jiān)督，考勤結果由人力資源部負責監(jiān)督和 匯總 考勤，按月報醫(yī)院領導審核。 ? 上班時不得披金戴銀，不得穿拖鞋、短褲，不得披頭散發(fā)、染發(fā)和染指甲，夏天女同志的裙子不得超過工作服，男同志不得滿臉胡須。如個人因特殊情況需進行班次調(diào)整的，必須填寫調(diào)班申請單，交由相關領導簽字確認后，并將相關工作進行交接，最后將調(diào)休單報辦公室備案后方可調(diào)班，未履行手續(xù)強行調(diào)休者視曠工處理。 請假制度 ? 請假應填寫好請假條經(jīng)部門（科室）負責人簽字認可后，送主管領導批準交人事部門備案 (10號辦公室 )方可生效，請假一天內(nèi) 須部門（科室）負責人簽字，二天內(nèi)交部門（科室）負責人簽字認可后報主管領導批準，三天以內(nèi) （含三天） 按上述程序再報院長批準；三天以上按上述程序再報總經(jīng)理批準交人事部門備案，如不按程序請假未經(jīng)批準者視曠工處理。 員工聘用 ? 原則 ? 實行全員勞動合同制，面向社會公開招聘，雙向選擇，擇優(yōu)錄取。 ? 試用期滿，經(jīng)員工所在部門及院人事和相關業(yè)務部門綜合考核合格，院領導研究批準，由人事部門負責同員工簽訂《 勞動合同 》，或原試用期簽訂《勞動合同》自然生效，納入本院正式員工系列管理。 晉升與淘汰 ? 醫(yī)院對聘用人員實行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗，有權對員工工作或工資進行調(diào)整，對能力較強，素質(zhì)較高，成績突出者，由醫(yī)院根據(jù)工作需要給予升職、調(diào)職安排；對經(jīng)過培訓教育，能力素質(zhì)和業(yè)績考核未達醫(yī)院規(guī)定標準者，醫(yī)院有權對其做練崗、停職、解聘處理。 ? （三） 醫(yī)院 員工有下列情況之一者，醫(yī)院有權終止勞動合同，解除聘用，院方不必提前通知受聘方，當日內(nèi)辦理離崗手續(xù)。 ? 4）受聘人違反診療常規(guī)和技術操作常規(guī)，導致嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故。 ? （九） 受聘人醫(yī)療費用按醫(yī)院另行規(guī)定執(zhí)行 （ 見就醫(yī)制度）。 ? 業(yè)務培訓：醫(yī)院根據(jù)工作需要將定期組織業(yè)務知識和技能培訓，每人每年接受培訓不少于 40小時。 會議制度 ? 1．總經(jīng)理辦公會議 ? ①由總經(jīng)理、相關科室、相關人員參加 ? ②會議由總經(jīng)理主持、時間不定、臨時通知。 ? ②住院部實行晨會交接班制度，由護士長主持 ， 其他科室（門診部、非臨床科室），實行周會制每周星期一上午上班時召開，時間在 15分鐘，由科室負責人主持，對上周工作講評，傳達院務會議精神，解決存在的問題。評優(yōu)條件如下： ? 主管（組長）以上干部，總人數(shù)的 10%； ? 本院連續(xù)工作 滿 12個月 者； ? 以病人為中心， 無投訴記錄 ，無醫(yī)療事故、差錯、事故，無較大工作失誤引起嚴重損失、浪費； ? 無通報、記過等較重行政處罰； ? 友愛團結，能與同事和睦相處，無爭吵、打架事件； ? 工作表現(xiàn)積極 ,平均月度工作滿 25天 ，除正常休息外， 年度無請假 ； ? 敬老愛幼、團隊意識強、民意測驗達 90%以上 ； ? 負有領導連帶責任的工作缺陷年度累計扣分不超過 15分； ? 模范執(zhí)行醫(yī)院的工作人員守則和崗位責任制，帶頭實干、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標任務 (工作任務指標和經(jīng)濟任務指標 )； ? 熱愛集體、一心為公、堅持原則、不弄虛作假，對損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者； ? 1本人積極參加醫(yī)院組織的各項活動、會議，認真聽從政府部門的召號，嚴格遵守各項法律法規(guī)和醫(yī)療操作規(guī)程以及醫(yī)保等相關政策者； 獎懲辦法 ——獎勵 ? （二） 年度先進工作者獎 ：獎金 500元。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （四）特別貢獻獎： 臨時擬定。 ? 年度無遲到、早退、缺崗、離崗（包括沒有不按規(guī)定時間去食堂吃飯現(xiàn)象）的行政懲罰記錄 獎懲辦法 ——獎勵 ? （五）立功獎： 臨時擬定 ? 在省市級雜志上發(fā)表論文或被新聞報道，為醫(yī)院贏得榮譽和良好信譽者； ? 在上級主管單位立功受獎者； ? 對醫(yī)院經(jīng)營管理、技術開發(fā)、醫(yī)療質(zhì)量改進、增收節(jié)支等方面提出合理化建議，被采納后有顯著成效者； ? 敢于創(chuàng)新，積極推廣應用新技術、新項目 , 創(chuàng)造發(fā)明新醫(yī)療方案，取得顯效者。院長負有 10%的連帶責任。不按時完成扣 1分，不寫門診病歷扣 1分，不寫住院病歷扣 6分。 處罰 ——醫(yī)療安全管理 ? 嚴格執(zhí)行患者知情權，并用制度保障，檢查、治療、手術均須告知患者同意、簽字，如出現(xiàn)不知情的投訴，每次按投訴處理，導致的經(jīng)濟損失由當事人全部承擔責任。 本院員工不準從科室向院外提裝有物品的黑色（非透明）的塑料袋、提包（箱）個人物品應主動交保衛(wèi)人員檢查，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分，門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)不檢查扣 2分。 ? 室內(nèi) 30分鐘以上無人在，而空調(diào)開放 （非上班時間，亦無接診病人開空調(diào)或在非上班時在非上班地點開啟空調(diào)。進辦公室、病房不敲門、出入不關門，借用后的物品不及時歸還，上班時間做與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，用電腦下載拷貝導致病毒進入每次處罰 1000元。 ? 1嚴禁醫(yī)務人員私自允許患者攜帶藥品到醫(yī)院代為輸注，造成一切安全事故均由當事人承擔，并扣 5分 /次。 ? 嚴禁個人用車，公車私用，未經(jīng)批準每發(fā)現(xiàn)一次處罰 500元（車輛之各種違章由司機本人承擔責任）。 ? 嚴禁六合彩 (買馬 )傳銷等賭博活動，發(fā)現(xiàn)一次處罰1000元，情節(jié)嚴重的交公安機關處理。 ? 其他來訪人員 不準超過晚上 23： 30分 ；每發(fā)現(xiàn)一次按每延遲一小時扣被訪者 1分，如果有他人 丟失錢財物品 ，不論情況怎樣由 客訪方承擔 50%的責任 ，由院方從工資代扣，沒有通過批準的留宿按每晚扣 1分進行計算。） 醫(yī)療質(zhì)量控制及操作規(guī)范 ? （ 3）病人在輸液中有反應，應立即報告護士長通知主診醫(yī)師。 ? （ 4）嚴格將醫(yī)療垃圾按要求分類處理，并督促衛(wèi)生員按要求裝封運送，對有鋒刃利的垃圾要按程序進行特別分類運送處理，并做好記錄每次每項不到位扣 1分。 ?謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！