【正文】 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 新員工應(yīng)備齊的文件資料 ： 1. 身份證及學(xué)歷證明原件 (作核對(duì)用 )； 2. 身份證復(fù)印 2份 (第二代身份證需提供正反兩面復(fù)印件 ) 3. 學(xué)歷證明復(fù)印件 1份； 4. 體檢表 （縣級(jí)以上醫(yī)院出具）； 5. 1寸照片 3張； 6. 離職證明或解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明 1份 （失業(yè)半年以上需提供待業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議書(shū)、報(bào)到證等其它資料）； 7. 職業(yè)資格證書(shū)或特殊崗位證書(shū)原件及復(fù)印件 （電工證、焊工證、高壓鍋爐操作證、物流證、會(huì)計(jì)證、報(bào)關(guān)證、 ISO9001/14001/OHSAS 18001內(nèi)審員證書(shū)、駕駛執(zhí)照等）； 8. 其它 公司需要 提供的相關(guān) 資料 。培訓(xùn)考核不合格將予以辭退。 第十五條 員工入職后要經(jīng)歷為期 13個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。 3. 生產(chǎn)車間基層員工每月 4天休假， 公司 根據(jù) 業(yè)務(wù)需要設(shè)立日班、夜班等不同班次 ,具體班次、上 /下班時(shí)間依公告執(zhí)行。如因特殊原因，員工當(dāng)時(shí)應(yīng)使用電話或其它方式向主管或經(jīng)理說(shuō)明特殊原因請(qǐng)事假者，按事假處理（事后需補(bǔ)寫事假單）。 3. 曠工 (1) 未事先請(qǐng)假，上班后沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)假，或者請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅自缺勤者， 上班時(shí)間未經(jīng)允許擅自離開(kāi)公司者，視為 曠工 。（違者每次扣除 10 元作為獎(jiǎng)懲基金） (3) 員工證為公司所有，離職時(shí)必須交回公司，如有丟失應(yīng)立刻通知 人事行政部 重新辦理 （補(bǔ)辦一次員工證扣除 10 元工本費(fèi)）。 (9) 上班時(shí)間外出辦理公事者，必須填寫《外出申請(qǐng)單》（經(jīng)理級(jí)及以上人員 除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出 。 1. 員工加班要有打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)，加班以小時(shí)為單位計(jì)算。 3. 生產(chǎn)車間員工薪水由生產(chǎn)部計(jì)算，企管部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放，其他員工薪水由企管部計(jì)算，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第三十二條 哺乳假 1. 生育婦女享有為期一年的哺乳假， 以分娩日期為起始日期。 3. 年假天數(shù)根據(jù) 職工 累計(jì)工作時(shí)間確定。每位員工及經(jīng)理有責(zé)任做出休假計(jì)劃。 第三十七條 病假 1. 患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng) ，員工可以請(qǐng)病假。調(diào)整休假的員工應(yīng)在來(lái)上班后及時(shí)到人力資源修改假單， 否 則考勤 會(huì)出現(xiàn)考勤異常的情況。 第四十條 住宿 公司為員工提供免費(fèi)住宿，詳見(jiàn)《宿舍管理制度》。 第四十四條 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂 1. 勞動(dòng)合同簽訂 新入職的員工，須與公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期 限，在法律規(guī) 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 定的范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期。 1. 調(diào)崗流程 填寫 《調(diào)崗申請(qǐng)表》，經(jīng) 相關(guān)部門經(jīng)理面談并 簽字確認(rèn)。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 核準(zhǔn)離職當(dāng)日 填寫 《 員工離職移交 清單》，按規(guī)定移交 工作及 公司物品。 5. 對(duì)于未按規(guī)定辦理正常離職手續(xù)的人員（自動(dòng)離職、曠工離職），各部門要及時(shí)報(bào)至人力資源，非正常離職人員，最后一個(gè)月薪水不予發(fā)放，作為員工對(duì)公司的違約補(bǔ)償。獎(jiǎng)懲基金資金主要來(lái)源 于受處分員工的繳費(fèi)、公司的額外補(bǔ)助。 第五十七條 詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲管理制度》。員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以以匿名或?qū)嵜绞酵ㄟ^(guò)意見(jiàn)箱或郵件提出建議，管理層評(píng)審，并組織各部門采納實(shí)施合理化建議。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 子郵件的形式通報(bào)給申訴者、 部門 負(fù)責(zé)人 、總經(jīng)理 及 人事行政部 ，員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員、 人事行政部 甚至 總經(jīng)理 均是申訴對(duì)象。 第五十九條 溝通渠道 1. 員工大會(huì)； 2. 公司內(nèi)部的公告； 3. 意見(jiàn) /合理化建議箱； 4. 問(wèn)卷調(diào)查； 5. 訪談。 第五十五條 處分原則 1. 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的不遵守公司業(yè)務(wù)規(guī)程 、安全環(huán)境健康規(guī)定或違背公司管理規(guī)章制度等不良影響行為或情況，公司將給予處分。 4. 經(jīng)理級(jí)以上人員離職須總經(jīng)理簽核方可正式生效。 3. 員工 離 職時(shí)應(yīng)將其掌管的工作對(duì)下一位接任者進(jìn)行工作移交， 部門經(jīng)理和 接任者應(yīng)仔細(xì)審查，如發(fā)現(xiàn)不合之處，應(yīng) 要求更正。 (2) 部門經(jīng)理需對(duì)新調(diào)任的員工安排必要的崗位培訓(xùn)； (3) 任何調(diào)崗，需參照試用期評(píng)估辦法進(jìn)行至少兩個(gè)月考核評(píng)估，確認(rèn)其能否勝任，對(duì)于不能勝任者退回原崗位或給予辭退處理。 調(diào)崗 調(diào)崗是指因公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要或員工個(gè)人發(fā)展需要對(duì)員工的崗位進(jìn) 行調(diào)整，它包括：晉升、輪崗、換崗、降職等。 2. 公司的全員勞動(dòng)合同制度管理以國(guó)家頒布的法律 法規(guī)和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。 2. 部門主管請(qǐng)假， 1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 25天天由部門經(jīng)理審核，中心總監(jiān)批準(zhǔn)，超過(guò) 5天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十八條 請(qǐng)假管 理 所有 請(qǐng)假 必須提前填寫《請(qǐng)假單》 申請(qǐng) ， 經(jīng) 部門 管理人員 核準(zhǔn) ，并交給人力資源備案 后 方可休假， 否則 按 曠工處理。 10. 本制度中的 “年度”是指公歷年度。 365 天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第三十四條 喪假 1. 員工的 直系親屬（ 父母、岳父母 、 祖父母、外祖父母 、配偶、 子女等），以及親兄弟姐妹 (同父母 )死亡， 需要本人料理者，給予 3 天。 第二十九條 婚假 1. 享有天數(shù)： (1) 達(dá)到法定結(jié)婚年齡者：女員工年滿 20 周歲，男員工年滿 23 周歲，給予 3 天婚假； (2) 達(dá) 到晚婚年齡者：女員工年滿 23 周歲，男員工年滿 25 周歲，給予10 天婚假。 2. 公司員工實(shí)行月度考核與年度考核制度，月度考核由各部門自行組織，年度考核由公司人力資源統(tǒng)一組織。 2. 47 天由部門經(jīng)理審核，中心總監(jiān)審批，報(bào)人力資源備案。 (6) 因公事外出而未能打卡者，應(yīng)提前告知其直接主管，并于 回公司后 3日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，并提交到人事行政 部。 4. 脫崗 未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位，視為脫崗。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 (1) 早退 10 分鐘以內(nèi)，扣除誤工費(fèi) 10 元。 第二十一條 出勤及注意事項(xiàng) 1. 遲到 員工均需按公司規(guī) 定的時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后未到班者為遲到。 第十八條 試用期考核詳 見(jiàn)《試用期考核管理辦法》。 第十三條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 4. 入職培訓(xùn) 并考核通過(guò)后，新員工將被分配到用人部門。 2. 主管級(jí)以下 人員須經(jīng) 人事行政部招聘人員 及 職能 部門 主管或指定人員面試合格 后，部門經(jīng)理、人事行政經(jīng) 理核準(zhǔn)后方可正式錄