【正文】 第六十一條 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)公司有違反 相關(guān) 規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴 （見(jiàn)下圖）。 第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)原則： 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理和發(fā)展，對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理上有顯著成績(jī)；在科技攻關(guān)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量、改進(jìn)工藝等方面有突出貢獻(xiàn)；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)、人身安全等方面見(jiàn)義勇為表現(xiàn)突出，以及其它為公司做出貢獻(xiàn)的員工將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 離 職人員必須 于最后工作日 交還一切公司物品 （如公司內(nèi)部文件資料、手提電腦、辦公用品、工作服等）；不得刪除電腦中任何資料，經(jīng) 檢查確認(rèn) 后方可視為辦妥手續(xù)。 2. 合同的續(xù)訂 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，員工與公司雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。 5. 除事假、哺乳假外，其他假期以半天為最小計(jì)算單位。 8. 職工 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； (2) 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； (3) 累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第三十三條 護(hù)理假 1. 女方 符合晚育 ， 給予男方護(hù)理假 5 天。 3. 加班費(fèi)支付按公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如因此造成公司經(jīng)濟(jì)上的損失，則按價(jià)賠償并承擔(dān)法律責(zé)任。 (4) 遲到大于 2 小時(shí)，按曠工一天處理。 第十六條 員工在試用期時(shí)，需要進(jìn)行試用期考評(píng)。 2. 新員工報(bào)到 時(shí) ，由 人事行政部驗(yàn)收?qǐng)?bào)到資料，安排填寫(xiě)入職登記表，發(fā)放員工證、錄制考勤指紋、安排住宿等。 3. 公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 第二章 招聘與錄用 第五條 公司員工實(shí)行公開(kāi)招聘制，由人力資源面向公司內(nèi)部或社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。 3. 新員工報(bào)到手續(xù)完成后，由人事行政部統(tǒng)一組織安排 新員工入 職培訓(xùn) ，帶領(lǐng)員工參觀公司并介紹人員。 第十七條 各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)員工在試用期工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)人素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)精神等方面的情況對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（試用期最長(zhǎng)不能超過(guò) 3個(gè)月）。 2. 早退 下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司者為早退 。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 (5) 每位員工上下班時(shí)應(yīng)至指定地點(diǎn)打卡 （總經(jīng)理、中心總監(jiān)及指定免卡人員除外） ，所有員工嚴(yán)禁 涂改、偽造考勤卡、委 托他人及代人打卡 。 第六章 績(jī)效管理與薪資 第二十四條 績(jī)效考核 1. 員工試用期考核參照試用期管理制度。 2. 護(hù)理假需出具結(jié)婚證及小孩出生證明。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 9. 職工已享受當(dāng)年 的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述 8 規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三十九條 批假權(quán)限 1. 員工請(qǐng)假， 3天以?xún)?nèi)（含）由部門(mén)主管批準(zhǔn)； 5天之內(nèi)（含）由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò) 5天由部門(mén)主管、經(jīng)理審核，中心總監(jiān)批準(zhǔn)。 3. 勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行詳見(jiàn)公告 第四十五條 勞動(dòng)合同變更 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作部門(mén)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、職位等。 遺失或惡意損壞公司財(cái)物者 公司將視其情節(jié)輕重給予處罰并追究其法律責(zé)任。 第五十四條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包含但不局限于以下三種：嘉獎(jiǎng)、小功和大功。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式必須 署 名，否則有關(guān)申述有可能難以得到 客觀的 解決 。人事行政部根據(jù)建議被采納實(shí)施后產(chǎn)生的效果，依公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于任何獎(jiǎng)勵(lì)或處分，公司可以決定是否采取口頭、書(shū)面、或公告形式。 第四十九條 離職 相關(guān)規(guī)定 1. 人力資源在員工辦理離職前，與離職者進(jìn)行離職面談，并記錄于《員工離職調(diào)查表》上。公司將在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作績(jī)效、態(tài)度等方面進(jìn)行考核，未通過(guò)試用期考核的將給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 4. 假期結(jié)束后，員工要及時(shí)向部門(mén)管理人員和人力資源銷(xiāo)假，如因未及時(shí)銷(xiāo)假造成的考勤異常由員工本人承擔(dān)。 7. 年假天數(shù)按工作日計(jì)算，以天為最小單位，試用期內(nèi)不得請(qǐng)年假。 2. 員工可選擇 下列其中一種休 假 方式： (1) 每個(gè)工作日享有 1 小時(shí)哺乳假； (2) 每個(gè)月集中享有 天哺乳假。 2. 加班時(shí)間可優(yōu)先用 于調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，需在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)休完。 (4) 員工證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者給予嚴(yán)懲。否則扣除相應(yīng)時(shí)間工資并記小過(guò)一次（扣 50 元作為獎(jiǎng)懲基金）。公司依據(jù)工作表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正日期。 第十一條 新員工 入職 流程 1. 新員工報(bào)到前 ， 由 人事行政部以郵件、電話(huà)或書(shū)面通知函等方式通知相關(guān)部門(mén) 和人員做好 新進(jìn)員工入職前準(zhǔn)備工作 （如辦公座位安排、工作服、辦公用品的準(zhǔn)備工作、宿舍的安排等）。 2. 公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 第六條 選聘原則 公司招聘、培訓(xùn)和提升等人力資源管理活動(dòng)中，不會(huì)因員工的民族、種族、年齡、性別、地域、婚姻狀況、以及宗教信仰等的不同而給予歧視。 4. 入職培訓(xùn) 并考核通過(guò)后，新員工將被分配到用人部門(mén)。 第十八條 試用期考核詳 見(jiàn)《試用期考核管理辦法》。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 (1) 早退 10 分鐘以?xún)?nèi)，扣除誤工費(fèi) 10