【正文】 用 。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第六條 選聘原則 公司招聘、培訓和提升等人力資源管理活動中，不會因員工的民族、種族、年齡、性別、地域、婚姻狀況、以及宗教信仰等的不同而給予歧視。 第二條 適用范圍 1. 本制度適用于西安市震鑫鋼鐵制品有限公司所有正式聘用員工（含試用期員工、實習員工）。 2. 公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 3. 所有應聘人員必須先到 人事行政部 辦理登記手續(xù)，經(jīng) 人力資源 、部門經(jīng)理或指定人員面試合格 、總經(jīng)理批準后，方可正式錄用。 第十一條 新員工 入職 流程 1. 新員工報到前 ， 由 人事行政部以郵件、電話或書面通知函等方式通知相關部門 和人員做好 新進員工入職前準備工作 （如辦公座位安排、工作服、辦公用品的準備工作、宿舍的安排等）。 第十二條 當 員工的下列 個人信息有 變更 或補充時，請 在 3日內以書面形式通 知人事行政部 ，以確保 可以獲得 與個人有關的各項權益 。公司依據(jù)工作表現(xiàn)確定轉正日期。 4. 員工上下班考勤實行指紋打卡制度，考勤時間記錄作為員工出勤核算的依據(jù)。否則扣除相應時間工資并記小過一次（扣 50 元作為獎懲基金）。 (2) 曠工以天為最小計算單位，不滿一天視為一天。 (4) 員工證只限本人使用，不得轉借他人，違者給予嚴懲。 如需用 車 須交由 人事 行政 部統(tǒng)一安排。 2. 加班時間可優(yōu)先用 于調休，調休最小單位為半天，需在一個計薪周期內休完。 第二十七條 薪資 調整 員工工資 有 如下情況 時有可能 發(fā)生調整： 1. 薪資調整與否或調整幅度，公司將依據(jù)公司經(jīng)營狀況 、社會綜合物價水平的變動 、行業(yè)薪資水平、員工績效、員工對公司的貢獻程度等因素進行綜合考慮。 2. 員工可選擇 下列其中一種休 假 方式： (1) 每個工作日享有 1 小時哺乳假； (2) 每個月集中享有 天哺乳假。 職工 在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 7. 年假天數(shù)按工作日計算，以天為最小單位，試用期內不得請年假。 2. 工作年滿一年的正式員工每年有 5 天帶薪病假，帶薪病假期間按本人基本工資的 70%計發(fā)。 4. 假期結束后，員工要及時向部門管理人員和人力資源銷假，如因未及時銷假造成的考勤異常由員工本人承擔。 第四十一條 員工活動 為 提高員工對公司的歸屬感，加強員工間的感情交流， 保障員工身心健康 ，公司將根據(jù)每年經(jīng)營效益開展適當?shù)膯T工活動。公司將在試用期內對員工的工作績效、態(tài)度等方面進行考核，未通過試用期考核的將給予解除勞動合同關系。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 調崗核準權限 (1) 一線員工（如車間員工、倉管員、保安等） 調崗申請經(jīng) 相關 部門經(jīng)理、 人事行政部 經(jīng)理核準后即可正式生效； (2) 主管級以下人員調崗， 經(jīng)部門經(jīng)理、 中心 總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理 核準后 正式生效。 第四十九條 離職 相關規(guī)定 1. 人力資源在員工辦理離職前，與離職者進行離職面談，并記錄于《員工離職調查表》上。 6. 員工未按規(guī)定正常離職（如曠工離職，提前離職）、或未正常交接，公司將有權要求其承擔賠償責任及其他法律責任 。對于任何獎勵或處分，公司可以決定是否采取口頭、書面、或公告形式。 第十一章 員工關系與溝通 第五十八條 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通 。人事行政部根據(jù)建議被采納實施后產生的效果，依公司獎懲制度進行獎勵。 第十二章 附則 第六十二條 相關表單 1. 《人員需求表》 2. 《應聘登記表》 3. 《面試評價表》 4. 《補卡申請表》 5. 《出差申請單》 6. 《加班申請單》 7. 《請假單》 8. 《調崗申請單》 9. 《合理化建議表》 10. 《離職申請表》 11. 《離職人員交接表》 12. 《員工離職調查表》 13. 《人事檔案目錄》 第六十三條 本制度由人事行政部負責修訂、解 釋，自頒布之日起實施。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式必須 署 名，否則有關申述有可能難以得到 客觀的 解決 。 為達 到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用 公司例會、 公告板等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段 。 第五十四條 公司對員工的獎勵包含但不局限于以下三種：嘉獎、小功和大功。 3. 主管級人員離職申請 經(jīng)部門經(jīng)理、 中心總監(jiān)、人事行政 經(jīng)理核準方可正式生效 。 遺失或惡意損壞公司財物者 公司將視其情節(jié)輕重給予處罰并追究其法律責任。 3. 調崗相關規(guī)定 (1) 對于晉升員工，需參照招聘流程進行面試。 3. 勞動合同簽訂執(zhí)行詳見公告 第四十五條 勞動合同變更 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更勞動合同的內容，包括工作部門、工作內容、地點、職位等。 第八章 勞動關系管理 第四十二條 勞動合同管理 1. 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 第三十九條 批假權限 1. 員工請假， 3天以內（含）由部門主管批準； 5天之內（含）由部門主管審核，部門經(jīng)理批準；超過 5天由部門主管、經(jīng)理審核，中心總監(jiān)批準。 4. 病假時間超過 2 個月的，崗位不予保留，公司可另聘新人。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 9. 職工已享受當年 的年休假，年度內又出現(xiàn)上述 8 規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 5. 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在