【正文】 本單位剩余日歷天數(shù)247。 2. 護(hù)理假需出具結(jié)婚證及小孩出生證明。 第七章 員工福利 第二十八條 國家法定 節(jié)假日 1. 元旦，放假 1天（ 1月 1日）； 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3. 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4. 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 5. 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6. 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第六章 績效管理與薪資 第二十四條 績效考核 1. 員工試用期考核參照試用期管理制度。 第二十二條 公 出 員工因公務(wù)外出時間超過 1天者，須填寫《出差申請單》，出差申請單批準(zhǔn)權(quán)限： 1. 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，報人力資源備案。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 (5) 每位員工上下班時應(yīng)至指定地點打卡 （總經(jīng)理、中心總監(jiān)及指定免卡人員除外） ，所有員工嚴(yán)禁 涂改、偽造考勤卡、委 托他人及代人打卡 。 (3) 連續(xù)曠工 3 天視為自動離職。 2. 早退 下班時間前擅自離開公司者為早退 。其他部門考勤由人事行政部統(tǒng)一核算，于每月 5日之前報企管部，作為核算薪水的依據(jù)。 第十七條 各部門經(jīng)理依據(jù)員工在試用期工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿?、個人素質(zhì)及團(tuán)隊精神等方面的情況對員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（試用期最長不能超過 3個月）。 1. 姓名、身份證號碼； 2. 住址、 電話號碼； 3. 緊急聯(lián)絡(luò)人姓名、電話號碼； 4. 婚姻狀況及家庭成員狀況； 5. 最高學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè) ； 6. 患精神疾病、傳染性疾病、影響工作的殘疾； 7. 公司認(rèn)為 其他有必要 告知 公司的 重要 個人信息。 3. 新員工報到手續(xù)完成后，由人事行政部統(tǒng)一組織安排 新員工入 職培訓(xùn) ，帶領(lǐng)員工參觀公司并介紹人員。 第九條 錄用員工核準(zhǔn)權(quán)限 1. 生產(chǎn)車間普工： 經(jīng) 人事行政 部 招聘人員 及 車間主任或 指定 人員 面試合格 后，車間主任、人事行政部 經(jīng)理核準(zhǔn)即可正式錄用 。 第二章 招聘與錄用 第五條 公司員工實行公開招聘制，由人力資源面向公司內(nèi)部或社會公開招聘，擇優(yōu)錄取。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第一章 總則 第一條 目的 為實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 3. 公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會。 4. 人員需求批準(zhǔn)權(quán)限：生產(chǎn)車間普工經(jīng)車間主任、人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后生效；主管級以下員工（含主管級），經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后生效；經(jīng)理級以上人員經(jīng)中心總監(jiān)、人事行政經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。 2. 新員工報到 時 ，由 人事行政部驗收報到資料，安排填寫入職登記表，發(fā)放員工證、錄制考勤指紋、安排住宿等。如因個人信息未及時申報而引起的各種糾紛或責(zé)任時，其一切后果由個人承擔(dān)。 第十六條 員工在試用期時，需要進(jìn)行試用期考評。 5. 生產(chǎn)車間員工考勤由生產(chǎn)部門指定人員負(fù)責(zé)核算，于每月 15日之前報企管部審核。 (4) 遲到大于 2 小時，按曠工一天處理。曠工者將被扣除 3 倍時間工資，并記大過一次。如因此造成公司經(jīng)濟(jì)上的損失，則按價賠償并承擔(dān)法律責(zé)任。 (10) 因員工的遲到、早退、曠工等給公司造成損失，除按該條 條處理外，員工還應(yīng)賠償公司損失。 3. 加班費支付按公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2. 員工 崗位 發(fā)生變動， 公司視情況決定是否對 其工資進(jìn)行相應(yīng) 的 調(diào)整，其工資必須在該 崗位 工資范圍之內(nèi) 。 第三十三條 護(hù)理假 1. 女方 符合晚育 ， 給予男方護(hù)理假 5 天。 4. 職工新進(jìn)公司且符合本辦法 3 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 8. 職工 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； (2) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； (3) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 3. 請病假 2 天以上者（含）， 需 提供 醫(yī)院出具的病假證明 ，病歷和發(fā)票。 5. 除事假、哺乳假外，其他假期以半天為最小計算單位。公司 員工均有機(jī)會參與公 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 司每年定期或不定期舉行的各項活動， 具體辦法依公告執(zhí)行。 2. 合同的續(xù)訂 對于有固定期限的勞動合同，員工與公司雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方，并按規(guī)定重新訂立勞動合同。 (3) 主管級（含）以上人員調(diào)崗，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可正式生效。 2. 離 職人員必須 于最后工作日 交還一切公司物品 （如公司內(nèi)部文件資料、手提電腦、辦公用品、工作服等）；不得刪除電腦中任何資料，經(jīng) 檢查確認(rèn) 后方可視為辦妥手續(xù)。 第五十條 離 職核準(zhǔn)權(quán)限 1. 生產(chǎn)車間員工離職 申請經(jīng) 車間 主任 、 人事行政 經(jīng)理核準(zhǔn)后即可正式生效； 2. 主管級以下 人員 離職申請 經(jīng)部門 主管、部門經(jīng)理 、 人事行政 經(jīng)理核準(zhǔn) 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 方可正式生效。 第五十三條 獎勵原則： 公司鼓勵員工積極參與公司的管理和發(fā)展，對在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上有顯著成績；在科技攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量、改進(jìn)工藝等方面有突出貢獻(xiàn)；在搶險救災(zāi)、保護(hù)國家和公司財產(chǎn)、人身安全等方面見義勇為表現(xiàn)突出，以及其它為公司做出貢獻(xiàn)的員工將給予獎勵。 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼 。 第六十一條 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)公司有違反 相關(guān) 規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴 （見下圖）。 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期