某集團年度薪酬福利體系規(guī)劃方案-文庫吧在線文庫
【正文】 能力， 專業(yè)經(jīng)驗 ， 個 人特 質(zhì) 能力（ 責(zé) 任心， 積極性， 進 取心， 學(xué)習(xí) 能力，工作 態(tài) 度，成本意 識等）。 第二部分： 崗 位薪酬 設(shè)計 方式 組織結(jié)構(gòu) 崗 位 設(shè)計 職務(wù)說 明 書 崗 位 評 估 評 估 結(jié) 果排序 確定 崗 位 級別 確定 寬帶 薪 資 幅度 職 位序列 評 估要素確定 要素定 義與 分 級 設(shè) 定表格 實 施 評 估 結(jié) 果 論證 通 過崗 位核心價 值評 估， 獲 取 崗 位價 值 的排序表 實 施方案 ? 首先需要做好基礎(chǔ)工作，做好職位分析，撰寫職位說明書，同時對職位進行分類（劃分職族），比如分成行政職位、生產(chǎn)職位等。薪酬福利體系并績效管理體系 規(guī)劃設(shè)計方案 XX藥業(yè)集團 2023年度 第一部分：薪酬福利體系 因薪酬福利體系 問題產(chǎn) 生的 問題 分析 招聘不到人 員 工流失 嚴 重 員 工 動 力不足 辦 公效率受影 響 缺乏管理改革 與變 革的推 動 力（缺少 績 效刺激） 干部向心力， 團隊 凝聚力弱（薪 資變 化小） 對 企 業(yè) 的影 響 薪酬管理混 亂 無序 后勤缺乏干 勁 ， 動 力因素（薪 資 激 勵 ）不足 員 工 隊 伍士 氣 低下，缺乏 創(chuàng) 造激情 未制定薪酬 戰(zhàn) 略，薪 資 未予 勞動 力 資 源掛 鉤 薪 資 體系無 規(guī)劃 和 傾 斜 核心人才 難 保留，中 層 不 穩(wěn) 團隊 核心不 穩(wěn) 后勤采用 協(xié)議 工 資 ，無薪酬 結(jié)構(gòu)與 付酬因素 薪 資 的 對 外， 對內(nèi) 公平欠缺考 慮 激 勵 不足，薪 資與績 效 結(jié) 合不 緊湊 引起 眾 多 問題 調(diào) 薪 隨 意，定薪 隨 意，五章可依 表 現(xiàn) 的 現(xiàn) 象 新的薪酬福利幾 項 原 則 思考 ?基于本企業(yè)發(fā)展階段（發(fā)展期 —— 成熟期過渡） ?基于企業(yè)中期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)與發(fā)展戰(zhàn)略 (人力資源戰(zhàn)略） ?對比獸藥行業(yè)情況（薪資水平，人力資源市場供給） ?形成薪酬戰(zhàn)略，倡導(dǎo)績效文化與激勵管理的薪酬體系。確定各 崗 位的薪 資 水平，必 須 確定各 崗位的相 對 價 值 水平，根據(jù)
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