九牧王男裝服飾人力資源管理作業(yè)流程-文庫吧在線文庫
【正文】 公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。 十八 . 考績 第六十一條 : 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下： 一 . 年度考績 每年度終了由人事單位提供考核，分甲、乙、丙種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級之參考依據(jù)。 第五十三條 : 有關考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關規(guī)定辦理。 第四十五條 : 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，連絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未及時回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿之記錄給予簽證。 三 . 修正人事單位管制之人員狀況表。 二 . 留職停薪期滿時，當事人應至公司填寫人事異動 申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職論。 第三十條 : 調職 由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定之。 第二十五條 : 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”（附表二十七）。（附表二十一） 四 . 登記對保名冊，安排對保。 四 . 領儲物柜鎖匙（總務課主辦）。 五 . 背景調查： 經甄試合格，初步決定之人選，視情況應做有效之背景調查。 (c). 領導能力測驗（適合干部級）。 2. 同仁推薦 —— 以海報或公告式行之。 4. 預定進用日期。 八 . 人力控制 第十一條 : 根據(jù)編制，本公司得定期召開人力檢討會，就現(xiàn)有人員適職與否，現(xiàn)有人員流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力作正確、客觀之檢討建議，作為人事課研訂人力計劃，辦理開拓人力來源之參考依據(jù)。 二 . 以誠懇友善之態(tài)度與其他單位協(xié)調，并就其所提有關本單位工作之詢問、質疑予以解答。 第四條 : 人事課另設專員及辦事員各若干名，分別掌理下列工 作： 一 . 專員： 1. 行政公文處理。 九牧王服飾發(fā)展有限公 司 人 事 管 理 程 序 文件編號 文件頁數(shù) 共 12 頁 文件版本 第一版 生效日期 20xx 年 月 日 批準 審核 編制 鄭經融 20xx 年 8 月 6 日 九牧王服飾發(fā)展有限公司 人事管理程 序 一 . 前言 第一條 : 依據(jù)本公司組織機構設置及管理職責規(guī)定辦理之。 六 . 舉辦各項員工福利與工作安全之措施，并維持員工與公司間之和諧關系。 第五條 : 人事課之組織關系： 一 . 受行政部長指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。 七 . 編 制 第十條 : 本公司為推行業(yè)務及基于人事預算之控制，對各部門可設職稱及可用員額予以規(guī)定，各單位制訂“名額編制表”（附表四）并視情況每年定期檢討修訂之。 3. 職位預算薪。 二 . 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報徵求 —— 先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。 (b). 性向測驗。 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效之參考， 可再發(fā)出“復談通知單” （附表十），安排再約談。 三 . 領制服及服裝卡（總務課主辦）。 三 . 干部人員發(fā)布“干部到職通報”。 十二 . 試用 第二十四條 : 新進人員試用期為三個月（作業(yè)員為 40 天），屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種（附表二十五、二十六），并登記被考核人試用 期限間之出勤資料，依人事權限劃分表之順序，逐級考核之。由 申請人填定“人事異動申請單”（附表二十八）及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。 第三十四條 : 留職停薪 一 . 人員有留職停薪之需要時，得由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”（附表三十一）及離職通行單，通知辦理離職手續(xù)。 二 . 登記于個人資料卡內（離職人員，其資料應予歸檔另行保管）。 第四十四條 : 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單“（附表三十六）送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 第五十二條 : 每一年度終了后，人事單位應即調查編制昱年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第六十條 : 獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法 ”之規(guī)定辦理。 第六十七條 : 核薪與調薪案件于歸檔前，并應登錄于個人資料料卡內。 二 . 人事單位于訓練期中，嚴于考核并查勤。 第七十五條 : 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通行單”（附表四十六），通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無誤后，并簽章轉會計單位核計當月薪 資。 二 . 所屬人員薪資單冊。 二十四 . 申請宿舍 第八十二條 : 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可至人事單位填寫住宿申請配住，由人事單位簽注意見后，轉總務單位辦理。 第九十條 : 人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉會計單位代自薪資內扣繳。 四 . 人事訓練案。 第九十七條 : 本管理程序承奉核準后，實施、修正時亦同。
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