九牧王男裝服飾人力資源管理作業(yè)流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 十 . 收發(fā)文登記簿。 二 . 人事獎(jiǎng)懲案。 第八十八條 : 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)之勞保資料，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 二十三 . 申請(qǐng)福利金 第八十條 : 員工合于福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫(xiě)“福利金申請(qǐng)單”（附表四十七）之公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。 二十二 . 移交 第七十八條 : 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將俟管之公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任之人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書(shū)。 第七十三條 : 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。 四 . 介紹各部門(mén)辦公室及主管。 第六十五條 : 人事單位應(yīng)于每月廿五日整理本月份涉及調(diào)薪之人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表以據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后，與單位主管會(huì)簽后，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第五十八條 : 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)之獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布“獎(jiǎng)懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會(huì)計(jì)單位加扣薪資。 一 . 缺勤統(tǒng)計(jì)表（附表三十八 ） 二 . 全勤人員名單項(xiàng)（附表三十九） 三 . 加班（勤）統(tǒng)計(jì)表（附表四十） 四 . 值夜人員統(tǒng)計(jì)表（附表四十一） 第五十條 : 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表（印于個(gè)人資料卡中）逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后之考勤表即可銷(xiāo)毀作廢。（如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間） 第四十二條 : 如需變更出勤與輪休 時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”（附表三十四）經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 第三十六條 : 要批準(zhǔn)之離職案件，人事課應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)課作業(yè) 。 第三十三條 : 資遣 一 . 凡合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管會(huì)商后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”（附表三十）（副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi)）及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可給資遣費(fèi)。 第二十八條 : 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。 第二十二條 : 被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司得發(fā)出“保證責(zé)任催告函”（附表二十四）。 第十九條 : 人事課依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)： 一 . 填入“人員異動(dòng)記錄簿”（附表二十）。 第十七條 : 人事課隨后應(yīng)親切有禮的引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上之順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： 一 . 領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證。 (d). 要尊重對(duì)方的人格。 四 . 甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。 9. 工作能力安排。 九 . 招募甄試 第十三條 : 人員招募作業(yè)程序如下： 一 . 人事課收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單后至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： 1. 招募職位名稱(chēng)及名額。 五 . 工作分析 第八條 : 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，便須將各項(xiàng)工作或職掌之任務(wù)，以及工作人員條件等予以分析研究，作成“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”（附表二）以作為人事行政之依據(jù)。 2. 勞保行政工作。 四 . 經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位之工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以適才適所。 二 . 主辦 第三條 : 人事作業(yè)掌理單位隸屬于行政部，設(shè)部長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，綜理下 列全盤(pán)人事業(yè)務(wù)： 一 . 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職掌及權(quán)責(zé)劃分之改進(jìn)方案。 3. 招募行政工作。 四 . 為達(dá)成本單位之任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要之聯(lián)絡(luò)。 二 . 人事課接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)之人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪 資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。 6. 資料審核方式及辦理日期（截止日期）。 三 . 應(yīng)徵信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)徵資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格之應(yīng)徵者發(fā)出“初試通知單”（附表六）及“甄選報(bào)名單”（附表七），通知前來(lái)本公司接受甄試。 2. 面談：由人事主管審核其資格后，再由申請(qǐng)單位主管及核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意： (a). 要盡量使應(yīng)徵人員感到親切、自然、輕松。 七 . 注意事項(xiàng)： 應(yīng)徵資料之處理及背影調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)徵人之個(gè)人隱私權(quán)，注意守密工作。 六 . 登記參加勞保及參加工會(huì)。 六 . 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料后，連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 二 . 調(diào)（升）職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)之申請(qǐng)單則由人事課依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”（附表二十九），副本抄送申請(qǐng)單位及本人知照，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 四 . 留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十九條 : 請(qǐng)假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十七條 : 下班忘記打卡，得由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視未打卡一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視早退一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠職論。 第五十五條 : 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)告表（附表四十三）連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷(xiāo)。 第六十二條 : 考績(jī)表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并登錄之。 二十 . 訓(xùn)練 第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1