【摘要】清華大學經濟管理學院胡左浩博士清華大學經濟管理學院胡左浩博士Chapter24組織、執(zhí)行、評價和控制營銷活動清華大學經濟管理學院胡左浩博士清華大學經濟管理學院胡左浩博士本章要求?公司組織演變的發(fā)展趨勢是什么??在各種公司中營銷和銷售是怎樣組織的??營銷部門與公司其他部門的關系是什么
2025-02-11 16:28
【摘要】目標管理與操作流程主要內容1、團隊與群體的區(qū)別2、目標管理的作用3、目標管理的區(qū)別4、如何設計目標管理表5、目標分解流程圖6、目標體系圖7、目標發(fā)表與述職報告制度一、團隊與群體的區(qū)別領導核心共同目標組織結構二、目標管理的基本思想?組織必須建立大目標,做為組織方向?組
2025-01-27 02:00
【摘要】硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧AcquisitionandRestructuringStrategiesMichaelA.HittR.DuaneIrelandRobertE.HoskissonChapter71?2023SouthwesternPublishingCompany硬商品買賣在阿里巴
2025-01-23 03:04
【摘要】產品定價和定價策略PricingProductsandDesigningPricingStrategies產品定價和定價策略?對產品或服務如何定價??如何隨著時間和空間的推移修訂產品的價格??怎樣發(fā)起價格變動和怎樣對競爭者價格變動作出反應?本章討論3個問題:一,制定價格(Settin
2025-01-27 00:09
【摘要】KPI管理與操作流程徐沁/執(zhí)行董事
2025-01-23 22:21
【摘要】第二天創(chuàng)造并獲取價值:品牌建設與定價1KOTLERMARKETNGGROUP?精制產品和服務?打造成功的品牌?管理品牌體系?基于價值的定價?產品線的定價大綱2KOTLERMARKETNGGROUP精制產品和服務3KOTLERMARKETNGGROUP品牌力量
2025-02-06 20:04
【摘要】2-1第2章商業(yè),稅收,和金融環(huán)境2-2商業(yè)、稅收和金融環(huán)境?商業(yè)環(huán)境?稅收環(huán)境?金融環(huán)境2-3商業(yè)環(huán)境?獨資企業(yè)SoleProprietorships?合伙企業(yè)Partnerships(generalandlimited)?公司制企業(yè)Corporations?LLCS
2025-02-05 16:27
【摘要】《生產與作業(yè)管理》講授提綱一、生產作業(yè)管理的基本內容?——生產前的各種物質準備工作.?物質準備五要素(5M)?Man-人如勞動組織、勞動定額等?Machine機如設備維修、設備布置等?Material料如物資保管與發(fā)放等?Method-法如工藝規(guī)程、方
2025-01-18 16:23
【摘要】計劃管理能力管理計劃管理概述?預測管理(Forecast)?主計劃(MasterSchedule)?主需求計劃(MDS)?主生產計劃(MPS)?物料需求計劃(MRP)?粗能力計劃(RCCP)?能力需求計劃(CRP)學習目標?管理預測?管理主計劃?在預測和主計劃中運用需求類別控
2025-02-11 12:04
【摘要】清華大學經濟管理學院胡左浩確定細分市場和選擇目標市場Chapter9清華大學經濟管理學院胡左浩博士?確定細分變量和細分市場?勾勒細分市場的輪廓?評估每個細分市場的吸引力?選擇目標細分市場?為每個目標細分市場研究可能的定位觀念?選擇、發(fā)展的傳播所挑
【摘要】企業(yè)核心職能發(fā)展與應用102/20/992為何要研究職能並加以應用??將企業(yè)文化、經營理念、政策等價值觀融入經營管理機能?應用職能提升HR在人力資本的管理品質?將企業(yè)文化融入組織成員(醞釀、培養(yǎng)與成長)?建立企業(yè)內部人力管理一致管理標準2統一超商的企業(yè)文化?延續(xù)統一的經營哲學–誠實、苦幹、
2025-01-25 16:20
【摘要】人才的評價與提拔劉軍2023年4月工作經歷?德慧企業(yè)咨詢公司,CBHR業(yè)務總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司?海虹控股北京啟迪網絡科技有限公司,副總經理?畢業(yè)于北京師范大學心理學學院,碩士咨詢背景?顧問領域:基于勝任能力的人力資源管理系統建設(Competency
2025-02-06 20:24
【摘要】HR規(guī)劃、招聘與配置-進入HRM新世界?一、HR規(guī)劃(HRP)?若干基本問題?可通過勞動力市場獲取競爭優(yōu)勢,把握三個關鍵點:一是須對企業(yè)現有HR狀況、雇員存量的優(yōu)勢、劣勢有一清醒認識;二是須制定企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃,并明確目前的HR與未來的HR關系;三是若有差距,應有一套計劃,過剩時應裁減計劃;短缺時應有招募計劃。
【摘要】Copyright?2023byTheTopTeamofBank-businessThisdocumentwaspreparedbyTheTopTeamofBank-businessforusebyTheTopTeamofBank-businessteamandmaynotbeusedforotherpu
2025-01-25 16:24
【摘要】惠普商學院風險管理與內部審計課程介紹?第一節(jié):企業(yè)目標與經營風險企業(yè)如何構筑可持續(xù)的競爭力?第二節(jié):識別企業(yè)經營風險企業(yè)面臨的重要風險領域?第三節(jié):控制風險的技巧介紹6種管理風險的技巧
2025-01-25 16:36