日化行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理與評(píng)價(jià)方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 期結(jié)果） 績(jī)效的含義非常豐富，在不同的情況下，績(jī)效有它不同的含義。 I. 什么是績(jī)效評(píng)價(jià) ? ?績(jī)效評(píng)價(jià) (或績(jī)效評(píng)估 ): 是對(duì)個(gè)體或團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的回顧與評(píng)價(jià)系統(tǒng)。管理人員也要從工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估。 ) 績(jī)效評(píng)價(jià)的使用 ?薪酬方案 : (績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)報(bào)酬調(diào)整的合理性決定提供了基礎(chǔ)。 ?合作的、樂(lè)于助人的 ?能夠接受批評(píng) ?努力自我提高 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法 (類(lèi)別評(píng)價(jià)法 ) 強(qiáng)迫選擇 : 評(píng)價(jià)者在兩種描述員工績(jī)效的表述中進(jìn)行選擇 ，如 : ?客觀地聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn) 或 ?在難的項(xiàng)目上要求提出建議 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法 : （比較法） 等級(jí)排列： 是評(píng)價(jià)者檢驗(yàn)每一項(xiàng)被評(píng)價(jià)工作的工作說(shuō)明書(shū)，然后根據(jù)工作對(duì)組織的價(jià)值進(jìn)行排序的方法；也是一種評(píng)價(jià)者以組織的總體績(jī)效為基礎(chǔ)，將所有的員工按照等級(jí)序列置于一個(gè)給定的群體中進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的方法。 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法 : （另外的方法） ?行為錨定評(píng)價(jià)量表 (BARS): 將傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)量表的要素與關(guān)鍵事件法 — 有效與無(wú)效的行為相結(jié)合 — 這樣的描述更加客觀。 360度反饋 ?與傳統(tǒng)方法不同的是， 360度反饋關(guān)注的是跨組織活動(dòng)的技能。一般而言，它包括正式的目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效評(píng)價(jià)和反饋過(guò)程。 08:10:5508:10:5508:10Friday, February 24, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 08:10:5508:10:5508:102/24/2023 8:10:55 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 8時(shí) 10分 55秒 上午 8時(shí) 10分 08:10: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 8時(shí) 10分 :10February 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 08:10:5508:10:5508:10Friday, February 24, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 24日星期五 上午 8時(shí) 10分 55秒 08:10: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 2月 上午 8時(shí) 10分 :10February 24, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 謝謝 !!! 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 360度反饋 ?360度反饋通過(guò)結(jié)合多個(gè)觀察者，如管理者、頂頭上司、同事或顧客的評(píng)價(jià)信息，對(duì)該員工的工作技能給出評(píng)定。 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法 : （特別的方法） ?目標(biāo)管理法 (MBO): 設(shè)定希望個(gè)體在適當(dāng)?shù)臅r(shí)段中達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)。 ?不滿意 10% ?低于平均水平 20% ?平均水平 40
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