中興通訊的企業(yè)文化理論及其建設(shè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 單位之間的互相尊重。 通 —— 達(dá)成共識(shí)的根本途徑216。 善于傾聽(tīng)。167。以事業(yè)、待遇、感情吸引、留住人才；216。 樂(lè)觀自信。后一道工序是前一道工序的顧客；216。 永葆熱情。167。確保顧客永遠(yuǎn)是第一受益者。 —— 快速響應(yīng)，立即行動(dòng)216。167。14%—— 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量不滿資料來(lái)源：哈佛商學(xué)院《客戶滿意》顧客價(jià)值調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 流失一位老顧客需要花 5倍 多的成本去開(kāi)發(fā)一位新顧客才能彌補(bǔ)。 —— 逆水行舟，不進(jìn)則退216。 信念堅(jiān)定。敢于突破常規(guī)；機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新。167。167。樹(shù)立精品意識(shí)；216。167。 樹(shù)立全球意識(shí)。只有不斷強(qiáng)化管理，才能保持企業(yè)持續(xù)贏利的能力，提高企業(yè)效益。 明確任務(wù)。充分考慮可執(zhí)行性。 —— 必須以身作則216。 善于激勵(lì)。 樹(shù)立經(jīng)營(yíng)者的觀念。 ；216。 經(jīng)營(yíng)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作；167。 企業(yè)文化認(rèn)同度167。 凝聚力工程項(xiàng)目4. 人性化管理關(guān)懷人重視人尊重人吸引人留住人ZTE尊重人：平等 ?溝通 ?信任167。重視人：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃216。對(duì)內(nèi)公平、公正 。中興通訊： 1993年的原始股， 1股相當(dāng)于 2023年的4500萬(wàn)，可分紅 30萬(wàn)， 9萬(wàn)； 1997年， A股股票；目前正爭(zhēng)取期權(quán)。 高校調(diào)查結(jié)果：中興通訊為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選企業(yè)之一。 五月 21五月 2116:35:2816:35:28May 12, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 五月 2116:35:2816:35May2112May21 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/5/12 16:35:2816:35:2812 May 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023/5/12 16:35:2816:35:2812 May 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。優(yōu)厚的待遇?？己宿k法公開(kāi)。 解決戶口；167。216。項(xiàng)目 ：167。 率先簽署 “高壓線承諾書(shū) ”。 。 爭(zhēng)收減支。堅(jiān)持以自我積累為主，加速周轉(zhuǎn)、增加現(xiàn)金儲(chǔ)備和低負(fù)債的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)方針；216?！?科學(xué)管理 ,提高企業(yè)效益。167。 改進(jìn)流程。落實(shí)精細(xì)化管理；216。 尊重不同文化。改變觀念；216。167。167。要以積極、開(kāi)放的心態(tài)學(xué)習(xí)；216。167。 只爭(zhēng)朝夕。艱苦奮斗的作風(fēng)；216。資料來(lái)源：哈佛商學(xué)院《客戶滿意》，集成中興名牌。1%—— 死亡（對(duì)此我們無(wú)能為力）216。167。167。 —— 質(zhì)量就是顧客滿意216。解決顧客的問(wèn)題。 找準(zhǔn)顧客。 做好服務(wù)才能致勝，只有贏得顧客（包括外部顧客和內(nèi)部顧客）的信賴，才有公司的生存和發(fā)展，我們要始終如一為顧客的成功而努力。——互相尊重，忠于中興事業(yè)。167。大局意識(shí)；216。 —— 互相尊重，忠于中興事業(yè)。167。 —— 尊重別人就是尊重自己216?；ハ嘧鹬氐那疤?。167。 公司總裁： 侯為貴 1993年夏中興通訊核心價(jià)值觀中興通訊核心價(jià)值觀第四部分中興通訊企業(yè)文化細(xì)則中興通訊員工行為規(guī)范，忠于中興事業(yè)。1998年至 2023年，公司高層領(lǐng)導(dǎo)多次研討；企業(yè)文化持續(xù)宣傳和培訓(xùn)；編撰《員工手冊(cè)》；編輯出版企業(yè)文化教材《走進(jìn)中興》、《回首中興十五年》。216。從 “ 一窮
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