招募面試-人力資源下載→人力資源開發(fā)中心-面試方法-文庫吧在線文庫
【正文】 年齡段考察：該年齡段人口中已經(jīng)購買溜冰鞋的比例、沒有購買過、但未來一年中將要購買溜冰鞋的比例。 8 五、面試的類型 結(jié)構(gòu)化面試 – 又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、提問方式、時間、評分標(biāo)準(zhǔn)等都有嚴(yán)格的規(guī)定，面試官不能隨意改動 – 最大限度減少了人為的力量，有利于保證面試的公平和公正 半結(jié)構(gòu)化面試 – 事先只大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，允許面試官在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整。面試方法 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 20230507 1 講授內(nèi)容 第一部分：面試的基本知識 第二部分：模擬面試 第三部分：討論 +總結(jié) 2 Part One：面試 一、什么是面試 二、面試的理論依據(jù) 三、面試的內(nèi)容 四、面試的作用 五、面試的類型 六、面試官如何面試 七、求職者的面試技巧 3 一、什么是面試 對招聘方來說 —— 面試，可以說是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。 求職者 —— 彌補(bǔ)簡歷或筆試中的缺陷或失誤，更直接地展示自己的能力，并根據(jù)從面試官那里獲得的信息判斷自己是否適合應(yīng)聘組織。剩下的 85 萬人口按照每 10 歲為一檔，根據(jù)人口年齡分布計算出各個年齡段的人口基數(shù)。 （一）準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。 ? 不要戴太大或夸張的飾品。然后求職者還可以考慮他們需要或喜歡錄用什么類型的人員等等。 ? 面試前對可能提及的問題要做好準(zhǔn)備。 ? 面試中求職者的提問也十分重要，因?yàn)樗鼙砻髑舐氄咭呀?jīng)知道什么，在關(guān)心什么，讓人覺得求職者真的在關(guān)心招聘單位的發(fā)展情況。進(jìn)入房間之后，將門輕輕關(guān)上。 ? 面試結(jié)束后，要記得謝謝面試官。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。 ? （四）查詢結(jié)果 ? 一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或面試官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。 ? 基本素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，有較好的英語讀寫能力，工作進(jìn)取心和創(chuàng)新意識強(qiáng)。 32 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （二）你手中有許多重要工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？（ 3分鐘） ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。分析問題比較有說服力，但沒有從正反兩方面考慮問題，辨證思維能力還有一定差距。對自己人生目標(biāo)的定位客觀、可行，其目標(biāo)與擬任職位匹配。 37 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位二 （三）請你舉一個例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行 1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚，但發(fā)音不夠流暢。但所舉例子在表現(xiàn)自身的特點(diǎn)和能力上不夠典型和有說服力。 36 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位二 （二）在高薪、表彰和晉升之間你認(rèn)為哪種形式最有價值？ ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。 ? 中（ 10分 — 20分）：分析比較準(zhǔn)確。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，理解與處理問題能力與擬任職位不匹配。對自己的長處和特點(diǎn)比較清楚，其長處和特點(diǎn)與擬任職位匹配。 ? 基本素質(zhì)要求：具有較好的文字寫作能力、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心和工作責(zé)任感強(qiáng)，有集體意識和奉獻(xiàn)精神。 ? （二）不打聽結(jié)果 ? 在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段需要一些時間。有時，面試官一再詢問求職者關(guān)于某方面的信息，顯示他在這方面的興趣，求職者就應(yīng)該多提供一些這方面的資料。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}缺乏興趣。 25 七、求職者面試技巧 —— 面試中 ? 面試考察的不僅是求職者的能力、特長，同時也在檢 查求職者的素質(zhì)、修養(yǎng)。必須在面試前準(zhǔn)備好答案，并熟記于心。如果再深入一些考
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