日化行業(yè)企業(yè)人力資源管理--績效考評(píng)-文庫吧在線文庫
【正文】 225% B3 15% C 10% 姓名 2023/2/10 21 考評(píng)面談 ? 引入 :當(dāng)前考核的動(dòng)向與趨勢(shì) : ? 1.“能力開發(fā)型”取代“記分查核型” ? (由現(xiàn)在看將來與由現(xiàn)在斷過去 ) ? 2.“雙向溝通”取代“主管中心型” ? (只知其然 ,不知其所以然 。小曾已經(jīng)借了很多貸款，他對(duì)于自己的整個(gè)狀況感到非常沮喪和難 過。 人力資源管理之二 ? ? ? 課題 : 績 效 考 評(píng) ? 2023/2/10 1 培訓(xùn)目標(biāo) ? ? 2023/2/10 2 業(yè)績?cè)u(píng)估概念 ? 評(píng)價(jià)以下語句那些是業(yè)績的描述 : ? 1. 這個(gè)月品質(zhì)損耗為 2% ? 6000件 ,其中 20件不合格。小曾的兒子患有口吃，醫(yī)生給他推薦了一家特別的診所。當(dāng)小曾離開辦公室時(shí)，他非常激動(dòng)地希望告訴他的朋友，自己擁有一個(gè)多 么 好的上司。 雖然在任何方面都比不上一般的工人 ， 但實(shí)際上小曾在每一項(xiàng)項(xiàng)目 上都給他評(píng)價(jià)為 “ 杰出 ” 。 2023/2/10 12 實(shí)施業(yè)績考評(píng)案例分析 ? 作為海新集團(tuán)水產(chǎn)公司的生產(chǎn)總監(jiān)，志勇受到絕大多數(shù)下屬的普遍稱贊。志勇是一位隨和的人，他總是盡個(gè)人所能幫助他的員工，如果一位工人在發(fā)薪之前需要一小筆資金，他將毫不遲疑地掏盡自己的口袋。 由于公司的報(bào)酬制度是與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)緊密掛鉤的 ， 所以除了正常的生活補(bǔ)貼提高之外 ， 小曾有資格得到１０％ 的依據(jù)績效提薪 。小曾非常感謝并向志勇表達(dá)了感激之情。小曾的妻子已經(jīng)病了很久，并且醫(yī)療費(fèi)很高。 ? ,我們組 24人 ,共用了 50個(gè)小時(shí) ,生產(chǎn)了 7000件產(chǎn)品 ,其中 3
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