【摘要】機(jī)密改善業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)與客戶管理此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。xxxxxxxxxINDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINAXX分行SHENZHENBRANCH第二階段成果和進(jìn)展報(bào)告二00一年三月十五日ICBC/01030
2025-02-20 16:13
【摘要】門店業(yè)績(jī)倍增4R執(zhí)行系統(tǒng)奧銳觀點(diǎn)流程掌控結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗數(shù)量淘出質(zhì)量,累積造就奇積數(shù)字說(shuō)話,追求簡(jiǎn)單內(nèi)容介紹1、門店業(yè)績(jī)執(zhí)行4R系統(tǒng)2、門店業(yè)務(wù)4R執(zhí)行實(shí)務(wù)3、門店經(jīng)理的管理角色4、門店經(jīng)理的職責(zé)5、地產(chǎn)門店目標(biāo)管理為什么每間盈利和虧損的地
2025-01-17 07:01
【摘要】管理系統(tǒng)介紹集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心2023年壽險(xiǎn)系統(tǒng)年中工作會(huì)議二○○○年七月十八日1此報(bào)告僅供中國(guó)平安保險(xiǎn)公司內(nèi)部使用,未經(jīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制PAI-SD-20230621-LKPI概述管理系統(tǒng)改革借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),針對(duì)平安的實(shí)際情況,建立了一套包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程和學(xué)習(xí)
2025-02-16 15:25
【摘要】?績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)的宗旨與目標(biāo)?績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)的主要架構(gòu)?工作計(jì)劃的協(xié)議?在職教導(dǎo)?年度績(jī)效面談?追蹤行動(dòng)內(nèi)容四川**農(nóng)牧集團(tuán)的績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)適用于所有經(jīng)理級(jí)和科長(zhǎng)級(jí)人員一績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)之宗旨與目標(biāo)宗旨:績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)之總體宗旨為協(xié)助
2025-01-04 00:29
【摘要】精品資料網(wǎng)績(jī)效管理與績(jī)效指標(biāo)制定精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)常見企業(yè)績(jī)效管理失敗的主要原因n主要由人力資源部門負(fù)責(zé),公司領(lǐng)導(dǎo)層并不真正重視主要由人力資源部門負(fù)責(zé),公司領(lǐng)導(dǎo)層并不真正重視(組織不力)(組織不力)n績(jī)效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(lái)績(jī)效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(lái)(平均化)(平均化)n績(jī)效管理系統(tǒng)過(guò)于復(fù)雜,管理成本很高績(jī)效
2025-01-18 18:15
【摘要】績(jī)效管理目錄績(jī)效管理概述績(jī)效管理程序績(jī)效管理指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行第一章績(jī)效管理概述一、基本概念績(jī)效是指一定組織中個(gè)體或群體的工作行為和表現(xiàn),及其直接的勞動(dòng)成果、工作業(yè)績(jī)和最終效益
2025-01-17 01:18
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載績(jī)效管理——業(yè)績(jī)不斷提升的閉環(huán)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一部分管理績(jī)效——管理人員的首要職責(zé)來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、是什么在困擾我們*為何有
2025-01-18 22:34
2025-02-21 14:58
【摘要】績(jī)效管理系統(tǒng)績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)安分型貢獻(xiàn)型墮落型沖鋒型能力態(tài)度①合適簡(jiǎn)單崗位②③④⑤走人⑥績(jī)效管理系
2025-01-17 21:45
【摘要】企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并在企業(yè)中實(shí)施這些戰(zhàn)略。?企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表總結(jié)了其業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)后果。企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供了一種機(jī)制,通過(guò)這種機(jī)制,對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量
2025-01-18 18:58
2025-03-05 15:08
【摘要】國(guó)家資格培訓(xùn)教程(人力資源管理師)《企業(yè)人力資源管理》第四章績(jī)效管理PerformanceManagement袁慶宏副教授南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源系2023-4-11序參考文獻(xiàn)
【摘要】達(dá)成績(jī)效的四大步驟——企業(yè)績(jī)效管理的系統(tǒng)工具4月15日南寧達(dá)成績(jī)效李踐?達(dá)成績(jī)效的四大步驟1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境比10年前復(fù)雜2、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比10年前增加3、企業(yè)平均壽命是10年前的20%4、企業(yè)平均利潤(rùn)逐年遞減10%
2025-01-18 18:49
【摘要】4個(gè)步驟x8大部門企業(yè)4×8績(jī)效管理執(zhí)行系統(tǒng)什么時(shí)候企業(yè)4×8績(jī)效管理執(zhí)行系統(tǒng)4大步驟APEI循環(huán)目標(biāo)管理系統(tǒng)績(jī)效飛輪Plan方法與措施措施目標(biāo)Aim制定明確的目標(biāo)激勵(lì)I(lǐng)nspirit激勵(lì)與處罰評(píng)估Evaluate評(píng)估與檢測(cè)八大部門總經(jīng)理財(cái)務(wù)研發(fā)生產(chǎn)采購(gòu)營(yíng)銷銷售行政人事
2025-01-18 18:56
【摘要】績(jī)效管理系統(tǒng),,,?,績(jī)效發(fā)展系統(tǒng),安分型,貢獻(xiàn)型,墮落型,沖鋒型,,,,能力,態(tài)度,①,,合適簡(jiǎn)單崗位,②,③,④,⑤,,走人,,,,⑥,,?,績(jī)效管理系統(tǒng),確定目標(biāo)在職輔導(dǎo)年終評(píng)估發(fā)展計(jì)劃,,?,...
2024-11-19 22:16