【正文】 情節(jié)嚴(yán)重者 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 （一）工作過失 是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 、留怪異發(fā)型，提醒批評(píng)達(dá)三次，仍不糾正的。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 14. 個(gè)人品行不端，不按程序辦事，濫用職權(quán)，員工有共同反映的各級(jí)管理人員。 3. 私拿公司物品。 11. 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故的。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 5. 在公司服務(wù)期間，同時(shí)為其他同業(yè)公司和同業(yè)人員提供業(yè)務(wù)服務(wù)，謀取私利，甚至利用公司的資源為其他同業(yè)公司謀利。 第二條 維護(hù)公司形象和信譽(yù)，不得有任何損害公司信譽(yù)的行為。 電腦統(tǒng)一由辦公室管理，上班時(shí)間不得使用電腦玩游戲或聊天。 ④ 愛護(hù)辦公家具，不無故刻劃涂損辦公家具。 經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。 4. 年假、事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為“天”最小為半天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假。一年度累計(jì) 6次以上，再扣發(fā)（ n6)*100(元）。 4. 員工上下班忘簽到，或手機(jī)故障等未簽到，每月累計(jì)未簽 2次，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 （九）請(qǐng)假休假期限 九、考勤管理制度 事假逾期 ,按逾期天數(shù)扣減薪資；假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 十、員工福利管理制度 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假，符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受 15天 (含 3天法定婚假 ) 帶薪婚假 （寧夏現(xiàn) 3天） ，再婚的可享受 3天法定帶薪婚假，但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 4個(gè)月內(nèi)一次性取假。 ③多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 3. 凡公司正式員工滿 3年以上的均實(shí)行休假規(guī)定。 十、員工福利管理制度 ?入職滿三年，外地員工，每一年享有 3天帶薪探親假。 （七）社會(huì)福利 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?全體員工要以健康、向上的精神面貌上崗，嚴(yán)禁以蓬首垢面、衣衫不整、萎靡不振的狀態(tài)進(jìn)入工作場(chǎng)所。 ?公司上班期間 :著裝整潔、明快，不著奇裝異服，不穿拖鞋和運(yùn)動(dòng)鞋，女性不化濃妝。 （三）其他 辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 5. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)走動(dòng)打移動(dòng)電話。不得以個(gè)人身份入股或參與經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)。 十三、保密制度 十三、保密制度 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中的秘密事項(xiàng)； 2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 3. 業(yè)主資料； 4. 財(cái)務(wù)檔案、數(shù)據(jù)； 5. 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 6. 重要客戶和重要貿(mào)易渠道； 7. 公司對(duì)外不公開的財(cái)務(wù)、銀行帳戶帳號(hào)； 8. 其他管理層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。員工自備的筆記本電腦必須能夠滿足相關(guān)工作崗位的需要，其中，造價(jià)咨詢部人員自備的筆記本電腦在配置上應(yīng)能滿足安裝預(yù)算軟件的要求。 每一位新入職員工必須學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，并在培訓(xùn)結(jié)束結(jié)束時(shí)提交 《 培訓(xùn)回執(zhí) 》 。 （一）員工自備筆記本電腦管理辦法 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 為保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，營造安全、穩(wěn)定的局域網(wǎng)環(huán)境，公司將對(duì)每位員工的電腦設(shè)置固定 IP地址。 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功人員，公司將予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便以公司名義為其親屬及其所經(jīng)營的公司進(jìn)行各類信用擔(dān)保。 9. 員工工作時(shí)間內(nèi)，不得在其他公司兼職（公司委派除外），或從事第二職業(yè)，或在公司外參與經(jīng)營性或贏利性活動(dòng)。 2. 辦公場(chǎng)所不允許擺設(shè)假花、石頭擺件等飾物，同時(shí)墻上禁止掛字畫等，保持墻面整潔；辦公桌上不允許擺放食品、化妝品等與工作無關(guān)的物品。工作期間不得染色澤鮮艷的手、腳趾甲。 ?員工在探親假期間，因患急病、重病，假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，年終考核不合格的員工取消一年的休假。 E、被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假。 （三）喪假 十、員工福利管理制度 休產(chǎn)假需在休假前 1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 ，國家法定節(jié)假日、休息日并入計(jì)算。 ：遲到早退情況、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)、全勤人員名單。 （六）請(qǐng)假管理規(guī)定 九、考勤管理制度 （七）請(qǐng)假審批權(quán)限（參照 OA流程） 級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 一次審核 審批 普通員工 1天 3天（含） 部門主任 （項(xiàng)目負(fù)責(zé)人） 部門經(jīng)理 3天 到 7天（含） 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理（分管領(lǐng)導(dǎo)） 7天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 中層 3天以內(nèi)（含 ) 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 3天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 高層 所有請(qǐng)假 / 總經(jīng)理 九、考勤管理制度 1. 事假： 全年累計(jì)不得超過 15天，事假一次不得超過 5天，所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，請(qǐng)假者扣發(fā)相應(yīng)工資； （八）請(qǐng)假休假期限 九、考勤管理制度 2. 病假： 須向公司提供正規(guī)醫(yī)院出具的有效病例證明。 （四）遲到、早退 九、考勤管理制度 1. 所有員工上班均以云之家手機(jī)簽到形式考勤（除特別免卡人外）。連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或全年累計(jì)曠工 6天（含 6天），按自動(dòng)辭退處理。 不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。 嗨，第四條員工行為準(zhǔn)則還有最后兩個(gè)啦 ！ 八、員工行為守則 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。 要節(jié)約每一張紙 ① 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，力求采用無紙化辦公； ② 盡可能采用雙面打印或復(fù)??； ③ 平時(shí)使用的草稿紙，盡可能使用單面報(bào)廢的紙張，可設(shè)置廢紙回收箱，空白面朝同一面方向放置，方便他人取用； ④ 辦公區(qū)域內(nèi)開會(huì)，盡量自帶水杯，節(jié)約一次性紙杯。 早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)和同事，應(yīng)該相互問候。 8. 知情不報(bào)，隱瞞他人犯罪事實(shí)或做偽證的。 15. 待認(rèn)定的其他嚴(yán)重過失 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 （六）工作人員有下列情形之一的，屬 重大過失： 1. 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中不負(fù)責(zé)任或未按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，致使公司受到客戶或者上級(jí)主管部門強(qiáng)烈不滿的投訴，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的，直接責(zé)任人承擔(dān) 1000050000元不等的賠償責(zé)任。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 7. 上班時(shí)間聚眾鬧事，煽動(dòng)、參與斗毆事件或組織煽動(dòng)員工怠工的。 18. 應(yīng)該預(yù)見未能預(yù)見，而未采取有效措施給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。 10. 不執(zhí)行禮貌客服的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致客人不滿意。 ，干私活、使用電腦玩游戲、長時(shí)間聊天及進(jìn)行其他娛樂性活動(dòng)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)提醒一次，仍不予悔改的。 13. 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 ，經(jīng)查證屬實(shí)者。 8. 其他重大違反規(guī)定者。 16. 公司年會(huì)無故不參加者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停止發(fā)放當(dāng)年福利，同時(shí)不得參予第二年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。 8. 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 （五）有下列情形之一者予以 罰款或批評(píng) 1. 工作時(shí)間，擅自在公司推銷產(chǎn)品者。 （年度） ?優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 根據(jù)公司對(duì)公司正式員工的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 五、員工離職管理制度 （二）離職辦理 ?員工離職應(yīng)該提前一個(gè)月告知辦公室 ?離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括辭職報(bào)告、離職審批表、離職聲明、離職協(xié)議書，勞動(dòng)合同解除證明簽字、減少統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 四、員工調(diào)動(dòng)管理制度 （三）平行調(diào)動(dòng)的情形 平行調(diào)動(dòng)取決于以下情況，但不限于此 1. 部門工作量的增減； 2. 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 3. 員工不能勝任現(xiàn)任職位； 4. 工作急需； 5. 新項(xiàng)目啟動(dòng)； 6. 其他原因。 ?試用期員工不予發(fā)放門禁考勤卡 ,考勤由部門負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)人負(fù)責(zé)考勤。 使用公司的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含管理培訓(xùn)）及考證培訓(xùn)通過者，須與公司簽訂 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 并續(xù)簽勞動(dòng)合同，具體續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定如下： 二、員工培訓(xùn)管理制度 （五）續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定 公司出資培訓(xùn)費(fèi)用 \元 10002500（含） 25005000（含） 500010000（含） 依此 類推 增加 服務(wù) 年限 \年 1 2 3 依此 類推 注：續(xù)簽的勞動(dòng)合同起始日期從員工原勞動(dòng)合同到期之日順延。 員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)