某公司企業(yè)文化概述(ppt41頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 A BL CL B C 針對由此產(chǎn)生的 C崗位空缺進行 內(nèi)部調(diào)整 : 臨時調(diào)整 臨時調(diào)整 高等級 低等級 人員招聘策略及計劃 CH BH A BL CL B C 員工操作技能培訓體系和程序 新員工入職培訓 直接員工入職培訓 崗位技能培訓 (A) 崗位技能培訓 (B) 崗位技能培訓 (C) 崗位技能培訓計劃及其實施 崗位任職技能資格考核并發(fā)上崗證 間接員工入職培訓 生產(chǎn)環(huán)境 5S標準培訓 生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量及其標準培訓 生產(chǎn)工藝操作培訓 公司新員工培訓程序 新員工入職培訓 入職準備 (C) 入職培訓 崗位培訓 技能測試 ? 班組確認 ? 知識培訓 崗位考試 ? 試用期評估 結(jié)束 換崗 ? 再培訓 ? 退工 退工 C崗位培訓一天 師傅帶徒弟時間 Yes Yes Yes Yes No No No 一個月內(nèi) 在線工程師 三個月內(nèi) No No Yes 直接員工入職技能培訓 系統(tǒng) 998760657075808590951002023 Jan Feb Mar Apr May Jun July Aug Sep Oct Nov Dec2A BGP Target生產(chǎn) 線 年 度操作工 崗位技能匹配率目標 C L 崗位等級 崗位人員分析 招聘 確定最佳 多技能工 配置計劃 季度提升計劃 人員名單 資格確認 勞動力市場 配置需求 培訓資源 情況月報 C H B L A B H 人員名單 人員名單 人員名單 人員名單 總結(jié)與反思 公司用工政策 人力資源部 /生產(chǎn)部 生產(chǎn)部 培訓部 人力資源部 /生產(chǎn)部 直接員工崗位技能提升 /進階培訓計劃 執(zhí)行計劃 企業(yè)對勞務(wù)工的技能素質(zhì)的要求 1, 年齡滿 18周歲者 。 公 司 希 望 每 一 位 新 加 入 飛 利 浦 的 員 工 : 1, 很 快 適 應(yīng) 環(huán) 境， 勤 奮 好 學， 努 力 工 作， 不 斷 進 取 . 2, 真 誠 地 承 擔 飛 利 浦 員 工 的 權(quán) 利 和 義 務(wù) . 3, 對 員 工 祥 和 友 愛， 視 同 家 人 . 4, 對 事 業(yè) 不 斷 追 求， 矢 志 不 渝 ,并 與 飛 利 浦 一 起 長 期 發(fā) 展， 共 同 成 功 公司希望 ， 您 會 為 在 飛 利 浦 公 司 工 作 而 感 到 驕 傲， 讓 我 們 攜 起 手 來， 同 心 同 德， 共 敬 飛 利 浦 之 業(yè)， 共 創(chuàng) 飛 利 浦 的 美 好 明 天。 其 指 導 原 則 如 下： 公司 的 目 標 保 證 飛 利 浦 成 為 本 領(lǐng) 域 中 管 理 最 專 業(yè) 化 的 公 司。 ? 給 予 員 工 以 信 任尊 重 ，以 培 養(yǎng) 其 責 任 心。 4, 有電子或者機械專業(yè)知識的 。 員 工 在 工 作 時 間 應(yīng) 佩 帶 員 工 證。 4. 守 時 ? 嚴 守 工 作 時 間， 不 遲 到 早 退 和 無 故 中 途 離 開 崗 位。 ? 員 工 必 須 使 用 公 司 發(fā) 給 的 更 衣 箱 鎖， 不 得 私 自 換 鎖 或 加 鎖， 員 工 不 得 私 自 調(diào) 換 更 衣 箱。 2. 員 工 不 準 在 廠區(qū) 范 圍 內(nèi)和工作時間內(nèi) 接 待 任 何 私 人 訪 客。 :39:0919:39Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 19:39:0919:39:0919:392/7/2023 7:39:09 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的
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