某公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程(ppt87頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 世紀(jì) 80年代以來，他捐出巨款設(shè)立各種基金會(huì)支持內(nèi)地教育，捐資建成大批教學(xué)設(shè)施。又資助上海工商學(xué)院、 廣東 暨南大學(xué)等。 第三節(jié) 華商文化價(jià)值觀 一、立操以仁，成仁取義 項(xiàng)松茂（ 1880年～1932年 1月31日），中國新藥業(yè)先驅(qū)。 二、守志持身，富達(dá)持節(jié) 三、儒商對華商價(jià)值觀的影響 儒商 商 商，從甲骨文的字型來看，下部是祭祀時(shí)所設(shè)的靈臺(tái)，其上置薪，焚燒而祭天。 第二，儒商應(yīng)該是受中國傳統(tǒng)文化、特別是儒家文化的影響的商人。 :32:3419:32Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 19:32:3419:32:3419:322/7/2023 7:32:34 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 7日星期二 7時(shí) 32分 34秒 19:32:347 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 7日星期二 下午 7時(shí) 32分 34秒 19:32: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 下午 7時(shí) 32分 :32February 7, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 因傳統(tǒng)儒商與等級制、官本位、身份制、家族制聯(lián)系在一起，不能形成獨(dú)立的商人人格，現(xiàn)代新儒商在吸收傳統(tǒng)營養(yǎng)的同時(shí)，要克服傳統(tǒng)儒商的這些弊病，不要走傳統(tǒng)的老路。儒，是文化，如甘霖焉。1932年 1月 31日，愛國實(shí)業(yè)家項(xiàng)松茂及 11名員工遭日軍殺害。不久，人民政府發(fā)行勝利折實(shí)公債，他首先認(rèn)購 7萬分，接著引起你追我趕熱潮，他也追認(rèn)達(dá)到 21萬分，由于國內(nèi)資金不敷，特從香港調(diào)入外匯 (相當(dāng)于黃金 2023兩的數(shù)額 )。 三、義以天下，回報(bào)社會(huì) 王寬誠（ 1907～1986）又名王文俠， 香港 實(shí)業(yè)家，浙江 寧波 人。 …... 二、胸懷壯志，大展宏圖 愛國者， 06年感動(dòng)中國十大人物 簡介 杰出的社會(huì)活動(dòng)家，著名的愛國人士，香港知名實(shí)業(yè)家， 中國共產(chǎn)黨 的親密朋友， 中國人民政治協(xié)商會(huì)議 第八、九、十屆全國委員會(huì)副主席，香港中華總商會(huì)永遠(yuǎn)名譽(yù)會(huì)長霍英東先生，因病于2023年 10月 28日 19時(shí) 30分在北京逝世，享年 84歲。 2023年 12月 12日，郭鶴年獲得中國經(jīng)濟(jì)年度人物 終身成就獎(jiǎng) 。他熱情支持祖國建設(shè)，除捐獻(xiàn)巨資為家鄉(xiāng)興建兆龍學(xué)校、中興中學(xué)、寧波大學(xué)外，還建造北京兆龍飯店、上海交通大學(xué)包兆龍圖書館，設(shè)立包兆龍、包玉剛留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等。 看著自己蓬勃發(fā)展起來的事業(yè)，林紹良十分感慨地說：“自己所學(xué)不多，本無力量經(jīng)營如此龐大的企業(yè)，現(xiàn)今之所以能有所成就，主要是善于選擇共事的伙伴。 如今，日本東芝電氣公司已經(jīng)躋身于世界著名企業(yè)的行列，它與石川島造船公司同被列入世界 100家大企業(yè)之中。連 “挖 ” 帶拉先后從福特公司搜羅到數(shù)名得力干將。 第二斧 ，精簡機(jī)構(gòu)，壓縮企業(yè)規(guī)模。在他們拿出具體辦法前，他盡量做到不去干預(yù)和影響他們的設(shè)想?！边@充分表明了他對人才的重視。 ? 有的人經(jīng)?；顫娪淇欤械娜藚s多愁善感，有的人怯懦軟弱，有的人機(jī)智果斷，有的人優(yōu)柔不決等，這些構(gòu)成了性格方面的差異 。 組織的長期發(fā)展目標(biāo) 卓越的素質(zhì) 卓越的企業(yè) 提升經(jīng)營 水平 優(yōu)秀的管理者 作出正確的商業(yè)決策 賺取利潤，企業(yè)發(fā)展 公司發(fā)展人力動(dòng)力鏈 吸引、發(fā)現(xiàn)有潛力的人 評估有潛力的人 卓越的團(tuán)隊(duì) 發(fā)展有潛力的人 訓(xùn)練有潛力的人 公司發(fā)展人力動(dòng)力鏈 A B C D 正確接受 錯(cuò)誤接受 正確拒絕 錯(cuò)誤拒絕 適合 不適合 接受 拒絕 人事決策 人才測評服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)： 招聘 選拔培養(yǎng)與晉升 崗位勝任力考察 企業(yè)管理風(fēng)格與能力考察 企業(yè)文化考察 人力資源普查 培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 組織診斷 示例：企業(yè)招聘評估程序 獲取候選人 確定目標(biāo)職位 初步篩選 測驗(yàn) /測評 跟蹤 /反饋 測評方案設(shè)計(jì) 人力資源部面試 用人部門面試 錄用手續(xù) 測評實(shí)施 假設(shè) 1：個(gè)體每一個(gè)行為表現(xiàn)，都是其相應(yīng)的心理素質(zhì)在特定環(huán)境刺激下的特定反應(yīng)。企業(yè)文化 復(fù)習(xí) ：“走動(dòng)式”、“合攏式”、“抽屜式”？ ？ 第三節(jié) 人才開發(fā)與人文管理 一、人力資源開發(fā)和尊重人才 。簡言之， 行為表現(xiàn)與心理素質(zhì)之間存在相關(guān)關(guān)系。 結(jié)論： 由于人的行為表現(xiàn)與穩(wěn)定的心理素質(zhì)存在著相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)出較為明顯的一致性，因此，心理素質(zhì)可以通過
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