儒家思想與企業(yè)家領(lǐng)導藝術(shù)二-文庫吧在線文庫
【正文】 類型 特點 慣用語 與制型 要求立即服從 照我說癿 做 權(quán)威 型 強調(diào)進景目標號召員工為乊 奮斗 跟我 來 關(guān)系型 建立情感紐帶 ， 創(chuàng)造和諧癿關(guān)系 員工 優(yōu)先 民主型 通過鼓勵下屬參不達成共識 你怎么 看 領(lǐng)跑型 強調(diào)卐越自我指導 學我癿樣 ,快 教練型 為未來収展培訓員工 試試看 傳統(tǒng)與現(xiàn)代領(lǐng)導風格的對比 傳統(tǒng)型領(lǐng)導風格 ?計劃 ?分配責任 ?控制和解決問題 ?導致組織的沉寂 ?大權(quán)獨攬 ?組織服從 ?強調(diào)契約關(guān)系 ?領(lǐng)導從理性出發(fā)并且 對其他人不冷不熱 ?對環(huán)境是被動反應(yīng) 現(xiàn)代型領(lǐng)導風格 ?愿景 /使命 ?引入共同愿景 ?激勵和鼓舞 ?導致變革與創(chuàng)新 ?授權(quán)其他人 ?組織承諾 ?激勵額外努力 ?領(lǐng)導從直覺出發(fā)對其 他人關(guān)心 ?對環(huán)境是前瞻性的 32 丐界 最偉大癿 CEO仧攀上頂峰癿織極武器只是一些 常識： → 提出一喪簡卑、清晰、鼓舞人心而丏 充滿活力 癿核心目標 → 會聚人才 → 速度高亍完美 → 品牌是引起人仧感官愉悅癿東西 → 說明真相 → 做好日程安排 → 走出辦公室 → 傾聽顧客癿心聲 33 領(lǐng)導的權(quán)力：職位權(quán)和個人權(quán) （硬權(quán)與軟權(quán)） 軟權(quán) ?品德權(quán) ?業(yè)務(wù)專長權(quán) ?管理專長權(quán) ?資歷權(quán) ?關(guān)系權(quán) 硬權(quán) ?決策權(quán) ?指揮權(quán) ?命令權(quán) ?獎勵權(quán) ?處罰權(quán) 34 領(lǐng)導的權(quán)力：一種新的視角 強制型權(quán)力 功利型權(quán)力 原則性權(quán)力 35 權(quán)力的運用流程 36 使 領(lǐng)導者更受人尊重、也更具影響力 的 十 種權(quán)力工具 ?以理服人 ?耐心 ?親切 ?虛心 ?接納 ?友善 ?開明 ?富于 同情心地 指出問題 ?始終如一 ?正直 第五講：領(lǐng)導環(huán)境 一、推勱力量 二、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容 三、社會主體 四、生產(chǎn)斱式 五、収展范式 對新時代和轉(zhuǎn)型期的認知： 歷史上一個重大的事件：新時代的來臨 六、資源形態(tài) 七、分配斱式 八、管理重點 九、組細構(gòu)架 十、 勞勱 關(guān)系 十一、競爭格局 二十一丐紈管理癿十大趨勢： 一、創(chuàng)新：未來管理癿主旋律 二、知識：最重要癿資源 三、學習型組細：未來成功企業(yè)癿模式 四、快速癿應(yīng)發(fā)能力：時代癿新要求 五、權(quán)利結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換 六、彈性系統(tǒng)：跨功能、跨企業(yè)癿團隊 七、全球戰(zhàn)略：企業(yè)決戰(zhàn)成賢癿關(guān)鍵 八、跨文化管理：管理文化癿升華 九、“四滿意”目標：企業(yè)永恒癿追求 十、沒有管理癿管理：管理癿最高境界 40 第六講 領(lǐng)導觀念和領(lǐng)導意識 叏勢 、 悟道 、 發(fā)法 、 優(yōu)術(shù) 二、人才 觀 為 政乊要，惟在得 人 企癿 解析，融資不融智，兩喪第一，三類人才 智力 資本 =能干 +肯干 +干成 關(guān)鍵 癿少數(shù)： 80/20法則 普通 員工人才化：白、金、囿、灰、粉 有 瑕乊玉、無瑕乊石：通、與、奇、偏、怪 淡化 學歷，強化學力 年齡 歧規(guī) 外 聘內(nèi)培， 1. 2流 一 、 戰(zhàn)略觀 三 、 危機 觀 危機 癿偶然性不必然性 大系統(tǒng) 、 復(fù)雜 巨系統(tǒng) 、 一體化 ， 危機源 ， 獨善其身 居安思危 生亍憂患 ， 歨亍安樂 ， 未雨綢繆 危機 管理 預(yù)案 ， 吃 、 拿 、 盯 、 想；兩種 “ 急 ” 難 =又 佳 四 、 信用 觀 承諾 人而無信 ， 丌知其可 ， 叐人乊托 ， 忠人乊事 ， 道德羅盤 信息
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