中國500強(qiáng)公司干部管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 公司意見形成綜合評價(jià)結(jié)果，并報(bào)集團(tuán)人事分管總裁審核，集團(tuán)總裁審批。專項(xiàng)考評是根據(jù)公司需要而進(jìn)行的專題考評。包括但不限于下列情況： （ 1）言行不端，嚴(yán)重影響集團(tuán)公司、部門、分公司聲譽(yù)的； （ 2）弄虛作假的； （ 3）侵占公司財(cái)產(chǎn)、親自或讓他人索?。ㄊ帐埽┵V賂的； 人力資源中心 （ 4）資金違規(guī)，包括將公司資金挪歸個(gè)人使用或借貸給他人；擅自將公司資金以個(gè)人或他人名義開立賬戶儲(chǔ)存；擅自以公司財(cái)產(chǎn)提供擔(dān)保； （ 5）未經(jīng)公司同意，自身或授意他人從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)；擅自將公司商標(biāo)或其它知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人使用； （ 6）泄露公司的商業(yè)秘密。 （ 2）干部薪酬標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部審核，集團(tuán)人力資源中心依據(jù)相 關(guān)制度予以審批。 七、干部的降職、免職與引咎辭職 人力資源中心 中層干部及關(guān)鍵崗位的基層干部（產(chǎn)、供、銷等），離開 原崗位職務(wù)，須進(jìn)行離任審計(jì)。 干部輪崗相關(guān)規(guī)范參照“員工輪崗制度”進(jìn)行。 對干部見習(xí)轉(zhuǎn)正綜合評定等級為不合格的員工，取消見習(xí)資格，撤銷干部職務(wù)； 五、見習(xí)期干部管理 人力資源中心 干部見習(xí)期間，不能勝任干部崗位工作要求的，可提前取消見習(xí)資格，撤銷干部職務(wù)。 四、干部的選拔與任命 ： 人力資源中心 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空 缺信息 事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組 織總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行動(dòng)議、提名、推 薦 人力資源中心、財(cái)務(wù)部門、總經(jīng)辦等 對該候選人資格進(jìn)行審核，包括業(yè)績、 簡歷、記錄審核等 集團(tuán)人力資源中心對合格候選人進(jìn)行 公示及民意調(diào)查 由集團(tuán)、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo) 等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘 人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、 民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團(tuán) 董事會(huì)進(jìn)行審核，決定任命 集團(tuán)人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命 結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示 責(zé)任主體 程序 工作內(nèi)容 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空缺信息事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組織總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行動(dòng)議、提名、推薦人力資源中心、財(cái)務(wù)部門、總經(jīng)辦等對該候選人資格進(jìn)行審核，包括業(yè)績、集團(tuán)人力資源中心對合格候選人進(jìn)行公示及民意調(diào)查由集團(tuán)、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團(tuán)董事會(huì)進(jìn)行審核，決定任命集團(tuán)人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示工作內(nèi)容否 是 否 是 否 是 否 是 發(fā)布崗位空缺 信息 動(dòng)議、推薦 審核 公示及 民意調(diào) 查 競聘 審核 公開宣布及發(fā) 文公示 人力資源中 心 辦公會(huì) 集團(tuán)人力資 源中心等 集團(tuán)人力資 源中心 集團(tuán)、事業(yè)部、 人力資源中心 領(lǐng)導(dǎo)等 集團(tuán)董事會(huì) 集團(tuán)人力資 源中心 任命談話 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 否是否是否是否是否是否是否是否是發(fā)布、公示崗位空缺
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