中國企業(yè)的人力資源管理分析-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 穩(wěn)定與淘汰的矛盾 ? 忠誠與自由的矛盾 ? 思想統(tǒng)一與個性多樣的矛盾 ? 個人與集體 (團隊 )的矛盾 中國企業(yè)管理的系統(tǒng)模式 ? 組織建設 ? 機制建設 ? 文化建設 組織建設 ? 財產(chǎn)結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu) 管理結(jié)構(gòu) ? 作業(yè)結(jié)構(gòu) (流程 ) ? 決策體制 ? 領導體制 權(quán)威體制 ? 監(jiān)督體制 ? 溝通渠道 ? 知識溝通 知識界定 ? 溝通手段 機制建設 ? 牽引機制 ? 激勵機制 約束機制 ? 動力機制 ? 雙向選擇 ? 淘汰機制 能上能下 ? 新陳代謝 ? 自我改造 ? 創(chuàng)新機制 技術(shù)革新 ? 組織再造 文化建設 ? 管理戰(zhàn)術(shù) ? 管理思想 管理技術(shù) ? 管理制度 ? 價值評價 ? 價值體系 價值實現(xiàn) ? 價值分配 ? 成長理念 ? 經(jīng)營理念 人才理念 ? 資本理論 演講完畢，謝謝觀看！ 。葛洛夫 ? 一個公司的成敗取決于其適應變化的能力。 不同階段的優(yōu)勢 ? 階段一：有趣，對市場反應快，靈活 ? 階段二：效率高，晉升快 ? 階段三：管理動機強 ? 階段四：對資源的有效利用 ? 階段五：更大的自主性，行為導向 不同階段的劣勢 ? 階段一：創(chuàng)業(yè)者不能適應管理的要求，老板太多 ? 階段二；機構(gòu)臃腫，層級太多 ? 階段三：太多的自由，高層有推動控制的感覺 ? 階段四：部門之間的協(xié)調(diào)增加，官僚 ? 階段五：心理難以相容 領導方式 ? 階段一：獨裁式，專制式，協(xié)商式 ? 階段二：集權(quán)式，專家式 ? 階段三：協(xié)調(diào)，目標管理，參與式 ? 階段四：授權(quán)，目標管理，戰(zhàn)略管理
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1