知識與企業(yè)組織講義-文庫吧在線文庫
【正文】 、人員 、 技術(shù) 、 社會結(jié)構(gòu) 、 環(huán)境和知識 。 二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu) （二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)基本模式的特征及其結(jié)構(gòu)設(shè)計要點 知識應(yīng)用為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)模式的主要特征是組織復(fù)雜性低或高、規(guī)范性低、集權(quán)化程度低或高。 16:07:0816:07:0816:072/3/2023 4:07:08 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , February 3, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 4時 7分 8秒 下午 4時 7分 16:07: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 4時 7分 :07February 3, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 16:07:0816:07:0816:07Friday, February 3, 2023 1知人者智，自知者明。 :07:0816:07:08February 3, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 3日星期五 下午 4時 7分 8秒 16:07: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ？ ？ 。 三、知識與企業(yè)組織結(jié)構(gòu) （二）知識特性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特性 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性三個特性很大程度上是由知識的核心特征如分散性、系統(tǒng)嵌入性和默示性決定的。 ? 企業(yè)的認知理論強調(diào)企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要性。 三、組織學(xué)習(xí) 1．組織學(xué)習(xí)的含義 廣義上的涵義是對組織學(xué)習(xí)的統(tǒng)稱，可以分為個體學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)和組織間學(xué)習(xí)。它是一個組織所累積的知識，并以規(guī)則、程序、日常慣例、指導(dǎo)行為的共同規(guī)范、解決問題的活動以及組織成員的互動方式等形式存在或者儲存在組織內(nèi)部。 二、知識的特性 ? 可轉(zhuǎn)移性 ? 知識的可轉(zhuǎn)移性是指知識超越空間和時間從一個個人或組織向另一個個人或組織轉(zhuǎn)移的難易程度，它在知識獲取和知識應(yīng)用中處于核心地位。 二、知識的特性 ? 意會性 ? 意會性知識包含兩個方面 : 一是認知層面上的 “ 心智模式 ” ， 即個人頭腦中關(guān)于世界的運行模式 ， 包括幫助個人認知和界定世界的范式 、 信念和觀點等 。 二是技術(shù)層面的知識 ， 包括特定應(yīng)用于特定情境的具體的訣竅 、 工藝和技能 。 ? 可轉(zhuǎn)移性實際上包含了兩方面的內(nèi)容：知識的可傳遞性和知識的可吸收性。 三、知識的分類 （三）科學(xué)知識和技術(shù)知識 科學(xué)發(fā)現(xiàn)的目的是為了增加對大自然的認識，是對人類認識無限性和對生命本體的肯定，科學(xué)知識的創(chuàng)造主要是因為人類沉浸在有待解釋的現(xiàn)象之中，因而導(dǎo)致了如何開始與這些有待解釋現(xiàn)象之間的互動的直覺。 狹義上的涵義是指組織內(nèi)部的整體性學(xué)習(xí)行為（改變認知模式）和產(chǎn)生知識的過程。 ? 企業(yè)認知理論將企業(yè)視為一種知識獲取、運用和知識保護的有效制度，在知識獲取、知識運用、知識創(chuàng)新、知識儲存和知識保護方面比市場更有效。 知識的分散性與企業(yè)組織的差異性 知識的意會性或默示性與組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性
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