【摘要】第六章 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)授課老師:楊景傅博士 報(bào)告人:9825818劉汯衛(wèi) 9825836陳世彬 9825841李東穎 9825842許孝慈構(gòu)型理論-概念v係由Mintzberg於“Mintzbergonmanagement”一書中所提出v不同的企業(yè)之所以會(huì)成功,並不能說是因?yàn)樗麄兩?/span>
2025-02-25 23:52
【摘要】知識(shí)管理與企業(yè)組織目錄???-層次型組織:促進(jìn)知識(shí)管理的靜止組織形態(tài)?:促進(jìn)知識(shí)管理的運(yùn)動(dòng)組織形態(tài)??述?知識(shí)管理的概念?以知識(shí)為中心的管理思想?以期通過對(duì)知識(shí)的最佳使用創(chuàng)造更大的收益?企業(yè)知識(shí)管理的兩大支柱?組織:知識(shí)只有在人的使用中才能創(chuàng)造價(jià)值,組織是以
2025-02-26 13:26
【摘要】第3講創(chuàng)新組織的設(shè)計(jì)與管理?信息流與非正式性組織?創(chuàng)新型組織的設(shè)計(jì)?創(chuàng)新過程中的界面管理?公司中央研究機(jī)構(gòu)與事業(yè)部研究開發(fā)資源的均衡?創(chuàng)新績效的測(cè)度與評(píng)價(jià)?研發(fā)部門績效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)創(chuàng)新過程的信息來源?Ideagenerating(1)成功的創(chuàng)新思想大多來自于企業(yè)外部?S.M
2025-01-13 20:07
【摘要】-1-RolandBergerPartners-InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-01-10 09:22
【摘要】第二章企業(yè)組織設(shè)計(jì)?一、企業(yè)組織?1.企業(yè)組織的定義?企業(yè)組織的定義可以表述為“由責(zé)任、權(quán)力和相互關(guān)系所組成的框架結(jié)構(gòu),通過它將企業(yè)所有資源結(jié)合在一起,以便協(xié)調(diào)一致地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)”。?企業(yè)組織是一種正式確定的關(guān)系模式,其目的是創(chuàng)造一種合理的結(jié)構(gòu),有序地控制與利用各級(jí)人員的活動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益。?2.企業(yè)組織的
2025-01-25 21:49
【摘要】2023年12月7日山東,煙臺(tái)競(jìng)越1-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬?基本工資?加班工資?獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)品?津貼等?公共福利?保險(xiǎn)計(jì)劃?退休計(jì)劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日?病事假等?有興趣的
2025-01-25 14:45
【摘要】企業(yè)併購與組織文化、員工工作態(tài)度、組織績效之關(guān)係探討指導(dǎo)教授:郭倉義博士劉賓陽博士口試委員:盧淵源博
2025-01-05 17:29
【摘要】企業(yè)與組織文化?企業(yè)文化:企業(yè)內(nèi)部共同的信念、價(jià)值觀構(gòu)成企業(yè)文化。包含:成員對(duì)組織的行為規(guī)範(fàn)認(rèn)同程度、管理者對(duì)員工的關(guān)懷程度、成員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與衝突的趨避程度、組織的獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則等。?組織文化:是一種認(rèn)知狀態(tài),描述性的概念,其組織全體所抱持的一致信念,也代表共同的價(jià)值觀,特質(zhì)是普遍而且穩(wěn)定。組織文化七大構(gòu)面
2025-03-09 15:54
【摘要】教學(xué)環(huán)節(jié)1:引入問題,進(jìn)入情景案例:通用公司的組織結(jié)構(gòu)變革教學(xué)環(huán)節(jié)2:知識(shí)點(diǎn)及業(yè)務(wù)、實(shí)務(wù)技能要點(diǎn)——部門化——集權(quán)與分權(quán)教學(xué)環(huán)節(jié)3:相關(guān)知識(shí)擴(kuò)展背景資料:職能式
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)一.現(xiàn)代企業(yè)組織變革的趨勢(shì)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理?如何落實(shí)企業(yè)授權(quán)與溝通?如何避免“山大王”與黑箱操作?結(jié)構(gòu)影響行為的著名案例拿破侖的成名戰(zhàn)役——土倫之戰(zhàn)寶塔式扁平化啞鈴化矩陣化1.扁平化扁平化組織結(jié)構(gòu)是通過減少組織結(jié)構(gòu)中管
2025-02-21 13:27
【摘要】3/8/20231今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容?組織職能設(shè)計(jì)?組織基本職能的設(shè)計(jì)?關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)?職能的分解?縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?管理幅度的設(shè)計(jì)?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計(jì)2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織結(jié)
2025-01-23 17:24
【摘要】3/30/20231今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容?組織職能設(shè)計(jì)?組織基本職能的設(shè)計(jì)?關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)?職能的分解?縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?管理幅度的設(shè)計(jì)?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計(jì)2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織
2025-01-18 13:04
【摘要】3/30/20231今天的話題?部門設(shè)計(jì)?部門設(shè)計(jì)概述?部門設(shè)計(jì)方法和原則?直線與職能職權(quán)的設(shè)計(jì)?組織協(xié)調(diào)方式設(shè)計(jì)?明茨伯格的協(xié)調(diào)方式發(fā)展三階段論?協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)?面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?贏得國內(nèi)優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?贏得全球優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2今天的話題
2025-01-18 13:11
【摘要】3/8/20231今天的話題?部門設(shè)計(jì)?部門設(shè)計(jì)概述?部門設(shè)計(jì)方法和原則?直線與職能職權(quán)的設(shè)計(jì)?組織協(xié)調(diào)方式設(shè)計(jì)?明茨伯格的協(xié)調(diào)方式發(fā)展三階段論?協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)?面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?贏得國內(nèi)優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?贏得全球優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2今天的話題
【摘要】3/11/20231今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容?組織職能設(shè)計(jì)?組織基本職能的設(shè)計(jì)?關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)?職能的分解?縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?管理幅度的設(shè)計(jì)?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計(jì)2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述?組織
2025-01-25 14:38