個人價值、態(tài)度、挫折與承諾-文庫吧在線文庫
【正文】 是根據(jù)個人自己內(nèi)心的尺度來進行評價的。 價值觀的分類 價值觀是一種多維度多層次的心理傾向系統(tǒng)。 ? 人不僅能認識世界，知道世界是什么，怎么樣和為什么，而且他還知道做什么、要什么和選擇什么對自己更有意義；不僅知道現(xiàn)在要做什么，而且還知道今后要做什么。 人人都會盡量 以最小代價獲取最大程度地滿足自己的需要，即具有謀取自身 “ 效益最大化 ” 的本性 。 ? （ 1） 態(tài)度是一種后激勵因素 。 ? （ 2）相對性。 （三）態(tài)度的形成 （ 教材 127128） 模仿與服從。 ? （ 3）有效組織、加工和傳遞信息。 態(tài)度影響行為結果 。 ? 心理學認為挫折 是 一個人在實現(xiàn)有目的的活動過程受到阻礙 ， 使其需要得不到滿足 ，引起內(nèi)心劇烈沖突時的情緒狀態(tài) 。 ? 防衛(wèi)方式 ： 由于這些行為方式在性質上都是防衛(wèi)自身免遭挫折傷害的 ， 所以也稱防衛(wèi)方式 。 ? 2． 生活磨練 。 ? 第二 ， 增強自信 ， 提高勇氣 。 （ 六 ）正確對待受挫折的人 ? 。 —— 歸宿感和依戀 。 ? 心理修養(yǎng)。 ? 第七 ， 情緒轉移 ， 尋求升華 。不同的人其容忍力不同。 挫折產(chǎn)生的組織原因 ? （ 1）工作本身的矛盾。但卻存在差異，有的適應良好，有的適應不良。 （六）態(tài)度和行為的關系 （七）態(tài)度的測量方法 ? 量表測驗法 ? （ 1）瑟斯頓量表測驗 ? （ 2）里克特量表測驗 ? （ 3）博格達斯量表測驗 ? （ 4）語義差異量表測驗 ? 自由反映法，也叫問答法 ? 行為觀察法 ? 投射法 ? 生理反應法 第三節(jié)、挫折與管理 ? “ 人生不如意十之八九 ” 。 ? （ 3）每一種成份 改變量的大小與其相對強度成反比 。但是 還未達到一種更高的水平 內(nèi)化。 ? （ 4）穩(wěn)定性。 ? （ 2）態(tài)度對人的反映模式有直接規(guī)定性。 由于信息總是不完備的，所以任何的決策從長遠來說都不是最高效的。 “ 人的本質并不是單個人所固有的抽象物 。 羅克奇（ Rokeach， 1973） （二） 價值取向與人的價值 人的價值存在，實質上就是一個關于人的 價值判斷 、 價值理想 和 價值實現(xiàn) 的問題。 ? （ 3）穩(wěn)定性。 （ 3）組織行為學的價值觀 ? 價值觀 是一個企業(yè)或者是一個團隊，它存在或者具有凝聚力的一個基礎的元素。 價值觀 ， 屬于認知的范疇 ， 但通常是充滿著情感和意志的 。雖然客體是客觀存在的，但對其好壞的評價卻決取于主體自身的需要。可以根據(jù)各種不同的標準對價值觀進行分類。 ? 這些都是由每個人的價值觀所支配的。 （ 2） “理性”的正確價值選擇。
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