個性價值觀與工作態(tài)度講義-文庫吧在線文庫
【正文】 ?作完這個試驗一般需要 20— 30分鐘，被試者反應(yīng)過快，可能是躁狂癥；反應(yīng)過慢，則可能是抑郁癥；若慢得很多，此人容易生?。[匿性抑郁）；非常慢則要防他自殺了。內(nèi)控者 認為自己努力就能夠決定自己生活的結(jié)果，認為自己可以控制自己的命運。 ? 大量的研究探討了有關(guān)馬基雅維里主義與行為結(jié)果的關(guān)系。 ? 對工作的滿意度，高自尊的人比的自尊的人對工作更加滿意。 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 組織情景中的個性 ?冒險傾向 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 組織情景中的個性 ?A\B型人格 ? A型人格：總是不斷驅(qū)使自己在最短時間內(nèi)干最多的事，并對阻礙自己工作的其他人或事進行攻擊。 ? 高自我監(jiān)控者比低自我監(jiān)控者傾向于更關(guān)注他人的活動，行為更符合習俗。 自尊 (selfesteem)即自我肯定 自我感覺良好，并認許自我。內(nèi)控者比外控者的績效更好。動物回答少的幾乎肯定是專門藝術(shù)家，而動物反應(yīng)過多（ 70～ 100%）是非?？贪宓膶W究， 動物反應(yīng)在 20～ 35%，表示被試人心情好，占 50～ 75%則可斷定為心境壓抑 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 ?幾個典型例子： ? 有一被試者屢次將圖片看成死動物或解剖，如死熊、死蝙蝠、狗皮、人血、顱骨等，不久這個人自殺了。 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 ?羅夏測驗（ Rorshach Test）一種人格測驗方法，由瑞士精神科醫(yī)生 1921年在 《 心理診斷學》 一書中正式提出。 ? 情緒穩(wěn)定性（ emotional stability): 描述一個人平和、熱情、安全（積極方面〕及緊張、焦慮、失望和不安全（消極方面〕的人格維度。純粹的內(nèi)傾型的或外傾型的人是沒有的，只有在特定場合下由于情境的影響而一種態(tài)度占優(yōu)勢。 ? 思考內(nèi)向型：判斷力差，適應(yīng)力差，聰明，不現(xiàn)實，感情壓抑。 該類型的人，既外傾，又偏向于直覺功能。其頭腦清醒，積累外部世界的經(jīng)驗，對事物并不過分地追根究底。其情感符合于客觀情境和一般價值。該類型的人，既外傾，但又偏向于思維。他認為，兒童在家庭中的出生次序和所處的地位影響著兒童的生活風格，對性格的形成和發(fā)展起重大作用。 ?在一個充氣不足的熱氣球上，載著三位關(guān)系人類興亡的科學家:第一位是環(huán)保專家，他的研究可拯救無救人，免于因環(huán)境污染而面臨死亡的噩運。只有在環(huán)境為常態(tài)時，個性才與實際行為有較大關(guān)聯(lián) . 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 個性的形成因素 ?自然的、遺傳性因素 ?社會化因素 ?組織環(huán)境因素 ?偶然因素 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 遺傳與個性 ?身材、相貌、性別、秉性、肌肉的組成和反射、能量水平以及生物節(jié)律等等特點，全部或至少大部分受到
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